Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên SEM Specialist Ngũ Hành Sơn

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên SEM Specialist tại Ngũ Hành Sơn một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển, kênh đăng tuyển và cách đánh giá ứng viên.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

Tại sao bạn cần tuyển SEM Specialist?

(Ví dụ: Mở rộng thị trường, tăng doanh số, cải thiện nhận diện thương hiệu...)

Bạn mong đợi gì từ vị trí này?

(Ví dụ: Tăng trưởng số lượng khách hàng tiềm năng, giảm chi phí quảng cáo, cải thiện thứ hạng từ khóa...)

Ngân sách bạn dành cho vị trí này là bao nhiêu?

(Để xác định mức lương phù hợp)

2. Phân tích công việc (Job Analysis):

Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Liệt kê tất cả các nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn mà SEM Specialist sẽ thực hiện.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm (Job Specification):

Xác định rõ những kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, phẩm chất cá nhân cần thiết cho vị trí này.

Xác định các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs):

Đo lường hiệu quả công việc của SEM Specialist dựa trên các chỉ số cụ thể (ví dụ: CPA, CTR, ROAS...).

3. Xác định mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu thị trường:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí SEM Specialist tại Đà Nẵng và khu vực Ngũ Hành Sơn.

Xây dựng gói phúc lợi hấp dẫn:

Ngoài lương, hãy cân nhắc các phúc lợi khác như bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, đào tạo...

4. Chuẩn bị quy trình tuyển dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Xác định tiêu chí để chọn ra các ứng viên tiềm năng.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn (cả về kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm).

Kiểm tra kỹ năng:

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra nhỏ để đánh giá khả năng thực tế.

II. Nội Dung Đăng Tuyển (Job Posting)

mẫu nội dung đăng tuyển bạn có thể tham khảo và điều chỉnh:

Tiêu đề:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Chuyên Viên SEM Specialist (Ngũ Hành Sơn)

Tìm Kiếm Chuyên Gia SEM - Cơ Hội Làm Việc Tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, Ngũ Hành Sơn

Giới thiệu về công ty:

Mô tả ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc và những thành tựu đã đạt được.
Nhấn mạnh những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên (cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, chế độ đãi ngộ tốt...).

Mô tả công việc (Job Description):

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo SEM (Google Ads, Bing Ads...)

trên các kênh tìm kiếm.

Nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh

và xu hướng thị trường.

Tối ưu hóa quảng cáo

để đạt được hiệu quả cao nhất (tối ưu hóa điểm chất lượng, giá thầu, trang đích...).

Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch

(CTR, CPC, CPA, ROAS...).

Quản lý ngân sách quảng cáo

hiệu quả.

Phối hợp với các bộ phận khác

(Marketing, Content...) để xây dựng chiến lược marketing tổng thể.

Cập nhật kiến thức

về các công cụ và xu hướng SEM mới nhất.

Thực hiện các công việc khác

theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu (Job Requirements):

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực SEM.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực [Liệt kê các lĩnh vực liên quan đến công ty].

Kỹ năng:

Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo (Google Ads, Google Analytics, Google Tag Manager...).
Có kiến thức sâu rộng về SEO, Digital Marketing.
Khả năng phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập, chủ động, chịu được áp lực cao.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Có chứng chỉ Google Ads (bắt buộc/ưu tiên).
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Có tinh thần học hỏi, sáng tạo.

Quyền lợi:

Mức lương:

[Mức lương thỏa thuận] (Cạnh tranh, phù hợp với năng lực).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ, Tết, lương tháng 13.

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Thông tin liên hệ:

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ công ty tại Ngũ Hành Sơn]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Thông tin liên hệ:

[Số điện thoại]

Website:

[Nếu có]

III. Kênh Đăng Tuyển

Vietnamworks.com
tuyendungvieclam.vn
Cantuyengap.vn
thongbaotuyendung.com
#cantuyen

Các trang mạng xã hội:

Facebook (các group về Digital Marketing, tuyển dụng tại Đà Nẵng)
#cantuyen

Website của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng hoặc Cơ hội nghề nghiệp của công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng (có thể có chính sách thưởng cho người giới thiệu).

Các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

IV. Đánh Giá Ứng Viên

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, trình độ học vấn.
Chú ý đến các thành tích mà ứng viên đã đạt được trong quá khứ.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

2. Phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy mô tả một chiến dịch SEM thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn đã từng xử lý những tình huống khó khăn nào trong quá trình làm SEM?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo bao nhiêu?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn sử dụng các công cụ quảng cáo nào thành thạo nhất?
Bạn có kiến thức gì về SEO?
Bạn có thể phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch như thế nào?

Câu hỏi về thái độ:

Bạn có phải là người chủ động, sáng tạo?
Bạn có khả năng làm việc nhóm tốt không?
Bạn có sẵn sàng học hỏi những kiến thức mới?

Câu hỏi tình huống:

Nếu CPA của một chiến dịch đang tăng cao, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn phát hiện ra một từ khóa có CTR thấp nhưng CPA cao, bạn sẽ xử lý như thế nào?

Đặt câu hỏi mở:

Khuyến khích ứng viên chia sẻ thêm về kinh nghiệm và kỹ năng của mình.

Đánh giá:

Ghi lại những điểm mạnh, điểm yếu của từng ứng viên sau mỗi buổi phỏng vấn.

3. Kiểm tra kỹ năng (tùy chọn):

Bài test kiến thức:

Kiểm tra kiến thức của ứng viên về SEM, Google Ads, Google Analytics...

Bài tập thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một số thao tác cơ bản trên Google Ads (ví dụ: tạo chiến dịch, thêm từ khóa, viết quảng cáo...).

Yêu cầu phân tích chiến dịch:

Cung cấp dữ liệu về một chiến dịch quảng cáo và yêu cầu ứng viên phân tích, đưa ra các đề xuất cải thiện.

4. Tham khảo ý kiến:

Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong nhóm tuyển dụng.
Liên hệ với người tham khảo (nếu có) để tìm hiểu thêm về ứng viên.

5. Ra quyết định:

Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.
Đàm phán về mức lương và các điều khoản khác.
Gửi thư mời làm việc.

V. Lưu Ý Thêm

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty đối với ứng viên.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi kịp thời cho ứng viên sau khi nhận được hồ sơ hoặc sau khi phỏng vấn.

Đánh giá công bằng:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực thực tế, không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo...

Tuyển dụng liên tục:

Ngay cả khi bạn không có nhu cầu tuyển dụng ngay lập tức, hãy luôn tìm kiếm và kết nối với những ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn tuyển dụng được Chuyên viên SEM Specialist phù hợp và thành công!

Contact seller Share

Comments