Check with seller Đà Nẵng => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp Search Media Buyer (SEM Buyer) Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để bạn có thể tuyển dụng vị trí

Search Media Buyer (SEM Buyer)

tại khu vực Cẩm Lệ, Đà Nẵng, tập trung vào đối tượng ứng viên là nhân lực IT. Hướng dẫn này sẽ bao gồm các bước từ chuẩn bị, viết JD, đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, đến đánh giá và đưa ra quyết định.

I. Giai đoạn Chuẩn Bị

1. Xác định Nhu Cầu Tuyển Dụng Cụ Thể:

Vị trí cần tuyển:

Search Media Buyer (SEM Buyer)

Số lượng:

(Ví dụ: 1)

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Thời gian bắt đầu:

(Ví dụ: Tháng 7/2024)

Mức lương:

(Xác định khoảng lương dựa trên thị trường và kinh nghiệm)

Ngân sách tuyển dụng:

(Bao gồm chi phí đăng tin, quảng cáo, headhunter nếu có)

2. Phân Tích Yêu Cầu Công Việc (Job Analysis):

Công việc cụ thể:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng tìm kiếm.
Xây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo tìm kiếm trên Google Ads, Bing Ads (ưu tiên Google Ads).
Phân tích từ khóa, lựa chọn từ khóa phù hợp với mục tiêu chiến dịch.
Viết mẫu quảng cáo hấp dẫn, tối ưu hóa CTR (Click-Through Rate) và tỷ lệ chuyển đổi.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa ROI (Return on Investment).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi tiêu hiệu quả.
Báo cáo kết quả chiến dịch định kỳ cho cấp trên.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Content, Design) để đảm bảo tính đồng bộ của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và kỹ thuật mới nhất trong lĩnh vực SEM.

Kỹ năng cần thiết:

Kỹ năng cứng:

Thành thạo Google Ads (Search, Display, Shopping – nếu có).
Hiểu biết sâu về các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI, Quality Score...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ như Google Analytics, Google Search Console.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng sử dụng Excel/Google Sheets thành thạo.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo khác như Bing Ads, Facebook Ads (nếu có).
(Ưu tiên) Có chứng chỉ Google Ads (Google Ads Certification).

Kỹ năng mềm:

Khả năng tư duy logic, phân tích vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt.
Khả năng chịu áp lực cao.
Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.

Yêu cầu về kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực SEM/PPC.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn.

Yêu cầu về học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Các yếu tố khác:

Khả năng đọc hiểu tiếng Anh chuyên ngành tốt (để nghiên cứu tài liệu, cập nhật kiến thức).
Có kiến thức về SEO (Search Engine Optimization) là một lợi thế.

3. Xác Định Văn Hóa Công Ty và Giá Trị:

Xác định rõ các giá trị cốt lõi của công ty, văn hóa làm việc mà bạn muốn xây dựng. Điều này sẽ giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp với môi trường làm việc.

4. Lập Kế Hoạch Tuyển Dụng Chi Tiết:

Thời gian biểu:

Xác định thời gian cho từng giai đoạn (đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, ra quyết định).

Nguồn ứng viên:

Xác định các kênh tuyển dụng phù hợp (mạng xã hội, website tuyển dụng, headhunter...).

Quy trình phỏng vấn:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn, phân công người phỏng vấn.

Chuẩn bị sẵn sàng:

Chuẩn bị sẵn sàng các tài liệu cần thiết (mẫu thư mời phỏng vấn, mẫu đánh giá ứng viên...).

II. Viết Bản Mô Tả Công Việc (Job Description – JD) Hấp Dẫn

Bản mô tả công việc cần chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng. một mẫu JD bạn có thể tham khảo:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN DỤNG: SEARCH MEDIA BUYER (SEM BUYER) – CẨM LỆ, ĐÀ NẴNG

Giới thiệu về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, những thành tựu nổi bật và lý do tại sao ứng viên nên làm việc tại công ty bạn. Ví dụ: Chúng tôi là một công ty công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], với môi trường làm việc năng động, sáng tạo và cơ hội phát triển không ngừng. Chúng tôi tin vào việc trao quyền cho nhân viên và tạo ra những sản phẩm/dịch vụ mang lại giá trị thực sự cho khách hàng. ]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Search Media Buyer (SEM Buyer)

tài năng và nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ Marketing của chúng tôi tại văn phòng Cẩm Lệ, Đà Nẵng. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo tìm kiếm hiệu quả trên Google Ads và các nền tảng khác, nhằm thu hút khách hàng tiềm năng và thúc đẩy doanh số bán hàng.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng tìm kiếm để xác định cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo tìm kiếm trên Google Ads (Search, Display, Shopping – nếu có).
Phân tích từ khóa, lựa chọn từ khóa phù hợp với mục tiêu chiến dịch và ngân sách.
Viết mẫu quảng cáo hấp dẫn, tối ưu hóa CTR và tỷ lệ chuyển đổi.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa ROI.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi tiêu hiệu quả và tuân thủ ngân sách.
Báo cáo kết quả chiến dịch định kỳ cho cấp trên, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Content, Design) để đảm bảo tính đồng bộ của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và kỹ thuật mới nhất trong lĩnh vực SEM.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực SEM/PPC.
Thành thạo Google Ads (Search, Display, Shopping – nếu có).
Hiểu biết sâu về các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI, Quality Score...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ như Google Analytics, Google Search Console.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng sử dụng Excel/Google Sheets thành thạo.
Khả năng đọc hiểu tiếng Anh chuyên ngành tốt.
Khả năng tư duy logic, phân tích vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng chịu áp lực cao.
Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn.
(Ưu tiên) Có chứng chỉ Google Ads (Google Ads Certification).
(Ưu tiên) Có kiến thức về SEO (Search Engine Optimization).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
[Liệt kê thêm các phúc lợi khác như: ăn trưa miễn phí, hỗ trợ đi lại, bảo hiểm sức khỏe...]

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề [Họ và tên] – Ứng tuyển Search Media Buyer.

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

[Thông tin liên hệ của công ty]

III. Đăng Tin Tuyển Dụng và Tìm Kiếm Ứng Viên

1. Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (chuyên về IT), #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng trên trang công ty, các group chuyên ngành Marketing, IT).

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Nếu cần tìm ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn cao.

Website/Blog của công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của công ty.

Các trường Đại học/Cao đẳng:

Hợp tác với các trường có chuyên ngành liên quan để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp.

Diễn đàn/Cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn, cộng đồng về Marketing, IT tại Đà Nẵng.

2. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc (Search Media Buyer, SEM Buyer, Google Ads, PPC...).
Nhấn mạnh các quyền lợi hấp dẫn của công ty.
Sử dụng hình ảnh, video để thu hút sự chú ý.
Đảm bảo tin tuyển dụng được hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

3. Tìm Kiếm Ứng Viên Chủ Động:

Sử dụng #cantuyen Recruiter để tìm kiếm ứng viên tiềm năng theo kỹ năng, kinh nghiệm, vị trí địa lý.
Tham gia các sự kiện, hội thảo về Marketing, IT để networking và tìm kiếm ứng viên.

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ

1. Thiết Lập Tiêu Chí Sàng Lọc Rõ Ràng:

Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực SEM/PPC.
Kỹ năng sử dụng Google Ads.
Kỹ năng phân tích dữ liệu.
Khả năng viết quảng cáo.
Địa điểm làm việc (ưu tiên ứng viên ở Đà Nẵng hoặc sẵn sàng chuyển đến Đà Nẵng).

2. Sử Dụng Phần Mềm Quản Lý Tuyển Dụng (ATS):

Nếu có, sử dụng ATS để quản lý hồ sơ ứng viên, tự động sàng lọc theo tiêu chí đặt ra.

3. Đánh Giá Hồ Sơ Cẩn Thận:

Xem xét kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, học vấn, các dự án đã thực hiện.
Đọc Cover Letter để hiểu rõ hơn về động lực và sự phù hợp của ứng viên.

4. Liên Hệ Với Ứng Viên Tiềm Năng:

Gửi email hoặc gọi điện thoại để xác nhận thông tin và mời phỏng vấn.

V. Phỏng Vấn

1. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên trước khi phỏng vấn.
Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí Search Media Buyer.
Phân công người phỏng vấn (HR, Trưởng phòng Marketing, người quản lý trực tiếp).
Chuẩn bị phòng phỏng vấn, đảm bảo không gian yên tĩnh, thoải mái.

2. Các Vòng Phỏng Vấn:

Vòng 1 (HR):

Giới thiệu về công ty, vị trí công việc.
Tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng của ứng viên.
Đánh giá sự phù hợp về văn hóa công ty.
Thảo luận về mức lương và các quyền lợi.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về SEM, Google Ads.
Yêu cầu ứng viên chia sẻ về các chiến dịch đã thực hiện, kết quả đạt được.
Đưa ra các tình huống thực tế để ứng viên giải quyết.
Đánh giá khả năng phân tích, tư duy logic.

Vòng 3 (Nếu cần):

Phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn.
Đánh giá khả năng lãnh đạo, tầm nhìn chiến lược (nếu cần).
Thảo luận về các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn.

3. Câu Hỏi Phỏng Vấn Gợi Ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads?
Bạn đã từng làm việc với ngân sách quảng cáo lớn như thế nào?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả chiến dịch?
Bạn có thể chia sẻ về một chiến dịch thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực SEM?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc viết mẫu quảng cáo hấp dẫn?
Bạn xử lý như thế nào khi một chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả mong muốn?
Bạn có chứng chỉ Google Ads không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo khác ngoài Google Ads không?
Bạn có hiểu biết về SEO không?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn mong muốn gì khi làm việc tại công ty chúng tôi?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

4. Lưu Ý Trong Quá Trình Phỏng Vấn:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện để ứng viên tự tin chia sẻ.
Đặt câu hỏi rõ ràng, cụ thể.
Lắng nghe câu trả lời của ứng viên một cách cẩn thận.
Ghi chép đầy đủ thông tin.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí công việc.

VI. Đánh Giá Ứng Viên và Ra Quyết Định

1. Thu Thập Phản Hồi:

Sau mỗi vòng phỏng vấn, thu thập phản hồi từ tất cả những người tham gia phỏng vấn.

2. So Sánh và Đánh Giá:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của từng ứng viên.

3. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (nếu có) để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng của ứng viên.

4. Đưa Ra Quyết Định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

5. Thông Báo Kết Quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn, kể cả những người không được chọn.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

6. Đàm Phán Lương và Các Điều Khoản Khác:

Thống nhất về mức lương, các khoản phụ cấp, thời gian làm việc, các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

VII. Onboarding

1. Chuẩn Bị Onboarding Kỹ Lưỡng:

Giới thiệu về công ty, văn hóa công ty, các quy trình làm việc.
Đào tạo về các công cụ, phần mềm sử dụng trong công việc.
Giao việc cụ thể, rõ ràng.
Phân công người hướng dẫn (mentor) để hỗ trợ nhân viên mới.

2. Theo Dõi và Đánh Giá:

Theo dõi quá trình làm việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc.
Đánh giá hiệu quả công việc, khả năng hòa nhập với đội ngũ.
Đưa ra phản hồi và hỗ trợ kịp thời.

Lưu ý quan trọng:

Tìm hiểu về thị trường lao động IT tại Đà Nẵng:

Mức lương, các công ty đối thủ, nguồn ứng viên tiềm năng.

Xây dựng mối quan hệ với các trường Đại học, Cao đẳng tại Đà Nẵng:

Tạo cơ hội thực tập cho sinh viên, tham gia các ngày hội việc làm.

Đầu tư vào thương hiệu tuyển dụng (employer branding):

Xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Luôn cải tiến quy trình tuyển dụng:

Đo lường hiệu quả của từng bước trong quy trình và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa.

Contact seller Share

Comments