Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Senior Ads Executive Thạc Gián, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để bạn tuyển dụng vị trí Senior Ads Executive tại Thạc Gián, Đà Nẵng. Hướng dẫn này bao gồm các bước quan trọng từ chuẩn bị đến phỏng vấn và ra quyết định.

I. Giai Đoạn Chuẩn Bị:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu đề:

Senior Ads Executive

Địa điểm làm việc:

Thạc Gián, Đà Nẵng

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Ads Manager, Marketing Manager)

Mô tả công việc chi tiết:

Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) phù hợp với mục tiêu marketing của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Lập kế hoạch ngân sách quảng cáo, theo dõi và tối ưu hóa chi phí.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Creative, v.v.) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật liên tục các xu hướng, công nghệ quảng cáo mới và áp dụng vào thực tế.
Quản lý và đào tạo các thành viên trong nhóm (nếu có).
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của các nền tảng.

Yêu cầu:

Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là Google Ads và Facebook Ads.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn và tối ưu hóa ROI.
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS, v.v.) và cách phân tích dữ liệu.
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.).
Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu áp lực cao.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và giải quyết vấn đề tốt.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.
Có kinh nghiệm trong ngành (nêu cụ thể ngành nếu có).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, v.v.).

2. Xác Định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Chi phí đăng tin tuyển dụng trên các kênh khác nhau.
Chi phí cho các công cụ hỗ trợ tuyển dụng (nếu có).
Chi phí thời gian của người tham gia vào quá trình tuyển dụng.

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật), #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng trên trang công ty, các group chuyên ngành).

Website công ty:

Tạo trang tuyển dụng trên website công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên cao cấp hoặc khó tìm.

Các trường đại học/cao đẳng:

Liên hệ các trường có chuyên ngành liên quan.

II. Giai Đoạn Đăng Tuyển và Sàng Lọc Hồ Sơ:

1. Soạn Thảo Thông Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và thu hút.
Nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty và vị trí tuyển dụng.
Đảm bảo thông tin chính xác, đầy đủ và cập nhật.

2. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên các kênh đã chọn.
Theo dõi và phản hồi các câu hỏi của ứng viên.

3. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Thiết lập tiêu chí sàng lọc rõ ràng (ví dụ: kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn).
Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Sử dụng các công cụ hỗ trợ sàng lọc hồ sơ (nếu có).
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.
Lập danh sách các ứng viên tiềm năng.

III. Giai Đoạn Phỏng Vấn:

1. Chuẩn Bị Cho Phỏng Vấn:

Lên danh sách câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện. Bạn đã đóng vai trò gì trong chiến dịch đó?
Bạn đã từng quản lý ngân sách quảng cáo lớn như thế nào? Làm thế nào bạn đảm bảo chi tiêu hiệu quả?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo nào? Bạn có thể chia sẻ về những điểm mạnh và điểm yếu của từng nền tảng?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn sử dụng các công cụ phân tích web nào? Bạn có thể phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm A/B testing không? Hãy mô tả quy trình A/B testing của bạn.
Bạn làm thế nào để cập nhật các xu hướng quảng cáo mới?

Câu hỏi về tư duy và thái độ:

Bạn đối mặt với áp lực công việc như thế nào?
Bạn có khả năng làm việc nhóm không? Hãy kể về một dự án mà bạn đã làm việc nhóm thành công.
Bạn có những mục tiêu nghề nghiệp nào trong 5 năm tới?

Câu hỏi về kiến thức chuyên môn:

Bạn hiểu như thế nào về programmatic advertising?
Bạn có thể giải thích về thuật toán của Facebook Ads và Google Ads không?
Bạn biết gì về retargeting và remarketing?

Câu hỏi về công ty và vị trí:

Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn nghĩ bạn có thể đóng góp gì cho công ty chúng tôi?

Chuẩn bị người phỏng vấn:

Thông báo cho người phỏng vấn về vai trò của họ trong quá trình phỏng vấn.
Cung cấp cho họ thông tin về ứng viên và danh sách câu hỏi phỏng vấn.

Chuẩn bị địa điểm phỏng vấn:

Chọn địa điểm phỏng vấn yên tĩnh, thoải mái và chuyên nghiệp.
Đảm bảo các thiết bị cần thiết (máy tính, máy chiếu, v.v.) hoạt động tốt.

2. Tiến Hành Phỏng Vấn:

Chào đón ứng viên:

Tạo không khí thoải mái và thân thiện.

Giới thiệu về công ty và vị trí:

Cung cấp thông tin chi tiết về công ty và vị trí tuyển dụng.

Đặt câu hỏi và lắng nghe câu trả lời:

Đặt câu hỏi theo danh sách đã chuẩn bị và lắng nghe câu trả lời của ứng viên một cách cẩn thận.

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Trả lời câu hỏi của ứng viên:

Giải đáp các thắc mắc của ứng viên.

Thông báo về quy trình tiếp theo:

Cho ứng viên biết về các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng.

3. Các Vòng Phỏng Vấn (Tùy Chọn):

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp) để đánh giá kinh nghiệm và kỹ năng cơ bản.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên sâu với người quản lý trực tiếp hoặc trưởng bộ phận để đánh giá kiến thức chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 3:

Phỏng vấn với ban lãnh đạo (nếu cần) để đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty và tiềm năng phát triển.

Bài test (nếu cần):

Kiểm tra kỹ năng chuyên môn (ví dụ: viết quảng cáo, phân tích dữ liệu).

IV. Giai Đoạn Ra Quyết Định:

1. Thu Thập Phản Hồi:

Thu thập phản hồi từ tất cả những người tham gia vào quá trình phỏng vấn.
So sánh và đối chiếu các đánh giá khác nhau.

2. Đánh Giá và So Sánh:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.
So sánh các ứng viên tiềm năng với nhau.
Xác định ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.

3. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên (nếu cần).
Xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thái độ của ứng viên.

4. Đưa Ra Quyết Định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho các ứng viên.

5. Đề Nghị Tuyển Dụng:

Đưa ra đề nghị tuyển dụng bằng văn bản.
Thỏa thuận về các điều khoản làm việc (lương, thưởng, phúc lợi, v.v.).

V. Lưu Ý Quan Trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo ấn tượng tốt về công ty đối với ứng viên.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, công bằng và chuyên nghiệp.

Tôn trọng ứng viên và phản hồi kịp thời.

Lưu trữ hồ sơ ứng viên một cách cẩn thận.

Liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng để đạt hiệu quả cao hơn.

Địa phương hóa:

Đà Nẵng có văn hóa và môi trường làm việc riêng. Hãy tìm hiểu và điều chỉnh quy trình tuyển dụng cho phù hợp.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được Senior Ads Executive phù hợp!

Contact seller Share

Comments