Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Lập kế hoạch Media (Paid) Chính Gián, Đà Nẵng

Tuyệt vời! về việc tuyển dụng Chuyên viên Lập kế hoạch Media (Paid) tại Chính Gián, Đà Nẵng, tập trung vào việc thu hút nhân lực IT:

I. Xác định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Tiêu đề:

Chuyên viên Lập kế hoạch Media (Paid)

Địa điểm làm việc:

Chính Gián, Đà Nẵng

Mô tả công việc:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng để xây dựng chiến lược media phù hợp.
Lập kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) dựa trên mục tiêu kinh doanh và ngân sách.
Triển khai, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực digital marketing và quảng cáo trả phí.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực IT hoặc có kiến thức về sản phẩm/dịch vụ IT.

Có kinh nghiệm ít nhất 1-2 năm trong việc lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).

Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).

Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.

Có kiến thức về các mô hình định giá quảng cáo (CPM, CPC, CPA, v.v.).

Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Có khả năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng, mạch lạc.

Sáng tạo, chủ động, có trách nhiệm cao trong công việc.

Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

2. Xác định các kỹ năng IT cần thiết (nếu có):

Hiểu biết về sản phẩm/dịch vụ IT:

Ứng viên cần có hiểu biết cơ bản về các sản phẩm/dịch vụ IT mà công ty cung cấp để xây dựng chiến dịch quảng cáo hiệu quả.

Kỹ năng phân tích dữ liệu:

Khả năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để đo lường hiệu quả chiến dịch và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

Kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo:

Thành thạo các công cụ quảng cáo trực tuyến như Google Ads, Facebook Ads, v.v.

Kỹ năng quản lý dự án:

Khả năng quản lý các chiến dịch quảng cáo theo đúng tiến độ và ngân sách.

II. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

1. Các trang web tuyển dụng chuyên về IT:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
ITviec
tuyendungvieclam
#cantuyen

2. Các trang mạng xã hội:

Facebook (nhắm mục tiêu đến các nhóm IT, các diễn đàn về marketing)
#cantuyen (tập trung vào đối tượng chuyên nghiệp)
Twitter

3. Các diễn đàn, cộng đồng IT:

Tạo bài đăng tuyển dụng trên các diễn đàn, cộng đồng IT.
Tham gia các sự kiện, hội thảo về IT để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

4. Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành IT:

Phối hợp với các trường đại học, cao đẳng để giới thiệu về công ty và cơ hội việc làm.
Tham gia các ngày hội việc làm do các trường tổ chức.

5. Sử dụng chương trình giới thiệu nhân viên (employee referral program):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.
Tặng thưởng cho nhân viên giới thiệu thành công.

III. Tối Ưu Hóa Nội Dung Tuyển Dụng

1. Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp:

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Mô tả chi tiết về môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Đề cập đến các dự án thú vị mà ứng viên có thể tham gia.

2. Highlight các kỹ năng IT cần thiết:

Nhấn mạnh vào kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực IT hoặc kiến thức về sản phẩm/dịch vụ IT.
Liệt kê các công cụ, phần mềm IT mà ứng viên cần thành thạo.

3. Đảm bảo thông tin liên hệ rõ ràng:

Cung cấp đầy đủ thông tin về địa chỉ, số điện thoại, email liên hệ.
Hướng dẫn ứng viên cách thức nộp hồ sơ.

IV. Quá Trình Phỏng Vấn

1. Chuẩn bị kỹ lưỡng các câu hỏi phỏng vấn:

Các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn.
Các câu hỏi về kiến thức về digital marketing và quảng cáo trả phí.
Các câu hỏi về kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phân tích.
Các câu hỏi về khả năng làm việc nhóm và giao tiếp.
Các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng xử lý tình huống thực tế.

2. Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra:

Kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn.
Kiến thức về digital marketing và quảng cáo trả phí.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phân tích.
Khả năng làm việc nhóm và giao tiếp.
Thái độ làm việc và tinh thần trách nhiệm.

3. Tạo cơ hội cho ứng viên đặt câu hỏi:

Giải đáp thắc mắc của ứng viên về công ty, công việc, môi trường làm việc.
Tạo ấn tượng tốt về công ty.

V. Sau Phỏng Vấn

1. Gửi thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên:

Thông báo kết quả phỏng vấn cho tất cả ứng viên, kể cả ứng viên không trúng tuyển.
Gửi lời cảm ơn đến ứng viên đã tham gia phỏng vấn.

2. Đàm phán lương và các điều khoản khác với ứng viên trúng tuyển:

Đàm phán lương và các điều khoản khác (thời gian làm việc, chế độ phúc lợi, v.v.).
Thống nhất các điều khoản và ký hợp đồng lao động.

VI. Lưu Ý Quan Trọng

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên, cho thấy công ty là một nơi làm việc tốt, có cơ hội phát triển.

Linh hoạt trong yêu cầu:

Đôi khi, việc quá khắt khe trong các yêu cầu có thể bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng. Hãy xem xét những ứng viên có tiềm năng học hỏi và phát triển.

Đầu tư vào đào tạo:

Sẵn sàng đầu tư vào đào tạo cho nhân viên mới, đặc biệt là trong lĩnh vực IT, nơi công nghệ thay đổi liên tục.

Đa dạng hóa kênh tuyển dụng:

Đừng chỉ dựa vào một kênh tuyển dụng duy nhất. Hãy thử nghiệm nhiều kênh khác nhau để tìm ra kênh hiệu quả nhất.

Contact seller Share

Comments