Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Paid Search Specialist (General) Hòa Minh hôm nay

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển Paid Search Specialist (General) Hòa Minh hiệu quả, một Thông tin chi tiết các bước cần thiết, mô tả công việc, và các kênh tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Mục tiêu của việc tuyển dụng:

Bạn muốn cải thiện hiệu suất quảng cáo, mở rộng thị trường, hay giải quyết vấn đề cụ thể nào?

Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Chuyên môn về Google Ads, Facebook Ads, kiến thức về SEO, phân tích dữ liệu,...

Ngân sách cho vị trí này:

Mức lương, thưởng, phụ cấp,...

Văn hóa công ty:

Tìm người phù hợp với môi trường làm việc.

2. Xây Dựng Mô Tả Công Việc (Job Description):

Đây là vũ khí quan trọng để thu hút ứng viên phù hợp.

II. Mẫu Mô Tả Công Việc Paid Search Specialist (General) Hòa Minh (Có thể điều chỉnh):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

đang tìm kiếm một

Paid Search Specialist (General)

năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ Marketing của chúng tôi tại

Hòa Minh, Đà Nẵng

. Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng khác nhau, nhằm mục tiêu tăng trưởng lưu lượng truy cập, khách hàng tiềm năng và doanh số bán hàng.

Trách Nhiệm Chính:

Xây dựng và triển khai:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí trên Google Ads, Facebook Ads (Meta Ads), và các nền tảng khác (nếu có).
Nghiên cứu và lựa chọn từ khóa, đối tượng mục tiêu phù hợp.
Viết quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Thiết lập và quản lý ngân sách quảng cáo.

Tối ưu hóa:

Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch hàng ngày.
Tối ưu hóa quảng cáo, trang đích (landing page), và trải nghiệm người dùng để cải thiện ROI.
Thực hiện A/B testing để tìm ra các phương án quảng cáo tốt nhất.
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của nền tảng.

Báo cáo và phân tích:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phân tích dữ liệu để xác định xu hướng và cơ hội tăng trưởng.
Sử dụng các công cụ phân tích như Google Analytics, Google Data Studio,...

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trả phí.
Đề xuất các chiến lược và công cụ mới để nâng cao hiệu quả quảng cáo.

Phối hợp:

Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Content,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.

Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trả phí (Paid Search/PPC).
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads,...) và các công cụ phân tích (Google Analytics, Google Data Studio,...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng quản lý thời gian và làm việc độc lập.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi, luôn cập nhật kiến thức mới.
Chịu được áp lực công việc cao.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads/Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Liên quan đến ngành nghề của công ty].
Có kiến thức về SEO.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Địa điểm làm việc:

Hòa Minh, Đà Nẵng

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Paid Search Specialist - [Họ và tên]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Bạn cần điều chỉnh các thông tin [ ] cho phù hợp với công ty của mình.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế của công ty để thu hút ứng viên.

III. Các Kênh Tìm Kiếm Ứng Viên:

1. Các trang tuyển dụng trực tuyến:

Phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen.

Chuyên biệt về Marketing:

MarketingWorks, Brandsvietnam.

2. Mạng xã hội:

#cantuyen:

Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng.

Facebook:

Đăng tin tuyển dụng trên các group về Marketing, Digital Marketing tại Đà Nẵng.

3. Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

4. Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

5. Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

6. Trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành Marketing, Thương mại điện tử để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh.

IV. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

1. Lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và trình độ học vấn của ứng viên.
Chọn ra những ứng viên phù hợp nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi:

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc.
Câu hỏi về kỹ năng chuyên môn (ví dụ: cách tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo, cách xử lý khi hiệu quả chiến dịch giảm sút).
Câu hỏi về tư duy và khả năng giải quyết vấn đề.
Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp và mong muốn của ứng viên.

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm.
Đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm.
Đánh giá thái độ làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn thử thách:

Đưa ra các tình huống thực tế và yêu cầu ứng viên giải quyết.

Test kỹ năng (tùy chọn):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ về kiến thức Google Ads, Facebook Ads.
Yêu cầu ứng viên phân tích một chiến dịch quảng cáo mẫu.

V. Đánh Giá và Quyết Định:

1. Tổng hợp kết quả phỏng vấn:

Thu thập ý kiến đánh giá từ tất cả các thành viên tham gia phỏng vấn.

2. So sánh các ứng viên:

So sánh kinh nghiệm, kỹ năng, và sự phù hợp của các ứng viên.

3. Quyết định:

Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với vị trí và đưa ra lời mời làm việc.

VI. Lưu Ý Quan Trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Giúp thu hút ứng viên giỏi.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch.

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công ty và vị trí tuyển dụng.

Phản hồi kịp thời cho các ứng viên.

Đàm phán lương thưởng hợp lý.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Paid Search Specialist (General) tại Hòa Minh! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments