Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Creative Ads Executive Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Creative Ads Executive hiệu quả tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng, một Thông tin chi tiết các bước chuẩn bị, mô tả công việc hấp dẫn, kênh tuyển dụng hiệu quả, và bí quyết thu hút ứng viên tài năng.

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng Rõ Ràng:

Vị trí:

Creative Ads Executive (Chuyên viên Sáng tạo Quảng cáo)

Số lượng:

Bao nhiêu người bạn cần tuyển?

Thời gian cần:

Khi nào bạn cần người này bắt đầu công việc?

Mục tiêu tuyển dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này? Mục tiêu cụ thể của vị trí này là gì (ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, thúc đẩy doanh số, xây dựng cộng đồng)?

Ngân sách:

Bạn có ngân sách bao nhiêu cho việc tuyển dụng (bao gồm chi phí đăng tin, quảng cáo tuyển dụng, và có thể là phí dịch vụ của công ty tuyển dụng nếu bạn sử dụng)?

2. Phân Tích Yêu Cầu Công Việc:

Kỹ năng cứng (Hard skills):

Sử dụng thành thạo các công cụ thiết kế đồ họa (Photoshop, Illustrator, InDesign, Canva...).
Có kiến thức về các định dạng quảng cáo (banner, video, social media ads...).
Hiểu biết về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads...).
Khả năng viết nội dung quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn (copywriting).
Kỹ năng dựng video cơ bản (tùy chọn).
Kỹ năng phân tích số liệu quảng cáo (tùy chọn).

Kỹ năng mềm (Soft skills):

Sáng tạo, tư duy thẩm mỹ tốt.
Khả năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả.
Chịu được áp lực công việc, deadline.
Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm.
Khả năng tự học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Kinh nghiệm:

Bạn yêu cầu bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo sáng tạo? (Ví dụ: 1-2 năm, 2-3 năm, hoặc không yêu cầu kinh nghiệm).
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành nào cụ thể không? (Ví dụ: thương mại điện tử, du lịch, giáo dục...).

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Bằng cấp liên quan đến thiết kế, marketing, truyền thông.
Các chứng chỉ về quảng cáo trực tuyến (nếu có).

Yêu cầu đặc biệt khác:

Có khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu cần thiết cho công việc).
Có portfolio các dự án đã thực hiện.
Am hiểu thị trường địa phương (Đà Nẵng và khu vực lân cận).

3. Xác Định Mức Lương và Phúc Lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Creative Ads Executive tại Đà Nẵng (tham khảo các trang tuyển dụng, báo cáo lương...).
Xây dựng gói phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, cơ hội đào tạo...).
Đảm bảo mức lương và phúc lợi cạnh tranh so với các công ty khác trong khu vực.

II. Soạn Thảo Mô Tả Công Việc Hấp Dẫn

Mô tả công việc là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy viết một bản mô tả chi tiết, rõ ràng, và hấp dẫn, tập trung vào những điểm sau:

Tiêu đề:

Creative Ads Executive (Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng) - Nhấn mạnh địa điểm để thu hút ứng viên địa phương.

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật tầm nhìn, sứ mệnh, và giá trị cốt lõi của công ty.
Nhấn mạnh văn hóa làm việc, cơ hội phát triển, và những điểm khác biệt của công ty bạn so với đối thủ cạnh tranh.

Mô tả công việc:

Liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí một cách chi tiết và rõ ràng.
Sử dụng các động từ mạnh để mô tả công việc (ví dụ: Thiết kế, Xây dựng, Phát triển, Triển khai, Đánh giá).
Ví dụ:
Phát triển ý tưởng sáng tạo cho các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Facebook, Google, TikTok, website...).
Thiết kế các ấn phẩm quảng cáo (banner, video, hình ảnh...) thu hút và phù hợp với thương hiệu.
Viết nội dung quảng cáo (copywriting) sáng tạo, hấp dẫn, và tối ưu hóa cho từng nền tảng.
Triển khai và theo dõi hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Phân tích dữ liệu quảng cáo và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, thiết kế...) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo đạt hiệu quả cao nhất.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu công việc:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp, và phẩm chất cần thiết cho vị trí.
Chia thành Yêu cầu bắt buộc và Điểm cộng để ứng viên dễ dàng đánh giá khả năng phù hợp của mình.
Ví dụ:

Yêu cầu bắt buộc:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo sáng tạo.
Sử dụng thành thạo Photoshop, Illustrator.
Có kiến thức về Facebook Ads, Google Ads.
Khả năng viết copywriting tốt.
Sáng tạo, tư duy thẩm mỹ tốt.

Điểm cộng:

Có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Tên ngành].
Có kinh nghiệm dựng video.
Có chứng chỉ về quảng cáo trực tuyến.
Am hiểu thị trường Đà Nẵng.

Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty (lương, thưởng, bảo hiểm, phụ cấp, cơ hội đào tạo, môi trường làm việc...).
Nhấn mạnh những quyền lợi độc đáo và hấp dẫn của công ty bạn.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ Tết.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Du lịch hàng năm cùng công ty.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, trực tuyến...).
Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

III. Kênh Tuyển Dụng Hiệu Quả tại Đà Nẵng

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín: Trang tuyển dụng lớn nhất Việt Nam, có lượng truy cập lớn và nhiều ứng viên tiềm năng.
tuyendungvieclam: Tương tự Việc làm uy tín, có nhiều ứng viên chất lượng.
Cantuyengap: Nổi tiếng với CV đẹp và chuyên nghiệp, phù hợp để tìm kiếm ứng viên trẻ, năng động.
ITviec: Chuyên về tuyển dụng nhân sự IT, nhưng bạn vẫn có thể đăng tin tìm Creative Ads Executive.
#cantuyen: Mạng xã hội chuyên nghiệp, nơi bạn có thể tìm kiếm và kết nối với các ứng viên tiềm năng.

Các trang web tuyển dụng địa phương tại Đà Nẵng:

Vieclamdanang.vn: Trang web tuyển dụng uy tín tại Đà Nẵng.
Danangjob.vn: Trang web tuyển dụng địa phương với nhiều việc làm hấp dẫn.

Mạng xã hội:

Facebook: Sử dụng Facebook Ads để quảng bá tin tuyển dụng đến đúng đối tượng ứng viên tại Đà Nẵng.
Các group tuyển dụng việc làm tại Đà Nẵng trên Facebook.

Các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng:

Liên hệ với phòng ban liên quan tại các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành thiết kế, marketing, truyền thông để đăng tin tuyển dụng hoặc tổ chức các buổi giới thiệu việc làm.
Ví dụ: Đại học Duy Tân, Đại học Kiến trúc Đà Nẵng, Cao đẳng nghề Đà Nẵng...

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Trung tâm Dịch vụ Việc làm Đà Nẵng.

Networking:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp, và các mối quan hệ trong ngành.
Tham gia các sự kiện, hội thảo về marketing, quảng cáo tại Đà Nẵng để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Tuyển dụng nội bộ:

Nếu có nhân viên nào trong công ty có tiềm năng và mong muốn phát triển lên vị trí Creative Ads Executive, hãy tạo cơ hội cho họ.

Sử dụng dịch vụ của công ty tuyển dụng:

Nếu bạn không có thời gian hoặc kinh nghiệm tuyển dụng, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các công ty tuyển dụng uy tín tại Đà Nẵng.

IV. Bí Quyết Thu Hút Ứng Viên Tài Năng

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, uy tín, và hấp dẫn trên các kênh truyền thông.
Chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên, những hoạt động văn hóa của công ty.

Tạo trải nghiệm ứng tuyển tốt:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp với ứng viên.
Quy trình ứng tuyển đơn giản, dễ dàng.
Tổ chức phỏng vấn chu đáo, thân thiện.

Thể hiện sự quan tâm đến ứng viên:

Hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Cung cấp thông tin chi tiết về công việc, công ty, và cơ hội phát triển.

Đưa ra đề nghị hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh.
Gói phúc lợi hấp dẫn.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.

Xây dựng văn hóa làm việc tích cực:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội học hỏi và phát triển.
Sự tôn trọng và tin tưởng lẫn nhau.

V. Lưu Ý Quan Trọng

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng của bạn tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, không phân biệt đối xử, và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Kiểm tra thông tin ứng viên:

Xác minh thông tin trong hồ sơ ứng tuyển (kinh nghiệm làm việc, bằng cấp, chứng chỉ...) để đảm bảo tính chính xác.

Phỏng vấn kỹ lưỡng:

Đặt câu hỏi mở để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, và thái độ của ứng viên.

Đánh giá ứng viên khách quan:

Sử dụng các tiêu chí đánh giá rõ ràng và khách quan để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

Thông báo kết quả tuyển dụng:

Thông báo kết quả tuyển dụng cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không trúng tuyển, một cách lịch sự và chuyên nghiệp.

Ví dụ về đoạn mô tả công việc ngắn gọn, hấp dẫn:

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một

Creative Ads Executive

tài năng để gia nhập đội ngũ marketing sáng tạo của chúng tôi tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng. Nếu bạn là người đam mê quảng cáo, có khả năng biến những ý tưởng độc đáo thành các chiến dịch thu hút triệu người, và mong muốn được làm việc trong một môi trường trẻ trung, năng động, thì đây là cơ hội dành cho bạn!

Bạn sẽ làm gì:

Sáng tạo nội dung quảng cáo chất lừ cho Facebook, Google, TikTok...
Thiết kế banner, video hút mắt khiến khách hàng không thể rời đi.
Phân tích số liệu, mổ xẻ chiến dịch để tối ưu hiệu quả.

Chúng tôi cần bạn:

Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm chinh chiến trong lĩnh vực quảng cáo.
Múa Photoshop, Illustrator điêu luyện.
Đam mê, sáng tạo, và luôn cháy hết mình với công việc.

Gia nhập [Tên công ty], bạn sẽ được:

Lương thưởng khủng, xứng đáng với năng lực.
Đóng BHXH, BHYT đầy đủ.
Du lịch xõa cùng công ty mỗi năm.
Thỏa sức sáng tạo trong một môi trường làm việc cool ngầu.

Gửi CV ngay về [email protected]!

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments