Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Director of Growth (Ads Focus) Hải Châu, Đà Nẵng hôm nay

Sau đây là để bạn có thể tuyển dụng Director of Growth (tập trung vào quảng cáo) tại Hải Châu, Đà Nẵng một cách hiệu quả, đặc biệt trong bối cảnh tuyển gấp hiện nay.

Bước 1: Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu công việc

Trước khi bắt tay vào đăng tin tuyển dụng, bạn cần làm rõ những điều sau:

Mục tiêu Growth của công ty:

Mục tiêu tăng trưởng cụ thể trong 6 tháng, 1 năm tới là gì? (Ví dụ: Tăng trưởng người dùng, doanh thu, thị phần...)
Vai trò của quảng cáo trong việc đạt được các mục tiêu này?

Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Director of Growth (Ads Focus) - Hải Châu, Đà Nẵng (Nhấn mạnh địa điểm để thu hút ứng viên địa phương)

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò, trách nhiệm chính và mục tiêu tổng thể của vị trí.

Trách nhiệm cụ thể:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, programmatic...) để đạt được mục tiêu tăng trưởng.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí và tối ưu ROI.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định cơ hội tăng trưởng mới.
Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ quảng cáo (nếu có).
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, product...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Nắm bắt các xu hướng quảng cáo mới, thử nghiệm các nền tảng và công nghệ mới.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:
Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo số, trong đó có Y năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý. (X và Y tùy thuộc vào yêu cầu của bạn)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành của công ty bạn].
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.
Kỹ năng:
Kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics...).
Kỹ năng quản lý dự án, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Tiếng Anh (nếu cần thiết).
Bằng cấp:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Phẩm chất cá nhân:
Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng chịu áp lực công việc tốt.
Có tư duy growth mindset.

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh (ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs rõ ràng).
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, du lịch...).

Mức lương:

Xác định khoảng lương bạn sẵn sàng trả. Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Bước 2: Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn

Tiêu đề:

Như đã đề cập ở trên, cần nêu rõ vị trí và địa điểm: Tuyển Gấp: Director of Growth (Ads Focus) - Hải Châu, Đà Nẵng

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa và những thành tựu nổi bật. Nhấn mạnh lý do tại sao ứng viên nên làm việc cho công ty bạn.

Nội dung:

Sử dụng mô tả công việc đã chuẩn bị ở trên. Trình bày một cách rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn.

Kêu gọi hành động:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (CV, cover letter...). Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

Ví dụ mẫu một đoạn trong tin tuyển dụng:

```

Việc làm It tại Đà Nẵng

là một công ty [mô tả ngắn gọn về công ty] đang phát triển nhanh chóng trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động]. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc năng động, sáng tạo và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân.

Hiện tại, chúng tôi đang tìm kiếm một

Director of Growth (Ads Focus)

tài năng để dẫn dắt các chiến lược quảng cáo và thúc đẩy tăng trưởng của công ty tại thị trường Đà Nẵng. Nếu bạn là một chuyên gia quảng cáo có kinh nghiệm, đam mê với việc tạo ra những chiến dịch hiệu quả và mong muốn đóng góp vào sự thành công của một công ty đang phát triển, hãy ứng tuyển ngay!
```

Bước 3: Chọn kênh đăng tuyển phù hợp

Các trang tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen

Các nhóm Facebook, Zalo liên quan đến marketing, quảng cáo ở Đà Nẵng:

Tìm kiếm các nhóm địa phương để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Mạng lưới quan hệ:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp, đối tác... để tìm kiếm ứng viên qua giới thiệu.

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Nếu cần gấp và có ngân sách, bạn có thể liên hệ với các công ty tuyển dụng chuyên về marketing, quảng cáo.

Lưu ý khi đăng tuyển gấp:

Nhấn mạnh tính gấp:

Sử dụng các từ ngữ như Tuyển Gấp, Urgent Hiring trong tiêu đề và nội dung tin tuyển dụng.

Rút ngắn thời gian ứng tuyển:

Đặt thời hạn nộp hồ sơ ngắn hơn so với thông thường.

Tăng cường quảng bá tin tuyển dụng:

Sử dụng các kênh trả phí (ví dụ: quảng cáo trên Facebook, #cantuyen) để tiếp cận nhiều ứng viên hơn.

Xử lý hồ sơ nhanh chóng:

Lên lịch phỏng vấn ngay khi nhận được hồ sơ phù hợp.

Bước 4: Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong mô tả công việc để chọn ra những ứng viên tiềm năng.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng mềm, sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Manager):

Phỏng vấn chuyên sâu về kiến thức, kinh nghiệm quảng cáo, kỹ năng phân tích, tư duy chiến lược.

Vòng 3 (Final Interview):

Phỏng vấn với lãnh đạo cấp cao để đánh giá mức độ phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của công ty.

Bài test (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức quảng cáo, khả năng phân tích dữ liệu hoặc giải quyết tình huống.

Tham khảo (References):

Liên hệ với người tham khảo để xác minh thông tin về ứng viên.

Bước 5: Đưa ra quyết định và offer

Đánh giá ứng viên:

Sau khi phỏng vấn, đánh giá kỹ lưỡng các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra.

Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng và phẩm chất phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

Đưa ra offer:

Thảo luận về mức lương, các quyền lợi và các điều khoản khác trong hợp đồng.

Onboarding:

Chuẩn bị kế hoạch onboarding chi tiết để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và làm việc hiệu quả.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Linh hoạt trong quá trình tuyển dụng:

Sẵn sàng điều chỉnh các yêu cầu hoặc quy trình tuyển dụng để thu hút ứng viên tài năng.

Đầu tư vào nhân viên:

Tạo môi trường làm việc tốt, cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển để giữ chân nhân tài.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Director of Growth (Ads Focus) phù hợp!

Contact seller Share

Comments