Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Quản trị Quảng cáo Hải châu

Tuyển dụng Chuyên viên Quản trị Quảng cáo tại Hải Châu là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp. để bạn có thể thực hiện một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU TUYỂN DỤNG

1. Phân tích công việc:

Mô tả chi tiết các nhiệm vụ cụ thể mà Chuyên viên Quản trị Quảng cáo sẽ thực hiện.
Xác định mục tiêu công việc và kết quả mong đợi.
Phân tích các kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm cần thiết để hoàn thành công việc.

2. Xác định lý do tuyển dụng:

Tuyển mới do mở rộng quy mô?
Tuyển thay thế nhân viên cũ?
Bổ sung nhân sự cho dự án cụ thể?
Xác định rõ lý do sẽ giúp bạn định hình được yêu cầu và mức độ ưu tiên.

3. Xác định ngân sách:

Mức lương và các khoản phụ cấp, thưởng khác.
Chi phí đăng tin tuyển dụng trên các kênh khác nhau.
Chi phí cho các hoạt động sàng lọc, phỏng vấn.

II. XÂY DỰNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION - JD)

JD là tài liệu quan trọng nhất để thu hút ứng viên tiềm năng. Cần đảm bảo JD rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.

1. Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Quản trị Quảng cáo (ưu tiên ghi rõ hơn nếu có: Chuyên viên Quản trị Quảng cáo Facebook Ads, Chuyên viên Quản trị Quảng cáo Google Ads...)

2. Thông tin chung:

Tên công ty và địa chỉ (nếu có nhiều chi nhánh, ghi rõ địa điểm làm việc tại Hải Châu).
Giới thiệu ngắn gọn về công ty (tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp).
Báo cáo cho: (Ai là người quản lý trực tiếp của vị trí này?)

3. Mô tả công việc:

Nhiệm vụ chính:

Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (ví dụ: Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads...).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp với mục tiêu và ngân sách.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với từng kênh.
Thiết kế hình ảnh/video quảng cáo (nếu có).
Theo dõi, đo lường và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất (ví dụ: tăng tỷ lệ chuyển đổi, giảm chi phí trên mỗi lượt click...).
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales,...) để đạt được mục tiêu chung.

Nhiệm vụ khác (nếu có):

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

4. Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị quảng cáo (ghi rõ số năm kinh nghiệm mong muốn).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý quảng cáo trên các nền tảng (ghi rõ các nền tảng ưu tiên: Facebook Ads, Google Ads...).
Có kinh nghiệm trong ngành (ghi rõ ngành nghề nếu có ưu tiên: Bất động sản, Thời trang, Mỹ phẩm...).

Kỹ năng:

Kỹ năng quản lý chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo.
Kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo (ví dụ: Facebook Ads Manager, Google Ads Editor...).
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Kiến thức:

Kiến thức về marketing online.
Kiến thức về quảng cáo trực tuyến.
Kiến thức về các nền tảng quảng cáo.
Kiến thức về phân tích dữ liệu.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sáng tạo, chủ động và có tinh thần học hỏi.

5. Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương cụ thể. Cần khảo sát mức lương thị trường để đưa ra con số cạnh tranh).
Thưởng: (Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết,...)
Phụ cấp: (Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại,...)
Bảo hiểm: (BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật)
Đào tạo: (Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ)
Cơ hội thăng tiến: (Lộ trình thăng tiến rõ ràng)
Môi trường làm việc: (Mô tả môi trường làm việc năng động, trẻ trung,...)
Các quyền lợi khác: (Teambuilding, du lịch,...)

6. Thông tin liên hệ:

Người liên hệ:
Email:
Số điện thoại:
Địa chỉ nộp hồ sơ:
Hạn nộp hồ sơ:

III. LỰA CHỌN KÊNH TUYỂN DỤNG

1. Các kênh online:

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ tin tuyển dụng trên Facebook, #cantuyen, Zalo của công ty.

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, MyWork,... (Lựa chọn các trang web phổ biến và phù hợp với đối tượng ứng viên).

Các group Facebook, diễn đàn chuyên ngành Marketing, Quảng cáo:

Chia sẻ tin tuyển dụng trong các cộng đồng này.

2. Các kênh offline:

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Hải Châu.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm tại Đà Nẵng.

Mạng lưới quan hệ:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp, đối tác trong ngành.

Trường Đại học, Cao đẳng:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan để đăng tin tuyển dụng hoặc tổ chức các buổi giới thiệu việc làm.

IV. SÀNG LỌC HỒ SƠ

1. Thiết lập tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên JD, xác định các tiêu chí ưu tiên để đánh giá hồ sơ ứng viên (ví dụ: kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, bằng cấp, chứng chỉ...).

2. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản và chọn ra các ứng viên tiềm năng nhất.

3. Lưu trữ hồ sơ:

Lưu trữ hồ sơ của các ứng viên tiềm năng để sử dụng cho các đợt tuyển dụng sau (nếu cần).

V. KIỂM TRA NĂNG LỰC (TÙY CHỌN)

Tùy thuộc vào yêu cầu công việc và số lượng ứng viên, bạn có thể thực hiện thêm bước kiểm tra năng lực trước khi phỏng vấn.

1. Bài test online:

Sử dụng các bài test online để đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm của ứng viên.

2. Bài tập thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài tập thực hành liên quan đến công việc (ví dụ: viết một mẫu quảng cáo, phân tích một chiến dịch quảng cáo...).

3. Phỏng vấn qua điện thoại:

Phỏng vấn nhanh qua điện thoại để đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng giao tiếp và sự phù hợp của ứng viên.

VI. PHỎNG VẤN

1. Chuẩn bị trước phỏng vấn:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Soạn danh sách các câu hỏi phỏng vấn (kết hợp câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn và câu hỏi tình huống).
Chuẩn bị sẵn các tài liệu liên quan đến công ty, vị trí tuyển dụng.

2. Tiến hành phỏng vấn:

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Đặt câu hỏi và lắng nghe câu trả lời của ứng viên.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.
Trả lời các câu hỏi của ứng viên.
Thông báo về quy trình tuyển dụng tiếp theo.

3. Các loại câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về kinh nghiệm quản lý chiến dịch quảng cáo thành công nhất của bạn.
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình quản lý quảng cáo và bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quảng cáo nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng phân tích dữ liệu như thế nào?
Bạn có kỹ năng viết nội dung quảng cáo không? Hãy cho ví dụ.
Bạn có khả năng làm việc nhóm không? Hãy cho ví dụ.

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn biết gì về các xu hướng quảng cáo mới nhất?
Bạn hiểu như thế nào về thuật toán của Facebook Ads/Google Ads?
Bạn có kiến thức gì về marketing online?

Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách quảng cáo bị cắt giảm, bạn sẽ làm gì?
Nếu chiến dịch quảng cáo không đạt hiệu quả như mong muốn, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn gặp phải một khách hàng khó tính, bạn sẽ xử lý như thế nào?

4. Phỏng vấn vòng 2 (nếu cần):

Phỏng vấn chuyên sâu hơn về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn.
Phỏng vấn với quản lý cấp cao hơn.
Thảo luận về mức lương và các điều khoản khác.

VII. KIỂM TRA THAM CHIẾU (REFERENCE CHECK - TÙY CHỌN)

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, người quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực làm việc của ứng viên.

VIII. RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG

1. Đánh giá tổng quan:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn, kiểm tra năng lực (nếu có) và kiểm tra tham chiếu (nếu có) để đưa ra đánh giá cuối cùng về ứng viên.

2. Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên đáp ứng tốt nhất các yêu cầu của công việc và phù hợp với văn hóa công ty.

3. Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được lựa chọn, trong đó ghi rõ các điều khoản làm việc (mức lương, thời gian làm việc, địa điểm làm việc,...) và thời hạn phản hồi.

IX. HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI (ONBOARDING)

1. Chuẩn bị trước khi nhân viên mới đến:

Chuẩn bị bàn làm việc, máy tính, các công cụ cần thiết.
Thông báo cho các đồng nghiệp về việc có nhân viên mới.

2. Ngày đầu tiên làm việc:

Giới thiệu nhân viên mới với các đồng nghiệp.
Hướng dẫn nhân viên mới về văn hóa công ty, quy trình làm việc.
Cung cấp cho nhân viên mới các tài liệu cần thiết.

3. Trong thời gian thử việc:

Giao việc và hướng dẫn nhân viên mới thực hiện công việc.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên mới.
Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.

4. Đánh giá kết thúc thử việc:

Đánh giá khách quan và công bằng về năng lực làm việc của nhân viên mới.
Thông báo kết quả đánh giá cho nhân viên mới.
Quyết định có tiếp tục ký hợp đồng lao động với nhân viên mới hay không.

LƯU Ý:

Tuân thủ pháp luật lao động:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

Đảm bảo tính công bằng và minh bạch:

Đối xử công bằng với tất cả các ứng viên và cung cấp thông tin rõ ràng về quy trình tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty trong mắt ứng viên để thu hút nhân tài.

Linh hoạt và điều chỉnh:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Contact seller Share

Comments