Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Performance Ads Specialist Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

Tuyển dụng Performance Ads Specialist tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng là một nhiệm vụ quan trọng đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được những ứng viên tiềm năng. để bạn có thể tạo ra một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Tuyển Dụng:

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Lý do tuyển dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này? (Thay thế nhân viên cũ, mở rộng quy mô, phát triển kênh mới...)

Mục tiêu công việc:

Vị trí này sẽ đóng góp gì vào mục tiêu chung của công ty? (Tăng trưởng doanh thu, tối ưu ROI, tăng nhận diện thương hiệu...)

Kỳ vọng:

Bạn mong đợi ứng viên sẽ đạt được những gì trong 3 tháng, 6 tháng, 1 năm đầu tiên?

2. Xây Dựng Mô Tả Công Việc (Job Description - JD):

Tiêu đề công việc:

Performance Ads Specialist (có thể thêm Chuyên viên Quảng cáo Hiệu suất để tiếp cận nhiều ứng viên hơn)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa công ty, giá trị cốt lõi và những thành tựu nổi bật. Nhấn mạnh lý do tại sao ứng viên nên chọn làm việc tại công ty bạn.

Mô tả công việc:

Chi tiết, rõ ràng, liệt kê đầy đủ các nhiệm vụ và trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng mục tiêu.
Phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo để xác định các xu hướng và cơ hội tối ưu hóa.

Lập kế hoạch và triển khai:

Xây dựng kế hoạch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.) dựa trên mục tiêu kinh doanh.
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Theo dõi và báo cáo:

Theo dõi hiệu suất quảng cáo hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Báo cáo hiệu quả quảng cáo cho cấp trên và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.) để đo lường hiệu quả.

Quản lý ngân sách:

Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI mục tiêu.
Theo dõi và điều chỉnh ngân sách theo hiệu suất chiến dịch.

Cập nhật kiến thức:

Cập nhật các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo về performance marketing.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực performance marketing. (X có thể là 1, 2, 3 tùy thuộc vào yêu cầu của bạn)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực/ngành hàng của công ty là một lợi thế.

Kỹ năng:

Thành thạo các nền tảng quảng cáo: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Kỹ năng quản lý ngân sách và tối ưu hóa ROI.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần đồng đội.

Quyền lợi:

Mức lương:

(Cần nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh) - Ví dụ: Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (10 - 20 triệu)

Thưởng:

(Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết...)

Phúc lợi:

(BHXH, BHYT, BHTN, du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, v.v.)

Cơ hội phát triển:

(Đào tạo chuyên môn, cơ hội thăng tiến...)

Môi trường làm việc:

(Năng động, chuyên nghiệp, thân thiện...)

Địa điểm làm việc:

Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng (ghi rõ địa chỉ nếu có thể)

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nếu có) đến địa chỉ email: ...
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại địa chỉ: ...
Thời hạn nộp hồ sơ: ...

3. Xác Định Kênh Tuyển Dụng:

Online:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen...
Mạng xã hội: Facebook, #cantuyen... (Đăng bài tuyển dụng trên trang công ty, các group về marketing...)
Website công ty (Nếu có)

Offline:

Trung tâm giới thiệu việc làm
Hội chợ việc làm
Giới thiệu từ nhân viên nội bộ (Employee Referral Program)

4. Chuẩn Bị Quy Trình Phỏng Vấn:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Vòng 2: Kiểm tra năng lực (nếu cần):

Bài test kiến thức chuyên môn, bài test tư duy logic, v.v.

Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp/online:

Phỏng vấn HR:

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa, tính cách, kinh nghiệm làm việc.

Phỏng vấn chuyên môn:

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực tế, kinh nghiệm xử lý tình huống.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Kiến thức chuyên môn:

Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo trên những nền tảng nào?
Bạn thường sử dụng những công cụ phân tích nào?
Bạn có thể chia sẻ một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn có những phương pháp nào để tối ưu hóa ROI?

Kinh nghiệm:

Bạn đã từng gặp những khó khăn nào trong quá trình chạy quảng cáo? Bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các team khác (content, design, sales) không?

Tư duy:

Bạn nghĩ gì về xu hướng quảng cáo hiện nay?
Bạn có những ý tưởng nào để cải thiện hiệu quả quảng cáo của công ty?
Bạn làm gì khi một chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả như mong muốn?

Văn hóa:

Bạn mong muốn điều gì ở một môi trường làm việc?
Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu nào?
Bạn có sẵn sàng học hỏi và phát triển bản thân không?

II. Triển Khai Tuyển Dụng:

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng JD đã chuẩn bị.
Thiết kế hình ảnh/video hấp dẫn để thu hút sự chú ý.
Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Sàng lọc kỹ lưỡng, đánh giá dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Liên hệ với những ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.

3. Tổ Chức Phỏng Vấn:

Thông báo rõ ràng về thời gian, địa điểm, hình thức phỏng vấn.
Tạo không khí thoải mái, thân thiện để ứng viên tự tin thể hiện bản thân.
Đặt câu hỏi rõ ràng, tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.
Ghi chép đầy đủ thông tin trong quá trình phỏng vấn.

4. Đánh Giá Ứng Viên:

Đánh giá khách quan dựa trên kết quả phỏng vấn và các bài test (nếu có).
So sánh các ứng viên với nhau để chọn ra người phù hợp nhất.

5. Thông Báo Kết Quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không trúng tuyển.
Đưa ra phản hồi chi tiết cho ứng viên trúng tuyển về các bước tiếp theo.

III. Lưu Ý Quan Trọng:

Nghiên cứu mức lương thị trường:

Đảm bảo mức lương bạn đưa ra cạnh tranh so với các công ty khác trong khu vực và ngành nghề.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, uy tín để thu hút ứng viên.

Sử dụng công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) giúp bạn quản lý hồ sơ ứng viên hiệu quả hơn.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Đo lường các chỉ số như số lượng hồ sơ, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng để cải thiện quy trình.

Địa phương hóa tin tuyển dụng:

Nhấn mạnh địa điểm làm việc tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng để thu hút ứng viên địa phương hoặc những người mong muốn làm việc tại Đà Nẵng. Ví dụ: Cơ hội làm việc tại thành phố biển xinh đẹp Đà Nẵng!

Văn hóa công ty:

Nêu bật những điểm đặc biệt trong văn hóa công ty, chẳng hạn như Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, khuyến khích sáng tạo hoặc Cơ hội được học hỏi và phát triển bản thân trong lĩnh vực Performance Marketing đầy tiềm năng.

Ví dụ về đoạn giới thiệu công ty trong JD:

Công ty ABC là một agency/startup/doanh nghiệp [mô tả ngắn gọn về lĩnh vực hoạt động] hàng đầu tại Đà Nẵng. Với đội ngũ trẻ trung, năng động và đầy nhiệt huyết, chúng tôi luôn nỗ lực mang đến những giải pháp marketing hiệu quả nhất cho khách hàng. Gia nhập ABC, bạn sẽ có cơ hội được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được học hỏi và phát triển bản thân, đồng thời đóng góp vào sự thành công chung của công ty. Đặc biệt, bạn sẽ được tận hưởng cuộc sống tuyệt vời tại thành phố biển Đà Nẵng xinh đẹp, với những bãi biển trải dài và ẩm thực phong phú.

Bằng cách tuân theo này, bạn sẽ có thể tạo ra một quy trình tuyển dụng hiệu quả, thu hút được những Performance Ads Specialist tài năng và phù hợp nhất với công ty của bạn tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments