Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Advertising Administrator Sơn Trà

Tuyệt vời! Để giúp bạn viết một về việc tuyển dụng Nhân lực IT cho vị trí Advertising Administrator tại Sơn Trà, chúng ta cần đi qua các bước sau:

I. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, bạn cần xác định rõ những điều sau:

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Tên vị trí:

Advertising Administrator

Phòng ban:

(Ví dụ: Phòng Marketing, Phòng Truyền thông...)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing...)

Địa điểm làm việc:

Quận Sơn Trà, Đà Nẵng

Mục tiêu công việc:

(Ví dụ: Đảm bảo các chiến dịch quảng cáo trực tuyến và ngoại tuyến vận hành trơn tru, hiệu quả, và đúng ngân sách.)

Các nhiệm vụ cụ thể:

Quản lý và cập nhật thông tin quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, các trang web, app...).
Theo dõi hiệu quả chiến dịch quảng cáo, thu thập và phân tích dữ liệu.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo.
Hỗ trợ team Marketing triển khai các chiến dịch quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi tiêu hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Design, Content...) để đảm bảo chất lượng quảng cáo.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

2. Yêu Cầu Về Kỹ Năng và Kinh Nghiệm:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến (ví dụ: 1-2 năm).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý quảng cáo trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads.

Kỹ năng chuyên môn:

Am hiểu về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads...).
Có kiến thức về SEO, SEM, Digital Marketing.
Khả năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo.
Sử dụng thành thạo các công cụ theo dõi và phân tích quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel...).
Kỹ năng quản lý ngân sách.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm trong công việc.

Yêu cầu khác:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh giao tiếp (nếu có).

3. Mức Lương và Phúc Lợi:

Mức lương: (Ví dụ: Thỏa thuận theo năng lực)
Các khoản phụ cấp: (Ví dụ: Ăn trưa, đi lại, điện thoại...)
Chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Các phúc lợi khác: (Ví dụ: Thưởng lễ tết, lương tháng 13, du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ...)
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.

II. Soạn Thảo Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Dựa trên những thông tin đã xác định ở trên, bạn hãy viết một bản mô tả công việc thật chi tiết và hấp dẫn.

Tiêu đề:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Gấp Advertising Administrator tại Sơn Trà (Lương hấp dẫn)

(Tiêu đề cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút)

Giới thiệu về công ty:

(Ngắn gọn, nêu bật những điểm mạnh và văn hóa của công ty)

Mô tả công việc:

(Chi tiết như đã nêu ở phần I.1)

Yêu cầu:

(Chi tiết như đã nêu ở phần I.2. Hãy chia thành các mục nhỏ như Kinh nghiệm, Kỹ năng chuyên môn, Kỹ năng mềm để dễ đọc)

Quyền lợi:

(Chi tiết như đã nêu ở phần I.3. Hãy nhấn mạnh những phúc lợi mà công ty bạn có thể mang lại)

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email ghi rõ:

Ứng tuyển Advertising Administrator - [Tên ứng viên]

Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Ví dụ một đoạn trong tin tuyển dụng:

```

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

là một công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động], với đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động và đầy nhiệt huyết. Chúng tôi luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân và đóng góp vào sự thành công của công ty.

Hiện tại, chúng tôi đang tìm kiếm một

Advertising Administrator

tài năng và nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ Marketing tại văn phòng Sơn Trà.

Mô tả công việc:

Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads và Google Ads.
Theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo cho cấp trên.
... (Các nhiệm vụ khác)

Yêu cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads và Google Ads.
Có kiến thức về target audience, A/B testing, và tối ưu hóa landing page.
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt.
... (Các yêu cầu khác)

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hàng tháng.
Được đào tạo chuyên sâu về quảng cáo trực tuyến.
... (Các phúc lợi khác)

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected] với tiêu đề

Ứng tuyển Advertising Administrator - [Tên ứng viên]

. Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV.
```

III. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

1.

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen

2. Mạng xã hội:

Facebook (Đăng trên trang công ty, các group tuyển dụng IT ở Đà Nẵng)
#cantuyen

3. Các diễn đàn, group IT chuyên ngành:

Tìm kiếm các diễn đàn, group về Marketing, Digital Marketing tại Đà Nẵng để đăng tin.

4. Kênh nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (có thể có chính sách thưởng cho người giới thiệu).

5. Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín tại Đà Nẵng.

6. Trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có đào tạo chuyên ngành Marketing, Công nghệ thông tin để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia các ngày hội việc làm.

IV. Lọc Hồ Sơ và Tổ Chức Phỏng Vấn

1. Lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên so với yêu cầu của công việc.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc trực tuyến để đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2:

Phỏng vấn trực tiếp với quản lý trực tiếp hoặc trưởng phòng để đánh giá kỹ năng chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic.

Vòng 3 (nếu cần):

Kiểm tra kỹ năng thực tế (ví dụ: yêu cầu ứng viên chạy thử một chiến dịch quảng cáo nhỏ).

3. Lưu ý khi phỏng vấn:

Đặt câu hỏi rõ ràng, cụ thể.
Tạo không khí thoải mái để ứng viên tự tin thể hiện bản thân.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan và công bằng.

V. Đánh Giá và Quyết Định Tuyển Dụng

Sau khi phỏng vấn, hãy đánh giá lại tất cả các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn (dù trúng tuyển hay không).

VI. Onboarding và Đào Tạo

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đồng nghiệp, văn hóa làm việc.
Đào tạo về quy trình làm việc, các công cụ và phần mềm sử dụng.
Giao nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ nhân viên mới hoàn thành công việc.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Sử dụng công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) có thể giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Luôn cải tiến quy trình tuyển dụng:

Dựa trên kinh nghiệm thực tế, hãy điều chỉnh quy trình tuyển dụng để tìm kiếm được những ứng viên tốt nhất.

Contact seller Share

Comments