Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Giám đốc Marketing Hiệu suất & Tăng trưởng Chính Gián, Đà Nẵng

Sau đây là để bạn có thể tạo tin tuyển dụng hiệu quả cho vị trí Giám đốc Marketing Hiệu suất & Tăng trưởng Chính Gián, Đà Nẵng. Hướng dẫn này sẽ bao gồm các phần quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất:

I. Tiêu Đề Tuyển Dụng:

Ngắn gọn, rõ ràng và hấp dẫn:

Ví dụ tốt:

Tuyển Gấp: Giám đốc Marketing Hiệu suất & Tăng trưởng - Đà Nẵng

Hoặc:

Cơ hội Vàng: Giám đốc Marketing Hiệu suất, Dẫn Dắt Tăng Trưởng - Đà Nẵng

II. Giới Thiệu Chung về Công Ty:

Mục đích:

Giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty, văn hóa và giá trị cốt lõi.

Nội dung nên có:

Tên công ty: (Nhấn mạnh đây là công ty thuộc lĩnh vực IT)
Lĩnh vực hoạt động chính: (Phần mềm, dịch vụ IT, giải pháp công nghệ...)
Điểm khác biệt và độc đáo của công ty: (Ví dụ: công nghệ tiên tiến, môi trường làm việc sáng tạo, sản phẩm đột phá...)
Tầm nhìn và sứ mệnh: (Mục tiêu dài hạn mà công ty hướng đến)
Văn hóa doanh nghiệp: (Môi trường làm việc, giá trị mà công ty coi trọng)
Một vài thành tựu nổi bật gần đây: (Để tạo sự tin tưởng và hấp dẫn)

Ví dụ:

```
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là công ty công nghệ hàng đầu tại Đà Nẵng, chuyên cung cấp các giải pháp phần mềm sáng tạo cho thị trường [Thị trường mục tiêu]. Với đội ngũ kỹ sư tài năng và đam mê, chúng tôi không ngừng nỗ lực để mang đến những sản phẩm đột phá, giúp khách hàng nâng cao hiệu quả kinh doanh. Văn hóa của chúng tôi đề cao sự sáng tạo, hợp tác và tinh thần học hỏi không ngừng. Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT tự hào là một trong những công ty IT có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất tại Đà Nẵng, và đã đạt được nhiều giải thưởng uy tín trong ngành.
```

III. Mô Tả Công Việc (JD - Job Description):

Mục đích:

Mô tả chi tiết các trách nhiệm và công việc mà ứng viên sẽ thực hiện.

Nội dung chi tiết:

Tóm tắt công việc:

(Ngắn gọn, nêu bật vai trò chính)
Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược marketing hiệu suất cao, thúc đẩy tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị phần cho công ty.

Các trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược Marketing Hiệu suất:

Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu để xác định cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng chiến lược marketing toàn diện, tập trung vào hiệu suất và ROI.
Lập kế hoạch ngân sách marketing và quản lý chi tiêu hiệu quả.

Quản lý các kênh Marketing:

Quản lý và tối ưu hóa các kênh marketing trực tuyến (SEM, SEO, Social Media, Email Marketing, Affiliate Marketing...).
Phát triển và triển khai các chiến dịch quảng cáo sáng tạo và hiệu quả trên các nền tảng khác nhau.
Theo dõi và phân tích hiệu quả của các kênh marketing, đưa ra các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa ROI.

Tối ưu hóa Chuyển đổi (Conversion Optimization):

Phân tích dữ liệu người dùng để hiểu hành vi và nhu cầu của khách hàng.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa trang web, landing page và các kênh marketing khác.
Cải thiện trải nghiệm người dùng để tăng tỷ lệ chuyển đổi.

Phân tích và Báo cáo:

Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Mixpanel, v.v.) để theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Báo cáo định kỳ về hiệu suất marketing, đưa ra các khuyến nghị để cải thiện.

Quản lý đội ngũ:

Xây dựng và quản lý đội ngũ marketing hiệu suất.
Đào tạo và phát triển nhân viên.
Tạo môi trường làm việc năng động và sáng tạo.

Hợp tác:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (Sales, Product, Technology) để đảm bảo sự thống nhất trong chiến lược và mục tiêu.

Các công việc khác:

(Nếu có)
Tham gia các sự kiện và hội thảo ngành để cập nhật xu hướng và kiến thức mới.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông và các bên liên quan khác.

IV. Yêu Cầu Ứng Viên (Requirements):

Mục đích:

Xác định rõ các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết cho vị trí.

Nội dung chi tiết:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [Số năm] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành IT/công nghệ.
Có kinh nghiệm quản lý và xây dựng đội ngũ marketing.
Có kinh nghiệm triển khai các chiến dịch marketing hiệu suất cao.

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về marketing hiệu suất, digital marketing, growth hacking.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Mixpanel, v.v.).
Kỹ năng SEO, SEM, Social Media Marketing, Email Marketing.
Kỹ năng tối ưu hóa chuyển đổi (Conversion Optimization).

Mềm:

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và tạo động lực cho đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Sáng tạo, năng động và có tinh thần trách nhiệm cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường startup hoặc công ty công nghệ.

V. Quyền Lợi (Benefits):

Mục đích:

Nêu rõ các quyền lợi và đãi ngộ mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.

Nội dung chi tiết:

Lương:

(Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương hấp dẫn)
Ví dụ: Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.

Thưởng:

(Các khoản thưởng, ví dụ: thưởng hiệu suất, thưởng dự án, thưởng cuối năm...)
Ví dụ: Thưởng hiệu suất hấp dẫn, thưởng theo dự án.

Phúc lợi:

Bảo hiểm (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm sức khỏe...)
Chế độ nghỉ phép (Số ngày nghỉ phép năm)
Phụ cấp (Đi lại, ăn trưa, điện thoại...)
Đào tạo (Cơ hội đào tạo nâng cao chuyên môn)
Môi trường làm việc (Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội thăng tiến...)
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các phúc lợi khác (Ví dụ: khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ mua nhà/xe...)

Cơ hội phát triển:

Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn.
Cơ hội đóng góp vào sự phát triển của công ty.

VI. Thông Tin Liên Hệ và Cách Ứng Tuyển:

Mục đích:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ và liên hệ với nhà tuyển dụng.

Nội dung chi tiết:

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc ứng tuyển trực tiếp qua website: [Link website]

Thời hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Số điện thoại: [Số điện thoại]
Địa chỉ công ty: [Địa chỉ công ty]

VII. Lưu Ý Thêm:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp:

Tránh sử dụng ngôn ngữ quá sáo rỗng hoặc quá kỹ thuật.

Định dạng dễ đọc:

Chia nhỏ các đoạn văn, sử dụng gạch đầu dòng, in đậm các ý chính.

Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp:

Quảng bá tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp:

(#cantuyen, các trang web tuyển dụng IT, các nhóm cộng đồng IT ở Đà Nẵng...)

Điều chỉnh nội dung cho phù hợp với từng kênh tuyển dụng:

Ví dụ (Tổng hợp):

```

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Tuyển Gấp: Giám đốc Marketing Hiệu suất & Tăng trưởng - Đà Nẵng

Giới thiệu về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là công ty công nghệ hàng đầu tại Đà Nẵng, chuyên cung cấp các giải pháp phần mềm sáng tạo cho thị trường [Thị trường mục tiêu]. Với đội ngũ kỹ sư tài năng và đam mê, chúng tôi không ngừng nỗ lực để mang đến những sản phẩm đột phá, giúp khách hàng nâng cao hiệu quả kinh doanh. Văn hóa của chúng tôi đề cao sự sáng tạo, hợp tác và tinh thần học hỏi không ngừng. Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT tự hào là một trong những công ty IT có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất tại Đà Nẵng, và đã đạt được nhiều giải thưởng uy tín trong ngành.

Mô tả công việc:

Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược marketing hiệu suất cao, thúc đẩy tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị phần cho công ty.

Các trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược Marketing Hiệu suất toàn diện.
Quản lý và tối ưu hóa các kênh marketing trực tuyến (SEM, SEO, Social Media, Email Marketing...).
Tối ưu hóa chuyển đổi (Conversion Optimization).
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu suất marketing.
Quản lý đội ngũ marketing hiệu suất.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (Sales, Product, Technology).

Yêu cầu ứng viên:

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành IT/công nghệ.
Có kinh nghiệm quản lý và xây dựng đội ngũ marketing.
Hiểu biết sâu sắc về marketing hiệu suất, digital marketing, growth hacking.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giao tiếp xuất sắc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh.
Tiếng Anh thành thạo.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn, thưởng theo dự án.
Bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, phụ cấp hấp dẫn.
Cơ hội đào tạo nâng cao chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội thăng tiến.

Cách ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Thời hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Số điện thoại: [Số điện thoại]
Địa chỉ công ty: [Địa chỉ công ty]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

```

Contact seller Share

Comments