Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Ad Creative Optimization Specialist Liên Chiểu, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng vị trí

Ad Creative Optimization Specialist

(Chuyên viên Tối ưu hóa Sáng tạo Quảng cáo) là một nhu cầu cấp thiết của nhiều công ty trong lĩnh vực IT tại Đà Nẵng, đặc biệt là khu vực Liên Chiểu. Để giúp bạn viết một về cách tuyển dụng hiệu quả vị trí này, tôi xin đưa ra các bước và gợi ý cụ thể như sau:

I. Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, điều quan trọng là bạn cần xác định rõ ràng những yêu cầu và kỳ vọng đối với vị trí Ad Creative Optimization Specialist. Một bản mô tả công việc chi tiết sẽ giúp thu hút đúng ứng viên tiềm năng và tránh lãng phí thời gian cho cả hai bên.

1. Tiêu đề công việc (Job Title):

Chính thức:

Ad Creative Optimization Specialist

Các tên gọi khác có thể dùng:

Creative Performance Specialist, Digital Creative Strategist, Advertising Optimization Specialist.

2. Tóm tắt công việc (Job Summary):

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí. Ví dụ:
Chịu trách nhiệm tối ưu hóa hiệu quả của các nội dung quảng cáo (hình ảnh, video, văn bản) trên các nền tảng digital khác nhau (Facebook, Google, TikTok, v.v.) nhằm đạt được mục tiêu marketing của công ty.
Phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo, đưa ra các thử nghiệm A/B để cải thiện CTR, Conversion Rate, và ROI cho các chiến dịch quảng cáo.

3. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính (Key Responsibilities):

Nghiên cứu và Phân tích:

Phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo (CTR, CPC, CPM, Conversion Rate, ROAS, v.v.) để xác định các điểm cần cải thiện.
Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường để tìm kiếm ý tưởng sáng tạo mới.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Ads Manager, v.v.) để theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch.
Phân tích insight khách hàng và hành vi người dùng để điều chỉnh nội dung quảng cáo phù hợp.

Sáng tạo và Tối ưu hóa:

Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B để kiểm tra hiệu quả của các biến thể quảng cáo khác nhau (tiêu đề, hình ảnh, video, CTA, v.v.).
Phối hợp với bộ phận thiết kế và content để tạo ra các nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với target audience.
Tối ưu hóa nội dung quảng cáo hiện có dựa trên dữ liệu và kết quả thử nghiệm.
Đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu trong tất cả các nội dung quảng cáo.

Quản lý và Báo cáo:

Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi tiêu hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo số.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.

4. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm (Requirements):

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo số, ưu tiên kinh nghiệm tối ưu hóa creative.
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo phổ biến (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy phản biện tốt.
Kỹ năng sáng tạo và khả năng đưa ra các ý tưởng mới.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp cơ bản).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm trong lĩnh vực IT hoặc các sản phẩm/dịch vụ công nghệ.
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo số (Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification, v.v.).

5. Quyền lợi (Benefits):

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu suất công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, v.v.).

II. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (chuyên về IT).

Mạng xã hội:

#cantuyen (xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên tiềm năng), Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing tại Đà Nẵng).

Các diễn đàn, cộng đồng IT:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn, cộng đồng IT ở Đà Nẵng.

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm chuyên sâu.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

III. Xây dựng nội dung tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút sự chú ý. Ví dụ: Tuyển Gấp Ad Creative Optimization Specialist - Cơ hội phát triển tại [Tên công ty]!

Mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc và công ty.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc, đội ngũ nhân viên để tăng tính hấp dẫn.

Thông tin về công ty:

Giới thiệu về công ty, văn hóa, giá trị cốt lõi để thu hút ứng viên phù hợp.

Call to action:

Kêu gọi ứng viên ứng tuyển ngay.

IV. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong bản mô tả công việc.
Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng, và các dự án đã thực hiện.
Loại bỏ các hồ sơ không phù hợp.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng, và kiến thức chuyên môn.
Sử dụng các bài test hoặc case study để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.
Đánh giá khả năng tư duy, sáng tạo, và giải quyết vấn đề của ứng viên.
Tìm hiểu về động lực, mục tiêu nghề nghiệp, và sự phù hợp với văn hóa công ty của ứng viên.

V. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm phỏng vấn:

Đảm bảo sự đồng thuận trong việc lựa chọn ứng viên.

Kiểm tra thông tin tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo để xác minh thông tin về ứng viên.

Đưa ra quyết định:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và công ty.

VI. Lưu ý thêm:

Tính cấp thiết:

Nhấn mạnh tính cấp thiết của vị trí trong thông báo tuyển dụng.

Địa điểm:

Ghi rõ địa điểm làm việc là Liên Chiểu, Đà Nẵng.

Mức lương:

Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương để thu hút ứng viên.

Thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút nhân tài.

Phản hồi:

Phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn, để tạo ấn tượng tốt về công ty.

Ví dụ về đoạn mô tả công việc ngắn gọn có thể sử dụng trên các trang tuyển dụng:

>

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một

Ad Creative Optimization Specialist

tài năng để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi tại

Liên Chiểu, Đà Nẵng

. Bạn sẽ chịu trách nhiệm tối ưu hóa hiệu quả của các nội dung quảng cáo trên các nền tảng digital, đóng góp vào sự tăng trưởng của công ty. Nếu bạn là một người sáng tạo, có khả năng phân tích dữ liệu và yêu thích thử thách, hãy ứng tuyển ngay!

Hy vọng này sẽ giúp bạn tuyển dụng thành công vị trí Ad Creative Optimization Specialist tại Đà Nẵng! Chúc bạn may mắn!

Contact seller Share

Comments