Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Media Buyer Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Media Buyer IT một cách hiệu quả tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng, , bao gồm cả việc mô tả công việc hấp dẫn, tìm kiếm ứng viên tiềm năng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

1. Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết và Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên Viên Mua Media (Media Buyer) - Ngành IT

Địa điểm:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Mô tả công việc:

Chúng tôi, [Tên công ty], là một công ty [Mô tả ngắn gọn về công ty và lĩnh vực hoạt động IT của công ty - ví dụ: công ty phần mềm, công ty cung cấp giải pháp công nghệ,...] đang tìm kiếm một

Chuyên Viên Mua Media (Media Buyer)

tài năng và đam mê để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi tại văn phòng Cẩm Lệ, Đà Nẵng.

Bạn sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, thực hiện, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trực tuyến nhằm thu hút khách hàng tiềm năng và tăng trưởng doanh thu cho các sản phẩm/dịch vụ IT của công ty.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo trực tuyến trong ngành IT.
Phân tích dữ liệu hiệu quả chiến dịch, xác định insight và đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và đánh giá các kênh truyền thông (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v.) để lựa chọn kênh phù hợp với mục tiêu chiến dịch.

Lập kế hoạch và thực hiện chiến dịch:

Xây dựng kế hoạch truyền thông chi tiết, bao gồm ngân sách, mục tiêu, đối tượng mục tiêu, thông điệp và kênh truyền thông.
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Phối hợp với bộ phận sáng tạo để phát triển nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với đối tượng mục tiêu (ví dụ: banner, video, landing page).

Theo dõi và tối ưu hóa:

Theo dõi hiệu quả chiến dịch hàng ngày, phân tích dữ liệu và báo cáo kết quả.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.
Điều chỉnh chiến lược và ngân sách dựa trên hiệu quả thực tế.

Quản lý ngân sách:

Quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tốt nhất.
Theo dõi chi tiêu quảng cáo và báo cáo ngân sách định kỳ.

Báo cáo và đánh giá:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, bao gồm các chỉ số quan trọng như CTR (Click-Through Rate), CPC (Cost-Per-Click), CPA (Cost-Per-Acquisition), v.v.
Đánh giá hiệu quả tổng thể của chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Cập nhật kiến thức:

Cập nhật liên tục các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến và công nghệ IT.
Tham gia các khóa đào tạo và hội thảo để nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Phối hợp:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty (marketing, sales, kỹ thuật) để đảm bảo sự thống nhất trong chiến lược và thông điệp.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [Số năm] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực mua media (Media Buying) hoặc quảng cáo trực tuyến, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành IT.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến phổ biến như Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.

Học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Khác:

Đam mê với lĩnh vực marketing và công nghệ IT.
Sáng tạo, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Các hoạt động team building và sự kiện của công ty.
Địa điểm làm việc: Cẩm Lệ, Đà Nẵng.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (thư xin việc) về địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: [Họ và tên] - Ứng tuyển Media Buyer.

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Thay vì liệt kê các yêu cầu khô khan, hãy sử dụng ngôn ngữ gợi cảm hứng và thể hiện sự nhiệt huyết của công ty.

Nhấn mạnh cơ hội phát triển:

Cho ứng viên thấy rằng họ sẽ có cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng và thăng tiến trong công ty.

Nêu bật văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn về văn hóa làm việc của công ty (ví dụ: năng động, sáng tạo, thân thiện) để thu hút những ứng viên phù hợp.

Điều chỉnh cho phù hợp:

Điều chỉnh mô tả công việc này cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn.

2. Tìm Kiếm Ứng Viên Tiềm Năng:

Các kênh trực tuyến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (chuyên về IT),...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm về marketing, IT, việc làm tại Đà Nẵng).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty và chia sẻ trên các kênh truyền thông của công ty.

Các kênh ngoại tuyến:

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm tại các trường đại học, cao đẳng ở Đà Nẵng.

Hợp tác với các trung tâm đào tạo:

Liên hệ với các trung tâm đào tạo về marketing, IT để tìm kiếm ứng viên.

Headhunter (nếu có ngân sách):

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự IT.

3. Phỏng Vấn Ứng Viên:

Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ CV của ứng viên.
Chuẩn bị danh sách câu hỏi phỏng vấn, bao gồm cả câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn và thái độ làm việc.
Xác định rõ các tiêu chí đánh giá ứng viên.

Trong quá trình phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái để ứng viên tự tin thể hiện bản thân.
Đặt câu hỏi mở để ứng viên có thể chia sẻ chi tiết về kinh nghiệm và kỹ năng của mình.
Hỏi về các chiến dịch quảng cáo mà ứng viên đã thực hiện, kết quả đạt được và những bài học rút ra.
Kiểm tra kiến thức chuyên môn của ứng viên về các nền tảng quảng cáo trực tuyến, phân tích dữ liệu, tối ưu hóa chiến dịch.
Đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí ứng tuyển.

Một số câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc mua media cho các sản phẩm/dịch vụ IT?
Bạn thường sử dụng những kênh truyền thông nào để quảng cáo cho ngành IT?
Bạn có thể chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu và theo dõi hiệu quả chiến dịch?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý ngân sách quảng cáo?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến?
Bạn có thể mô tả phong cách làm việc của bạn?
Bạn mong đợi gì từ công việc này?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

4. Đánh Giá Ứng Viên:

Sử dụng bảng đánh giá:

Tạo một bảng đánh giá để so sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong nhóm phỏng vấn:

Trao đổi ý kiến với các thành viên khác để có cái nhìn toàn diện về ứng viên.

Kiểm tra thông tin tham khảo (nếu cần):

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra nhanh chóng và hiệu quả để không bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh các yêu cầu và quyền lợi để thu hút ứng viên phù hợp.

Đầu tư vào đào tạo:

Cung cấp các chương trình đào tạo để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và phát triển kỹ năng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được Media Buyer IT tài năng tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments