Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Head of Performance Execution An Khê, Đà Nẵng

Tuyển dụng vị trí Head of Performance Execution tại An Khê, Đà Nẵng là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chiến lược rõ ràng. để bạn thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Head of Performance Execution (Trưởng phòng/Ban Thực thi Hiệu suất)

Bộ phận:

Xác định bộ phận/phòng ban mà vị trí này trực thuộc (ví dụ: Phòng Vận hành, Phòng Kinh doanh,...)

Báo cáo cho:

Vị trí mà người này sẽ báo cáo trực tiếp (ví dụ: Giám đốc điều hành, Giám đốc vận hành,...)

Mục tiêu chính của công việc:

Ví dụ: Đảm bảo việc thực thi hiệu quả các chiến lược và kế hoạch kinh doanh của công ty tại khu vực An Khê, Đà Nẵng, đạt được các mục tiêu về doanh số, lợi nhuận, thị phần và sự hài lòng của khách hàng.

Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:

Xây dựng và triển khai kế hoạch thực thi hiệu suất cho khu vực An Khê, Đà Nẵng.
Giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động của các bộ phận/nhân viên trực thuộc.
Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả trong hoạt động.
Xác định và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực thi.
Đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao hiệu suất.
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động.
Đảm bảo tuân thủ các quy trình, quy định của công ty.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để đưa ra các đề xuất phù hợp.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác và khách hàng.

Các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPIs):

Ví dụ: Doanh số, Lợi nhuận, Thị phần, Mức độ hài lòng của khách hàng (NPS), Tỷ lệ giữ chân nhân viên, Mức độ hoàn thành dự án,...

Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:

Học vấn:

Bằng Cử nhân/Thạc sĩ các ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý hiệu suất, kinh doanh, vận hành.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Xác định ngành cụ thể của công ty].

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng tiếng Anh (nếu cần thiết).

Phẩm chất cá nhân:

Có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, sáng tạo, nhiệt tình.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chịu được áp lực cao trong công việc.

2. Xác định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Chi phí đăng tin tuyển dụng.
Chi phí cho các công cụ hỗ trợ (ví dụ: phần mềm quản lý tuyển dụng).
Chi phí cho việc đánh giá ứng viên (ví dụ: bài test, phỏng vấn).
Chi phí thuê ngoài (nếu cần).

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung,...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook,...

Website của công ty.

Các công ty headhunter/tuyển dụng chuyên nghiệp.

Mạng lưới quan hệ cá nhân.

II. Thực Hiện Tuyển Dụng:

1. Soạn Thảo và Đăng Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Nhấn mạnh các điểm hấp dẫn của công việc (ví dụ: mức lương cạnh tranh, cơ hội phát triển, môi trường làm việc chuyên nghiệp).
Nêu rõ các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng.
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đánh giá hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.

3. Liên Hệ và Sắp Xếp Phỏng Vấn:

Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.
Sắp xếp lịch phỏng vấn phù hợp với cả hai bên.

4. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Soạn sẵn các câu hỏi phỏng vấn (cả câu hỏi mở và câu hỏi tình huống).
Chuẩn bị các tài liệu cần thiết.

Trong quá trình phỏng vấn:

Chào hỏi và giới thiệu về công ty, vị trí tuyển dụng.
Đặt câu hỏi để đánh giá kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, phẩm chất cá nhân của ứng viên.
Lắng nghe và ghi chép cẩn thận.
Cung cấp thông tin đầy đủ về công việc, chế độ đãi ngộ.
Trả lời các câu hỏi của ứng viên.
Kết thúc phỏng vấn bằng lời cảm ơn và thông báo về thời gian phản hồi.

Các loại câu hỏi phỏng vấn có thể sử dụng:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một dự án mà bạn đã thành công trong việc thực thi hiệu suất.
Bạn đã từng đối mặt với những khó khăn nào trong quá trình thực thi và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn đã làm gì để cải thiện hiệu suất của đội nhóm/phòng ban mà bạn quản lý?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng và triển khai kế hoạch thực thi?
Bạn sử dụng những công cụ và phương pháp nào để theo dõi và đánh giá hiệu quả thực thi?
Bạn có kỹ năng gì trong việc quản lý và phát triển đội ngũ?

Câu hỏi về phẩm chất cá nhân:

Bạn có những phẩm chất nào phù hợp với vị trí này?
Bạn có thể làm gì để đóng góp vào thành công của công ty?
Bạn có khả năng làm việc dưới áp lực cao không?

Câu hỏi tình huống:

Nếu bạn nhận thấy một bộ phận đang hoạt động kém hiệu quả, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn có bất đồng với cấp trên về một vấn đề liên quan đến thực thi, bạn sẽ giải quyết như thế nào?

5. Đánh Giá Ứng Viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test (nếu có) và các thông tin khác thu thập được.
So sánh các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.

6. Thông Báo Kết Quả và Đề Nghị Công Việc:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên (cả ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển).
Đề nghị công việc cho ứng viên trúng tuyển (bao gồm các thông tin về mức lương, chế độ đãi ngộ, ngày bắt đầu làm việc).

III. Sau Khi Tuyển Dụng:

1. Hướng Dẫn Hội Nhập:

Cung cấp cho nhân viên mới đầy đủ thông tin về công ty, bộ phận, công việc.
Giới thiệu nhân viên mới với các đồng nghiệp.
Hướng dẫn nhân viên mới về các quy trình, quy định của công ty.

2. Theo Dõi và Đánh Giá Hiệu Suất:

Theo dõi và đánh giá hiệu suất của nhân viên mới trong thời gian thử việc và sau khi chính thức nhận việc.
Cung cấp phản hồi và hỗ trợ kịp thời để giúp nhân viên mới phát triển.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ tất cả các quy định của luật lao động trong quá trình tuyển dụng.

Công bằng và minh bạch:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra công bằng và minh bạch.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh một nhà tuyển dụng uy tín, hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Địa điểm An Khê, Đà Nẵng:

Cần làm nổi bật các yếu tố liên quan đến địa điểm làm việc, ví dụ: môi trường sống, cơ hội phát triển tại địa phương, chính sách hỗ trợ cho người chuyển đến làm việc.

Ví dụ về một số câu hỏi đặc thù cho vị trí Head of Performance Execution tại An Khê, Đà Nẵng:

Bạn có hiểu biết gì về thị trường và môi trường kinh doanh tại An Khê, Đà Nẵng?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý đội ngũ nhân viên tại khu vực này?
Bạn có những mối quan hệ nào có thể hỗ trợ công việc của bạn tại An Khê, Đà Nẵng?
Bạn có kế hoạch gì để phát triển thị trường và nâng cao hiệu suất kinh doanh tại khu vực này?

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn thực hiện quy trình tuyển dụng vị trí Head of Performance Execution tại An Khê, Đà Nẵng thành công! Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp nhất!

Contact seller Share

Comments