Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Phát triển Đối tác Quảng cáo Thanh Khê

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng được Chuyên viên Phát triển Đối tác Quảng cáo Thanh Khê hiệu quả, một , bao gồm các bước quan trọng và những thông tin cần thiết.

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, bạn cần xác định rõ ràng những yêu cầu và kỳ vọng đối với vị trí Chuyên viên Phát triển Đối tác Quảng cáo.

1. Mục tiêu của vị trí:

Mục tiêu chính của vị trí này là gì? (Ví dụ: Mở rộng mạng lưới đối tác quảng cáo, tăng doanh thu, nâng cao chất lượng quảng cáo,...)
Đóng góp của vị trí này vào sự phát triển chung của công ty như thế nào?

2. Mô tả công việc chi tiết:

Tìm kiếm và phát triển mạng lưới đối tác quảng cáo (các doanh nghiệp, cửa hàng,...) tại khu vực Thanh Khê.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các đối tác.
Giới thiệu và tư vấn cho đối tác về các giải pháp quảng cáo của công ty.
Đàm phán, ký kết hợp đồng và theo dõi hiệu quả hợp tác.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các chiến dịch quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về tình hình phát triển đối tác và kết quả kinh doanh.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Tham gia các sự kiện, hội thảo để mở rộng mạng lưới quan hệ.

3. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:
Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển kinh doanh, quảng cáo hoặc các lĩnh vực liên quan. (X có thể là 1, 2, 3 tùy theo yêu cầu của bạn)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các đối tác trong lĩnh vực quảng cáo, truyền thông.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng xây dựng và duy trì mối quan hệ.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Yêu cầu khác:
Có kiến thức về thị trường quảng cáo trực tuyến.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có hộ khẩu hoặc sinh sống lâu năm tại khu vực Thanh Khê, am hiểu địa bàn.

II. SOẠN THẢO THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG HẤP DẪN

Thông báo tuyển dụng là yếu tố quan trọng để thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng. Hãy đảm bảo thông báo của bạn đầy đủ, rõ ràng và hấp dẫn.

1. Tiêu đề:

Tuyển Gấp Chuyên viên Phát triển Đối tác Quảng cáo Thanh Khê - Thu nhập hấp dẫn!
Cơ hội vàng! Chuyên viên Phát triển Đối tác Quảng cáo Thanh Khê - Lương thưởng cạnh tranh

2. Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp và những thành tựu đạt được.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty so với các đối thủ cạnh tranh.

3. Mô tả công việc chi tiết:

(Như đã nêu ở phần I)

4. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

(Như đã nêu ở phần I)

5. Quyền lợi:

Mức lương: (Nêu rõ mức lương hoặc khoảng lương cụ thể, đảm bảo cạnh tranh so với thị trường)
Thưởng: (Các khoản thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết,...)
Phụ cấp: (Đi lại, ăn trưa, điện thoại,...)
Chế độ bảo hiểm: (BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật)
Cơ hội đào tạo và phát triển: (Đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn, cơ hội thăng tiến)
Môi trường làm việc: (Năng động, chuyên nghiệp, thân thiện,...)
Các phúc lợi khác: (Du lịch, team building,...)

6. Cách thức ứng tuyển:

Hồ sơ bao gồm: CV, đơn xin việc (nếu có), các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Địa chỉ nhận hồ sơ: (Email hoặc địa chỉ trực tiếp của công ty)
Thời hạn nộp hồ sơ: (Nêu rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc)
Thông tin liên hệ: (Số điện thoại, email của người phụ trách tuyển dụng)

7. Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng và dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm nổi bật và hấp dẫn của công việc và công ty.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.

III. LỰA CHỌN KÊNH TUYỂN DỤNG PHÙ HỢP

Để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng, bạn cần lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp.

1.

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung,...
Đây là những kênh tuyển dụng phổ biến và hiệu quả, giúp bạn tiếp cận được một lượng lớn ứng viên.

2. Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook, Zalo,...
Đăng tải thông tin tuyển dụng trên các trang cá nhân, nhóm tuyển dụng, fanpage của công ty.
Sử dụng quảng cáo trên mạng xã hội để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên.

3. Các kênh truyền thông địa phương:

Báo chí, đài phát thanh, truyền hình địa phương.
Đây là kênh hiệu quả để tiếp cận ứng viên tại khu vực Thanh Khê.

4. Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp, đối tác giới thiệu ứng viên.
Đây là kênh tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm chi phí.

5. Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại địa phương để tìm kiếm ứng viên.

6. Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

IV. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ hồ sơ của ứng viên và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.

2. Phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại/video call.
Đặt câu hỏi để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và thái độ của ứng viên.
Sử dụng các bài test để đánh giá năng lực của ứng viên (nếu cần).

3. Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

4. Ra quyết định tuyển dụng:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất và thông báo kết quả cho ứng viên.

5. Thỏa thuận và ký kết hợp đồng:

Thỏa thuận về các điều khoản của hợp đồng lao động và ký kết hợp đồng.

6. Hội nhập:

Giúp ứng viên mới hội nhập vào công ty, làm quen với công việc và đồng nghiệp.

V. MỘT SỐ LƯU Ý QUAN TRỌNG

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Tuyển dụng đúng người, đúng việc:

Đảm bảo ứng viên có đủ năng lực và phù hợp với văn hóa của công ty.

Đánh giá ứng viên một cách khách quan và công bằng:

Dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ pháp luật:

Tránh các hành vi phân biệt đối xử.

Cung cấp phản hồi cho tất cả ứng viên:

Dù ứng viên có được tuyển dụng hay không, hãy cung cấp phản hồi để họ biết kết quả và rút kinh nghiệm.

MẪU THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG (Tham khảo)

[Tên công ty] Tuyển Gấp Chuyên viên Phát triển Đối tác Quảng cáo Thanh Khê - Thu nhập hấp dẫn!

Giới thiệu về [Tên công ty]:

[Tên công ty] là một công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động], chuyên cung cấp các giải pháp quảng cáo hiệu quả cho các doanh nghiệp. Với đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động và nhiệt huyết, chúng tôi không ngừng nỗ lực để mang đến những giá trị tốt nhất cho khách hàng.

Mô tả công việc:

Tìm kiếm và phát triển mạng lưới đối tác quảng cáo (các doanh nghiệp, cửa hàng,...) tại khu vực Thanh Khê.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các đối tác.
Giới thiệu và tư vấn cho đối tác về các giải pháp quảng cáo của công ty.
Đàm phán, ký kết hợp đồng và theo dõi hiệu quả hợp tác.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các chiến dịch quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về tình hình phát triển đối tác và kết quả kinh doanh.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Tham gia các sự kiện, hội thảo để mở rộng mạng lưới quan hệ.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển kinh doanh, quảng cáo hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng xây dựng và duy trì mối quan hệ.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Ưu tiên ứng viên có hộ khẩu hoặc sinh sống lâu năm tại khu vực Thanh Khê, am hiểu địa bàn.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương] + Thưởng theo hiệu quả công việc.
Phụ cấp: Đi lại, ăn trưa, điện thoại.
Chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.

Cách thức ứng tuyển:

Hồ sơ bao gồm: CV.
Gửi hồ sơ về email: [email protected]
Thời hạn nộp hồ sơ: [Ngày bắt đầu] - [Ngày kết thúc]
Liên hệ: [Số điện thoại] - [Người liên hệ]

Nếu bạn cần thêm bất kỳ điều gì, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments