Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Quản lý Dự án Quảng cáo Liên Chiểu, Đà Nẵng

Sau đây là giúp bạn tuyển Quản lý Dự án Quảng cáo cho chi nhánh Liên Chiểu, Đà Nẵng. Tôi sẽ chia hướng dẫn này thành các phần rõ ràng để bạn dễ dàng thực hiện:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU TUYỂN DỤNG

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, hãy làm rõ những điều sau:

1. Mô tả công việc chi tiết:

Tên vị trí:

Quản lý Dự án Quảng cáo (Liên Chiểu, Đà Nẵng)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Giám đốc Chi nhánh/Trưởng phòng Marketing)

Mục tiêu công việc:

(Ví dụ: Quản lý và triển khai thành công các dự án quảng cáo, đảm bảo đúng tiến độ, ngân sách và đạt hiệu quả cao nhất, góp phần tăng trưởng doanh thu cho chi nhánh.)

Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch và triển khai các dự án quảng cáo (online và offline) theo yêu cầu của khách hàng và Ban Giám đốc.
Điều phối các nguồn lực (nhân sự, vật tư, ngân sách) để đảm bảo dự án được thực hiện đúng tiến độ và chất lượng.
Quản lý và theo dõi tiến độ dự án, xử lý các vấn đề phát sinh.
Liên lạc và làm việc với khách hàng, đối tác để hiểu rõ yêu cầu và đảm bảo sự hài lòng.
Giám sát chất lượng sản phẩm/dịch vụ quảng cáo.
Đánh giá hiệu quả dự án và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách dự án, đảm bảo chi tiêu hợp lý và hiệu quả.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các ý tưởng quảng cáo sáng tạo.
Báo cáo tiến độ và kết quả dự án cho cấp trên.

Quyền hạn:

Đề xuất các giải pháp, phương án thực hiện dự án.
Điều phối nhân sự trong nhóm dự án.
Quyết định các vấn đề liên quan đến dự án trong phạm vi được giao.

2. Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý dự án quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các agency quảng cáo hoặc các công ty truyền thông.

Kỹ năng:

Kỹ năng quản lý dự án xuất sắc (lập kế hoạch, tổ chức, điều phối, kiểm soát).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và chịu được áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các công cụ quản lý dự án (ví dụ: Trello, Asana, Microsoft Project).
Am hiểu về thị trường quảng cáo tại Đà Nẵng và khu vực lân cận.
Có kiến thức về các kênh quảng cáo online (Facebook Ads, Google Ads, SEO...) và offline (OOH, báo chí, truyền hình...).

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sẵn sàng đi công tác khi cần thiết.
Ưu tiên ứng viên có hộ khẩu thường trú tại Đà Nẵng hoặc các tỉnh lân cận.

3. Mức lương và đãi ngộ:

Mức lương: [Thỏa thuận] (Cần khảo sát mức lương thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và quy định của công ty.
Các chế độ phúc lợi: BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lương tháng 13, du lịch hàng năm, các hoạt động team building... (Liệt kê chi tiết các phúc lợi khác).
Cơ hội phát triển nghề nghiệp: Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng; có cơ hội thăng tiến trong công ty.

II. CHUẨN BỊ HỒ SƠ TUYỂN DỤNG

Thông báo tuyển dụng:

Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn, nêu rõ thông tin về công ty, vị trí tuyển dụng, mô tả công việc, yêu cầu, mức lương và đãi ngộ. Thiết kế hình ảnh/banner bắt mắt để thu hút ứng viên.

Mẫu đơn ứng tuyển:

(Nếu có) Chuẩn bị mẫu đơn ứng tuyển để ứng viên điền thông tin.

Bộ câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn chi tiết, bao gồm các câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, tính cách, mục tiêu nghề nghiệp...

Tiêu chí đánh giá ứng viên:

Xác định rõ các tiêu chí đánh giá ứng viên để đảm bảo quá trình tuyển chọn được khách quan và công bằng.

III. ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG

Các kênh đăng tin:

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội của công ty (Facebook, #cantuyen...).

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung...).

Đặc biệt, tìm các trang tuyển dụng địa phương ở Đà Nẵng

.

Các nhóm/diễn đàn chuyên ngành:

Đăng tin trên các nhóm/diễn đàn về marketing, quảng cáo, truyền thông.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Quan hệ cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Thời gian đăng tin:

Đăng tin tuyển dụng trong khoảng thời gian phù hợp (thường là 2-4 tuần) để có đủ thời gian thu hút ứng viên.

IV. SÀNG LỌC HỒ SƠ

Tiêu chí sàng lọc:

Sử dụng các tiêu chí đã xác định ở trên để sàng lọc hồ sơ ứng viên.

Loại bỏ hồ sơ không phù hợp:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.

Chọn hồ sơ tiềm năng:

Chọn ra những hồ sơ tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

V. PHỎNG VẤN

Chuẩn bị trước:

Xem kỹ hồ sơ của ứng viên trước khi phỏng vấn. Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chi tiết và các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Địa điểm phỏng vấn:

Tổ chức phỏng vấn tại địa điểm phù hợp (ví dụ: văn phòng công ty).

Thành phần phỏng vấn:

Mời những người có liên quan tham gia phỏng vấn (ví dụ: Giám đốc Chi nhánh, Trưởng phòng Marketing, Trưởng phòng Nhân sự).

Nội dung phỏng vấn:

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.

Hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn của ứng viên.

Hỏi về mục tiêu nghề nghiệp và mong muốn của ứng viên.

Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Trả lời các câu hỏi của ứng viên.

Đánh giá ứng viên:

Sau khi phỏng vấn, đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trong thời gian sớm nhất.

VI. KIỂM TRA THAM CHIẾU (NẾU CẦN)

Liên hệ với người tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

VII. RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG

Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

Đàm phán lương và đãi ngộ:

Đàm phán với ứng viên về mức lương và các chế độ đãi ngộ.

Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên.

VIII. HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI

Giới thiệu về công ty và đồng nghiệp:

Giới thiệu nhân viên mới về công ty, văn hóa công ty và các đồng nghiệp.

Đào tạo về công việc:

Đào tạo nhân viên mới về công việc và các quy trình làm việc.

Hỗ trợ và theo dõi:

Hỗ trợ và theo dõi nhân viên mới trong quá trình làm việc để đảm bảo họ hòa nhập tốt với công ty.

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Địa phương hóa:

Nhấn mạnh yếu tố địa phương (Liên Chiểu, Đà Nẵng) trong thông báo tuyển dụng. Ví dụ: Quản lý Dự án Quảng cáo am hiểu thị trường Đà Nẵng.

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu kỹ mức lương trung bình cho vị trí này ở Đà Nẵng để đưa ra mức lương hấp dẫn.

Văn hóa công ty:

Thể hiện rõ văn hóa công ty trong thông báo tuyển dụng và trong quá trình phỏng vấn.

Tính chuyên nghiệp:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra chuyên nghiệp và công bằng.

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng ngay cả khi không có vị trí trống:

Xây dựng mạng lưới các ứng viên tiềm năng để có thể nhanh chóng tìm được người phù hợp khi cần thiết.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại hỏi tôi.

Contact seller Share

Comments