Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Quản lý Quảng cáo Đa kênh Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Sau đây là để bạn có thể tuyển dụng Quản lý Quảng cáo Đa kênh cho khu vực Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng, bao gồm cả việc xây dựng bản mô tả công việc hấp dẫn, cách tìm kiếm ứng viên, quy trình phỏng vấn và đánh giá:

I. Xây dựng Bản Mô tả Công việc (Job Description) chi tiết và hấp dẫn

Bản mô tả công việc là cần câu để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy đảm bảo nó rõ ràng, chi tiết và thể hiện được những gì bạn mong đợi ở vị trí này.

1. Tiêu đề Công việc:

Bắt buộc:

Quản lý Quảng cáo Đa kênh (Multi-Channel Advertising Manager) - Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

2. Giới thiệu về Công ty (Ngắn gọn và thu hút):

Giới thiệu ngắn gọn về công ty của bạn: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, điểm khác biệt so với đối thủ.
Nhấn mạnh những thành tựu nổi bật, tốc độ tăng trưởng hoặc những dự án thú vị mà công ty đang thực hiện.
Ví dụ: Là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực của bạn] tại Đà Nẵng, Việc làm It tại Đà Nẵng đang tìm kiếm một Quản lý Quảng cáo Đa kênh tài năng để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc sáng tạo, khuyến khích sự phát triển cá nhân và tạo cơ hội để bạn tạo ra những chiến dịch quảng cáo đột phá.

3. Mục tiêu Công việc:

Mô tả mục tiêu chính của vị trí này trong công ty.
Ví dụ: Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh nhằm tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và thúc đẩy doanh số bán hàng tại khu vực Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng.

4. Trách nhiệm và Nhiệm vụ:

Liệt kê chi tiết các công việc mà Quản lý Quảng cáo Đa kênh sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Chia nhỏ các đầu việc để ứng viên hình dung rõ ràng nhất.

Ví dụ:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết, bao gồm ngân sách, kênh truyền thông, thông điệp và chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs).
Lựa chọn và quản lý các kênh quảng cáo phù hợp: Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, quảng cáo trên các trang báo địa phương, quảng cáo ngoài trời, v.v. (Liệt kê cụ thể các kênh mà công ty bạn đang sử dụng hoặc muốn phát triển).

Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Thực hiện các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo (ví dụ: A/B testing, điều chỉnh ngân sách, thay đổi target).
Đảm bảo các chiến dịch quảng cáo tuân thủ các quy định của pháp luật và chính sách của các nền tảng quảng cáo.

Báo cáo và đánh giá hiệu quả:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Đánh giá và đưa ra các đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả quảng cáo.

Quản lý ngân sách quảng cáo:

Đảm bảo việc sử dụng ngân sách quảng cáo hiệu quả và đúng mục đích.
Theo dõi và kiểm soát chi phí quảng cáo.

Nghiên cứu và cập nhật xu hướng:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo đa kênh.
Đề xuất các kênh quảng cáo mới và các phương pháp tiếp cận sáng tạo.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp với bộ phận marketing, bộ phận bán hàng và các bộ phận liên quan khác để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Làm việc với các agency quảng cáo (nếu có).

Quản lý đội ngũ (nếu có):

Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên quảng cáo.
Phân công công việc và giám sát hiệu quả làm việc của nhân viên.

5. Yêu cầu về Kỹ năng và Kinh nghiệm:

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để ứng viên có thể hoàn thành tốt công việc. Chia thành bắt buộc và ưu tiên.

Ví dụ:

Bắt buộc:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo đa kênh, ưu tiên có kinh nghiệm tại thị trường Đà Nẵng.
Am hiểu sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, v.v.) và các kênh quảng cáo truyền thống.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel, v.v.).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification).
Có kiến thức về SEO, content marketing và email marketing.
Có khả năng sử dụng các phần mềm thiết kế (ví dụ: Photoshop, Illustrator).

6. Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty bạn.

Ví dụ:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, gửi xe, v.v.).

7. Thông tin liên hệ và Hướng dẫn nộp hồ sơ:

Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (email, số điện thoại).
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (CV, cover letter, portfolio).
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

II. Tìm kiếm Ứng viên

Các kênh đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, quảng cáo, việc làm tại Đà Nẵng).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành marketing, quảng cáo để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia các ngày hội việc làm.

Headhunter/Agency tuyển dụng:

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên cao cấp hoặc cần sự hỗ trợ chuyên nghiệp, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của headhunter hoặc agency tuyển dụng.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu ứng viên.

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Khi đăng tin tuyển dụng, hãy sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc (ví dụ: Quản lý quảng cáo đa kênh Đà Nẵng, Multi-channel advertising manager Da Nang, Digital marketing manager).

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Đảm bảo tin tuyển dụng của bạn được hiển thị tốt trên các công cụ tìm kiếm.

III. Quy trình Phỏng vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc ra những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu của công việc.
Đánh giá CV, cover letter và portfolio của ứng viên.

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Giới thiệu về công ty và vị trí công việc.
Đặt câu hỏi để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và động lực của ứng viên.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp (hoặc qua video call):

Chuẩn bị trước:

Xem lại CV và cover letter của ứng viên.
Chuẩn bị danh sách các câu hỏi phỏng vấn.
Chuẩn bị các bài test (nếu cần).

Trong quá trình phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái và thân thiện.
Đặt câu hỏi mở để khuyến khích ứng viên chia sẻ kinh nghiệm và quan điểm.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm và thái độ của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi.

Các dạng câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo đa kênh thành công mà bạn đã thực hiện. Bạn đã làm gì để đạt được thành công đó?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo nào?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về quảng cáo đa kênh?
Bạn nghĩ gì về xu hướng quảng cáo hiện nay?
Bạn biết gì về thị trường Đà Nẵng?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng quản lý thời gian tốt không? Hãy cho một ví dụ cụ thể.
Bạn có khả năng làm việc nhóm tốt không? Hãy cho một ví dụ cụ thể.
Bạn có khả năng giải quyết vấn đề tốt không? Hãy cho một ví dụ cụ thể.

Câu hỏi về động lực:

Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn mong đợi điều gì ở vị trí này?
Bạn có mục tiêu nghề nghiệp như thế nào?

Kiểm tra tham chiếu (reference check):

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

IV. Đánh giá và Lựa chọn Ứng viên

Xây dựng bảng đánh giá:

Tạo một bảng đánh giá chi tiết để so sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước (ví dụ: kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, thái độ, mức lương mong muốn).

Thảo luận và thống nhất:

Tổ chức một cuộc họp với những người tham gia vào quá trình phỏng vấn để thảo luận và thống nhất về ứng viên phù hợp nhất.

Đưa ra quyết định:

Thông báo kết quả cho ứng viên và đưa ra lời mời làm việc cho ứng viên được chọn.

V. Lưu ý Quan trọng

Tìm hiểu về thị trường lao động tại Đà Nẵng:

Mức lương, các phúc lợi phổ biến, v.v.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty của bạn trong mắt ứng viên.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng của bạn tuân thủ các quy định của pháp luật.

Sẵn sàng thương lượng:

Linh hoạt trong việc thương lượng về lương và các điều khoản khác để thu hút ứng viên tốt nhất.

Đào tạo và phát triển:

Đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân viên để họ có thể phát huy tối đa tiềm năng của mình.

Chúc bạn tìm được Quản lý Quảng cáo Đa kênh phù hợp và tài năng!

Contact seller Share

Comments