Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Nhân viên Phân tích Quảng cáo (Tổng quát) Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng vị trí Nhân viên Phân tích Quảng cáo tại Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng (tổng quát) đòi hỏi một quy trình cụ thể để thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp. :

I. XÁC ĐỊNH NHU CẦU VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Xác định rõ mục tiêu tuyển dụng:

Tại sao cần tuyển vị trí này? (Mở rộng quy mô, thay thế nhân viên cũ,...)
Vị trí này đóng góp gì vào mục tiêu chung của công ty?
KPI (Chỉ số hiệu suất chính) kỳ vọng của vị trí này là gì?

2. Xây dựng bản mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề:

Nhân viên Phân tích Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing hoặc Quản lý Marketing

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí. Ví dụ: Phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, cung cấp thông tin chi tiết và đề xuất cải tiến để tối ưu hóa ROI và đạt được mục tiêu marketing của công ty.

Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:

Thu thập và xử lý dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) và các nguồn khác.
Phân tích hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo (ví dụ: CPA, ROI, tỷ lệ chuyển đổi, CTR, v.v.).
Xây dựng báo cáo hiệu suất định kỳ (hàng tuần, hàng tháng) và báo cáo theo yêu cầu.
Xác định xu hướng và cơ hội để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Đề xuất các chiến lược và chiến thuật quảng cáo mới dựa trên phân tích dữ liệu.
Theo dõi và phân tích hiệu quả của các đối thủ cạnh tranh.
Hợp tác với các bộ phận khác (ví dụ: Marketing, Sales) để tối ưu hóa chiến dịch.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực phân tích quảng cáo.
Sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Google Data Studio, Facebook Analytics, Excel) để thực hiện các phân tích.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong lĩnh vực phân tích quảng cáo hoặc marketing. (Điều chỉnh tùy theo yêu cầu thực tế)

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kiến thức về các chỉ số hiệu suất quảng cáo (CPA, ROI, CTR, v.v.).
Hiểu biết về các công cụ phân tích web (Google Analytics).
Nắm vững kiến thức về thống kê và phân tích dữ liệu.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ.
Kỹ năng sử dụng Excel thành thạo (VBA là một lợi thế).
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán thống kê hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

(Ví dụ: Khả năng làm việc dưới áp lực cao, tinh thần trách nhiệm cao,...)

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (ghi rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể).
Chế độ thưởng theo hiệu suất.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

II. TUYỂN DỤNG VÀ SÀNG LỌC

1. Đăng tin tuyển dụng:

Kênh đăng tuyển:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu có yếu tố kỹ thuật).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group việc làm Đà Nẵng).

Website công ty:

Trang Tuyển dụng trên website của công ty.

Các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Nội dung tin tuyển dụng:

Ngắn gọn, hấp dẫn và đầy đủ thông tin quan trọng (tiêu đề, địa điểm, mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi, cách thức ứng tuyển).
Sử dụng ngôn ngữ phù hợp với đối tượng ứng viên mục tiêu.
Thiết kế hình ảnh hoặc video thu hút (nếu có thể).

2. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp.
Kỹ năng và kiến thức đáp ứng yêu cầu công việc.
Bằng cấp và chứng chỉ liên quan.
Sự phù hợp với văn hóa công ty (thể hiện qua CV, thư xin việc).

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để sàng lọc hồ sơ tự động.

3. Liên hệ ứng viên tiềm năng:

Gửi email hoặc gọi điện thoại để xác nhận thông tin và mời tham gia phỏng vấn.
Chuẩn bị sẵn các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá ứng viên.

III. PHỎNG VẤN VÀ ĐÁNH GIÁ

1. Phỏng vấn vòng 1 (Sơ bộ):

Mục tiêu:

Đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Hình thức:

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call.

Câu hỏi:

Giới thiệu bản thân và kinh nghiệm làm việc.
Chia sẻ về các dự án phân tích quảng cáo đã thực hiện.
Kiểm tra kiến thức cơ bản về quảng cáo trực tuyến và phân tích dữ liệu.
Hỏi về mức lương mong muốn.
Đặt câu hỏi về động lực làm việc và mục tiêu nghề nghiệp.

2. Phỏng vấn vòng 2 (Chuyên sâu):

Mục tiêu:

Đánh giá chi tiết về kỹ năng chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phân tích.

Hình thức:

Phỏng vấn trực tiếp (nếu có thể) hoặc video call.

Câu hỏi:

Câu hỏi tình huống:

Đưa ra các tình huống thực tế trong công việc và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp.

Câu hỏi kỹ thuật:

Hỏi về các công cụ phân tích, các phương pháp phân tích dữ liệu, các chỉ số hiệu suất quảng cáo.

Bài kiểm tra thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra nhỏ để đánh giá kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng Excel. Ví dụ: phân tích một bộ dữ liệu quảng cáo mẫu và đưa ra các nhận xét và đề xuất.

Phỏng vấn với các thành viên khác trong nhóm:

Để đánh giá sự phù hợp với văn hóa nhóm.

3. Tham khảo thông tin từ người tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về hiệu suất làm việc trước đây.

IV. RA QUYẾT ĐỊNH VÀ THÔNG BÁO

1. Đánh giá tổng quan:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài kiểm tra và thông tin tham khảo để đánh giá ứng viên một cách toàn diện.
So sánh các ứng viên và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

2. Thông báo kết quả:

Thông báo cho ứng viên trúng tuyển và thảo luận về các điều khoản làm việc (mức lương, ngày bắt đầu, v.v.).
Gửi thư cảm ơn cho các ứng viên không trúng tuyển.

3. Hoàn tất thủ tục nhận việc:

Hướng dẫn ứng viên hoàn tất các thủ tục cần thiết để chính thức trở thành nhân viên của công ty.

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng và lao động.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Đánh giá và cải tiến quy trình:

Thường xuyên đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và thực hiện các cải tiến để nâng cao chất lượng tuyển dụng.

Đầu tư vào công nghệ:

Sử dụng các công cụ và phần mềm hỗ trợ tuyển dụng để tăng hiệu quả và tiết kiệm thời gian.

Tập trung vào trải nghiệm ứng viên:

Tạo ra trải nghiệm tốt cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và tăng cường uy tín của công ty.

Cụ thể cho khu vực Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng:

Nhấn mạnh lợi thế về địa điểm:

Hòa Hiệp Nam có thể là khu vực có chi phí sinh hoạt thấp hơn hoặc gần nhà một số ứng viên tiềm năng.

Kết nối với các trường đại học, cao đẳng địa phương:

Hợp tác với các trường để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh.

Tham gia các hội chợ việc làm địa phương:

Đây là cơ hội tốt để gặp gỡ và tuyển dụng ứng viên trực tiếp.

Hy vọng này sẽ giúp bạn tuyển dụng được Nhân viên Phân tích Quảng cáo phù hợp cho công ty của bạn tại Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments