Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Kỹ sư Kiểm thử Khả năng Tiếp cận / Accessibility Test Engineer Thanh Khê Tâ

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Kỹ sư Kiểm thử Khả năng Tiếp cận (Accessibility Test Engineer) tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng một cách hiệu quả, sau đây, bao gồm cả việc viết bản mô tả công việc hấp dẫn và cách tiếp cận ứng viên tiềm năng:

1. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

Xác định rõ nhu cầu:

Mục tiêu cụ thể:

Bạn cần kỹ sư này để làm gì? (Ví dụ: Đảm bảo website/ứng dụng tuân thủ WCAG, cải thiện trải nghiệm người dùng khuyết tật,...)

Kỹ năng bắt buộc và kỹ năng ưu tiên:

Xác định rõ các kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng mềm cần thiết.

Mức độ kinh nghiệm:

Kỹ sư mới ra trường, có kinh nghiệm từ 1-3 năm, hay chuyên gia dày dặn kinh nghiệm?

Ngân sách:

Xác định mức lương và các phúc lợi có thể cung cấp.

Nghiên cứu thị trường:

Mức lương trung bình:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí này ở Đà Nẵng để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Các công ty đối thủ:

Xem xét các công ty khác trong khu vực đang tuyển dụng vị trí tương tự để biết họ yêu cầu gì và đưa ra những ưu đãi hấp dẫn hơn.

Chuẩn bị sẵn sàng:

Quy trình phỏng vấn:

Lên kế hoạch phỏng vấn chi tiết, bao gồm các câu hỏi kỹ thuật và tình huống thực tế.

Bài kiểm tra kỹ năng:

Chuẩn bị bài kiểm tra để đánh giá kỹ năng kiểm thử khả năng tiếp cận của ứng viên.

Người phỏng vấn:

Chọn những người có kiến thức về kiểm thử khả năng tiếp cận và kỹ năng phỏng vấn tốt.

2. Viết Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút ứng viên phù hợp. Hãy viết một bản mô tả công việc chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn, nêu bật những điểm sau:

Tiêu đề:

Kỹ sư Kiểm thử Khả năng Tiếp cận (Accessibility Test Engineer)

Giới thiệu về công ty:

Mô tả ngắn gọn về công ty bạn, văn hóa làm việc và các giá trị cốt lõi.
Nhấn mạnh những thành tựu và đóng góp của công ty trong lĩnh vực công nghệ.
Ví dụ: Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty công nghệ hàng đầu tại Đà Nẵng, chuyên cung cấp các giải pháp phần mềm sáng tạo cho khách hàng trên toàn thế giới. Chúng tôi cam kết xây dựng một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và tôn trọng sự đa dạng.

Mô tả công việc:

Trách nhiệm chính:

Liệt kê các trách nhiệm chính một cách chi tiết và rõ ràng.
Thực hiện kiểm thử khả năng tiếp cận trên các sản phẩm website và ứng dụng di động.
Xác định và báo cáo các vấn đề về khả năng tiếp cận, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Sử dụng các công cụ kiểm thử tự động và thủ công để đánh giá mức độ tuân thủ WCAG (Web Content Accessibility Guidelines).
Phối hợp với các nhà phát triển, nhà thiết kế và quản lý sản phẩm để đảm bảo khả năng tiếp cận được tích hợp vào quy trình phát triển phần mềm.
Viết báo cáo kiểm thử chi tiết và dễ hiểu.
Nghiên cứu và cập nhật các tiêu chuẩn và công nghệ mới nhất về khả năng tiếp cận.
Tham gia vào việc đào tạo và nâng cao nhận thức về khả năng tiếp cận cho các thành viên trong nhóm.

Ví dụ cụ thể:

Kiểm tra tính tương thích của website với các trình đọc màn hình (screen readers) như NVDA, JAWS.
Đánh giá độ tương phản màu sắc, kích thước font chữ và cấu trúc nội dung để đảm bảo dễ đọc và dễ hiểu.
Kiểm tra khả năng điều hướng bằng bàn phím và các thiết bị hỗ trợ khác.

Yêu cầu:

Kỹ năng bắt buộc:

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm bắt buộc.
Có kiến thức vững chắc về các tiêu chuẩn khả năng tiếp cận WCAG (Web Content Accessibility Guidelines).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ kiểm thử khả năng tiếp cận như Axe, WAVE, Google Lighthouse.
Có kinh nghiệm làm việc với các trình đọc màn hình (screen readers) như NVDA, JAWS.
Có khả năng viết báo cáo kiểm thử chi tiết và dễ hiểu.
Có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh.

Kỹ năng ưu tiên:

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm ưu tiên.
Có chứng chỉ về khả năng tiếp cận (ví dụ: IAAP Certified Professional in Accessibility Core Competencies - CPACC).
Có kinh nghiệm làm việc với các framework kiểm thử tự động.
Có kiến thức về HTML, CSS, JavaScript.
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile/Scrum.

Quyền lợi:

Mức lương:

Nêu rõ mức lương hoặc khoảng lương cạnh tranh.

Phúc lợi:

Liệt kê các phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm, thưởng, ngày nghỉ, đào tạo, cơ hội thăng tiến, v.v.
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng theo hiệu suất công việc và thưởng dự án.
Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn.
12 ngày phép năm và các ngày nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thân thiện.
Tham gia các hoạt động team building và sự kiện của công ty.
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc hiện đại.

Cách thức ứng tuyển:

Nêu rõ cách thức ứng tuyển (ví dụ: gửi CV và thư xin việc qua email, nộp hồ sơ trực tuyến).
Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.
Ví dụ: Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [email protected] hoặc nộp hồ sơ trực tuyến tại [đường link].

3. Tìm Kiếm Ứng Viên:

Các kênh tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín.

#cantuyen:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng và chủ động liên hệ.

Facebook Groups:

Tham gia các nhóm Facebook liên quan đến kiểm thử phần mềm và khả năng tiếp cận, đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên.

Mạng lưới quan hệ:

Hỏi bạn bè, đồng nghiệp và các mối quan hệ trong ngành xem họ có biết ai phù hợp không.
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có đào tạo ngành công nghệ thông tin ở Đà Nẵng.

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm để gặp gỡ và phỏng vấn trực tiếp các ứng viên tiềm năng.

4. Quá Trình Phỏng Vấn:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và thư xin việc của ứng viên để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với yêu cầu công việc.
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call.

Vòng 2: Phỏng vấn kỹ thuật:

Đặt các câu hỏi về kiến thức về khả năng tiếp cận, các công cụ kiểm thử và kinh nghiệm thực tế.
Yêu cầu ứng viên thực hiện bài kiểm tra kỹ năng để đánh giá khả năng thực tế.
Ví dụ:
Bạn hiểu như thế nào về nguyên tắc POUR trong WCAG?
Hãy mô tả quy trình kiểm thử khả năng tiếp cận mà bạn thường áp dụng.
Bạn đã từng gặp khó khăn nào trong quá trình kiểm thử khả năng tiếp cận và bạn đã giải quyết nó như thế nào?
Hãy sử dụng một công cụ kiểm thử khả năng tiếp cận (ví dụ: Axe) để đánh giá một trang web mẫu.

Vòng 3: Phỏng vấn văn hóa:

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty và khả năng làm việc nhóm.
Đặt các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, tính cách và mục tiêu nghề nghiệp.
Ví dụ:
Bạn mong muốn gì ở một môi trường làm việc?
Bạn có thể đóng góp gì cho đội ngũ của chúng tôi?
Bạn có sẵn sàng học hỏi và phát triển bản thân không?

5. Đánh Giá và Ra Quyết Định:

Tổng hợp kết quả:

Thu thập và tổng hợp kết quả từ tất cả các vòng phỏng vấn.
So sánh các ứng viên và đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của từng người.

Tham khảo ý kiến:

Trao đổi với những người đã tham gia phỏng vấn để có cái nhìn khách quan và toàn diện.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Liên hệ với ứng viên và đưa ra lời mời làm việc.

Lưu ý:

Tạo ấn tượng tốt:

Hãy tạo ấn tượng tốt với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng, từ bản mô tả công việc đến buổi phỏng vấn.

Phản hồi kịp thời:

Cung cấp phản hồi kịp thời cho ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn.

Đa dạng hóa nguồn ứng viên:

Tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau để tăng cơ hội tìm được người phù hợp.

Chú trọng đến kỹ năng mềm:

Bên cạnh kỹ năng kỹ thuật, hãy chú trọng đến các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề.

Đầu tư vào đào tạo:

Sẵn sàng đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên mới.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Kỹ sư Kiểm thử Khả năng Tiếp cận tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments