Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Strategic Bid Manager Cẩm Lệ, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! để bạn có thể tuyển dụng Strategic Bid Manager (Quản lý Đấu thầu Chiến lược) tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng một cách hiệu quả nhất:

Bước 1: Xây dựng Mô tả Công việc (Job Description) chi tiết và hấp dẫn

Mô tả công việc là bộ mặt của vị trí tuyển dụng, giúp thu hút đúng ứng viên tiềm năng. Cần đảm bảo nó rõ ràng, chi tiết và thể hiện được giá trị của công việc.

Tiêu đề:

Strategic Bid Manager (Quản lý Đấu thầu Chiến lược) - Cẩm Lệ, Đà Nẵng

1. Giới thiệu về Công ty:

Ngắn gọn, súc tích về công ty bạn (lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa, giá trị cốt lõi, thành tựu nổi bật).
Nhấn mạnh lý do tại sao ứng viên nên làm việc tại công ty bạn (cơ hội phát triển, môi trường làm việc, phúc lợi...).
Ví dụ: Công ty ABC là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực của bạn] tại Đà Nẵng. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc sáng tạo, cởi mở và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển tối đa tiềm năng của mình.

2. Mục tiêu của vị trí:

Mô tả ngắn gọn vai trò của Strategic Bid Manager trong việc đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.
Ví dụ: Vị trí Strategic Bid Manager đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng và triển khai chiến lược đấu thầu hiệu quả, giúp công ty giành được các dự án lớn, mở rộng thị phần và tăng trưởng doanh thu.

3. Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà Strategic Bid Manager sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Càng cụ thể, ứng viên càng dễ hình dung công việc và đánh giá xem mình có phù hợp hay không.

Ví dụ:

Nghiên cứu thị trường và phân tích đối thủ cạnh tranh:

Nghiên cứu và phân tích các thông tin về thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng đấu thầu trong lĩnh vực của công ty.
Xác định các cơ hội đấu thầu tiềm năng phù hợp với năng lực và chiến lược của công ty.

Xây dựng chiến lược đấu thầu:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (kinh doanh, kỹ thuật, tài chính...) để xây dựng chiến lược đấu thầu tối ưu cho từng dự án cụ thể.
Xác định lợi thế cạnh tranh của công ty và cách khai thác hiệu quả trong quá trình đấu thầu.

Quản lý quá trình chuẩn bị hồ sơ dự thầu:

Đảm bảo hồ sơ dự thầu tuân thủ đầy đủ các yêu cầu của bên mời thầu.
Phân công công việc, theo dõi tiến độ và đảm bảo chất lượng của hồ sơ dự thầu.
Viết và chỉnh sửa các phần quan trọng của hồ sơ dự thầu (ví dụ: phần giới thiệu về công ty, giải pháp kỹ thuật, kế hoạch thực hiện dự án...).

Phối hợp với các bộ phận liên quan:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận kinh doanh, kỹ thuật, tài chính, pháp lý... để thu thập thông tin, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án giá phù hợp.
Đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận trong suốt quá trình đấu thầu.

Theo dõi và đánh giá hiệu quả đấu thầu:

Theo dõi kết quả đấu thầu và phân tích nguyên nhân thắng/thua.
Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình đấu thầu để nâng cao tỷ lệ thành công.

Xây dựng và duy trì mối quan hệ:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các bên liên quan (chủ đầu tư, tư vấn, nhà thầu phụ...).
Tham gia các sự kiện, hội thảo chuyên ngành để mở rộng mạng lưới quan hệ.

Quản lý đội ngũ (nếu có):

Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân viên đấu thầu (nếu có).
Đánh giá hiệu quả làm việc và đưa ra các phản hồi kịp thời.

4. Yêu cầu:

Nêu rõ các yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết cho vị trí.

Ví dụ:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Xây dựng, Kỹ thuật...

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đấu thầu, quản lý dự án hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực của công ty bạn].
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược đấu thầu thành công.

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về luật đấu thầu và các quy định liên quan.
Kỹ năng phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và rủi ro.
Kỹ năng xây dựng chiến lược, lập kế hoạch và quản lý dự án.
Kỹ năng viết và trình bày hồ sơ dự thầu chuyên nghiệp.
Kỹ năng đàm phán và thuyết phục.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và chịu được áp lực cao.
Khả năng tư duy logic, sáng tạo và chủ động trong công việc.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint...).

5. Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty bạn (lương thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, ngày nghỉ, cơ hội đào tạo, thăng tiến...).

Ví dụ:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của công ty.
Các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại, điện thoại...).
Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN...).
Chế độ nghỉ phép, lễ tết theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

6. Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng

7. Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (qua email, trực tiếp...).
Nêu rõ các giấy tờ cần thiết (CV, sơ yếu lý lịch, bằng cấp...).
Thời hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

Bước 2: Lựa chọn Kênh Tuyển Dụng Phù hợp

Các trang web tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, #cantuyen...
Đăng tin trên các trang web này giúp tiếp cận lượng lớn ứng viên tiềm năng.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen...
Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang cá nhân, nhóm chuyên ngành...

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín tại Đà Nẵng.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu ứng viên phù hợp.

Tuyển dụng nội bộ:

Nếu có nhân viên nào trong công ty có đủ năng lực và kinh nghiệm, hãy cân nhắc đề bạt họ lên vị trí Strategic Bid Manager.

Bước 3: Sàng lọc Hồ sơ và Phỏng vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và các giấy tờ liên quan để đánh giá xem ứng viên có đáp ứng các yêu cầu của công việc hay không.
Loại bỏ những hồ sơ không phù hợp.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm và thái độ của ứng viên.
Sử dụng các câu hỏi tình huống để xem ứng viên sẽ xử lý các vấn đề thực tế như thế nào.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi để tìm hiểu thêm về công ty và công việc.
Phỏng vấn ít nhất 2-3 vòng để có cái nhìn toàn diện về ứng viên.

Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên từ một góc nhìn khác.

Bước 4: Đánh giá và Lựa chọn Ứng viên

Đánh giá:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham khảo để đánh giá các ứng viên.
So sánh các ứng viên với nhau để tìm ra người phù hợp nhất với vị trí.

Lựa chọn:

Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và mời họ đến làm việc.
Gửi thư cảm ơn cho các ứng viên không được chọn.

Bước 5: Đàm phán Lương và Phúc lợi

Đàm phán:

Thảo luận với ứng viên về mức lương, thưởng và các quyền lợi khác.
Cố gắng đạt được thỏa thuận mà cả hai bên đều hài lòng.

Thư mời làm việc (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên, trong đó nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc.

Lưu ý quan trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

Tuyển dụng dựa trên năng lực:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực thực tế, không phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo...

Quy trình tuyển dụng minh bạch:

Thông báo rõ ràng về quy trình tuyển dụng, thời gian phản hồi...

Đảm bảo trải nghiệm tốt cho ứng viên:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên ngay từ đầu, ngay cả khi họ không được chọn.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật.

Tìm kiếm sự hỗ trợ từ chuyên gia:

Nếu cần, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ các chuyên gia tuyển dụng để đảm bảo quy trình diễn ra hiệu quả.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Strategic Bid Manager phù hợp cho công ty của mình!

Contact seller Share

Comments