Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Nhân viên Quảng cáo Facebook (Mảng Livestream) Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng hôm nay

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả nhân viên Quảng cáo Facebook (mảng Livestream) tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng, từ việc chuẩn bị tin tuyển dụng hấp dẫn đến các kênh đăng tin và phỏng vấn ứng viên.

1. Chuẩn Bị Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Nhấn mạnh tính Gấp: TUYỂN GẤP Nhân viên Quảng cáo Facebook Livestream - Lương hấp dẫn
Thêm địa điểm: Nhân viên QC Facebook Livestream - Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng

Thông tin công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty: lĩnh vực hoạt động (ví dụ: thời trang, mỹ phẩm, đồ gia dụng...), quy mô, văn hóa làm việc (năng động, sáng tạo...).
Nhấn mạnh lợi thế khi làm việc tại công ty bạn: môi trường trẻ trung, cơ hội phát triển, đào tạo chuyên nghiệp...

Mô tả công việc:

Chi tiết và cụ thể:

Lên kế hoạch, triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo Facebook Ads cho Livestream (tập trung vào mục tiêu tăng view, tương tác, đơn hàng).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối tượng mục tiêu và hành vi khách hàng để xây dựng target phù hợp.
Viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với từng sản phẩm/dịch vụ và target audience.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả quảng cáo hàng ngày/tuần, đưa ra các điều chỉnh kịp thời để tối ưu chi phí và đạt được mục tiêu đề ra.
Phối hợp với team Livestream (MC, Kỹ thuật...) để đảm bảo chất lượng nội dung và hình ảnh Livestream.
Báo cáo kết quả quảng cáo định kỳ cho cấp trên.
Cập nhật liên tục các xu hướng, thuật toán mới của Facebook Ads để áp dụng vào công việc.

Ví dụ:

Phân tích dữ liệu Livestream để tìm ra khung giờ vàng, sản phẩm bán chạy và tối ưu quảng cáo.
Thực hiện A/B testing các mẫu quảng cáo khác nhau để tìm ra mẫu quảng cáo hiệu quả nhất.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm ít nhất [X] tháng/năm chạy quảng cáo Facebook Ads cho Livestream (ưu tiên các ngành hàng [liệt kê ngành hàng liên quan]).
Có kiến thức vững chắc về Facebook Ads Manager, Pixel, Custom Audience, Lookalike Audience.

Kỹ năng:

Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.
Khả năng chịu áp lực cao, làm việc độc lập.

Thái độ:

Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới.

Ví dụ:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo như [liệt kê công cụ].
Ưu tiên ứng viên có khả năng thiết kế hình ảnh, video đơn giản.

Quyền lợi:

Mức lương:

Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương cụ thể (ví dụ: Lương từ [X] đến [Y] triệu/tháng + thưởng theo hiệu quả công việc).

Phụ cấp:

Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại...

Thưởng:

Thưởng KPI, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm, thưởng lễ tết...

Chế độ:

Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được hưởng các ngày nghỉ lễ, phép năm theo quy định.
Được tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Ví dụ:

Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Được hưởng các chính sách phúc lợi hấp dẫn của công ty.

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: (Họ tên)
Số điện thoại:
Email:
Địa chỉ công ty:
Hạn nộp hồ sơ:

Cách thức ứng tuyển:

Yêu cầu ứng viên gửi CV và Cover Letter (nếu có) qua email.
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại địa chỉ công ty.

2. Các Kênh Đăng Tin Tuyển Dụng:

Facebook:

Đăng tin trên trang fanpage của công ty.
Chia sẻ tin tuyển dụng vào các group việc làm Đà Nẵng, group Marketing, group Livestream...
Sử dụng Facebook Ads để target đến đối tượng ứng viên tiềm năng (vị trí địa lý: Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng; độ tuổi, sở thích, kinh nghiệm...).

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
MyWork
...

Các group Zalo việc làm Đà Nẵng:

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty.
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng và chủ động liên hệ.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu người quen phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Các trường Cao Đẳng, Đại Học:

Đăng tin tuyển dụng ở các bảng tin của trường hoặc liên hệ khoa có liên quan

3. Lọc Hồ Sơ và Sàng Lọc Ứng Viên:

Tiêu chí lọc hồ sơ:

Kinh nghiệm làm việc liên quan đến quảng cáo Facebook Ads Livestream.
Kỹ năng viết content, phân tích dữ liệu.
Mức lương mong muốn phù hợp với ngân sách của công ty.
CV trình bày rõ ràng, đầy đủ thông tin.

Sàng lọc ứng viên:

Gọi điện thoại cho các ứng viên tiềm năng để trao đổi thêm về kinh nghiệm, kỹ năng và mức độ phù hợp với công việc.
Gửi bài test nhỏ (ví dụ: viết content quảng cáo cho một sản phẩm cụ thể) để đánh giá khả năng thực tế của ứng viên.

4. Phỏng Vấn Ứng Viên:

Chuẩn bị:

Xem kỹ CV và kết quả bài test của ứng viên trước khi phỏng vấn.
Chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, thái độ làm việc và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn đã từng chạy quảng cáo Facebook Ads cho Livestream những sản phẩm/dịch vụ nào? Kết quả ra sao?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu quảng cáo Facebook Ads cho Livestream (ví dụ: tối ưu target, content, ngân sách)?
Bạn sử dụng những công cụ nào để hỗ trợ cho việc chạy quảng cáo Facebook Ads?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công về quảng cáo Facebook Ads Livestream mà bạn đã thực hiện?
Bạn có kiến thức gì về các thuật toán mới của Facebook Ads?
Bạn có khả năng viết content quảng cáo như thế nào? Hãy cho tôi xem một vài ví dụ.
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có khả năng làm việc nhóm như thế nào?
Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí:
Kiến thức chuyên môn.
Kinh nghiệm làm việc.
Kỹ năng mềm.
Thái độ làm việc.
Mức độ phù hợp với văn hóa công ty.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trong thời gian sớm nhất.

5. Lưu Ý Quan Trọng:

Xác định rõ mục tiêu tuyển dụng:

Bạn cần tuyển người có kinh nghiệm thực chiến hay sẵn sàng đào tạo từ đầu? Điều này sẽ ảnh hưởng đến tiêu chí tuyển chọn.

Ngân sách:

Xác định ngân sách cho việc tuyển dụng (chi phí đăng tin, chi phí cho bộ phận tuyển dụng...).

Thời gian:

Lên kế hoạch thời gian cụ thể cho từng giai đoạn của quy trình tuyển dụng.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng nếu cần thiết để tìm được ứng viên phù hợp nhất.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp để thu hút ứng viên.

Contact seller Share

Comments