Check with seller Đà Nẵng => Thông tin tuyển dụng Chuyên viên Thu hút Khách hàng (Kênh trả phí) Thanh Khê Tây, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn viết một về thông tin tuyển dụng Chuyên viên Thu hút Khách hàng (Kênh trả phí) tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng, một cấu trúc chi tiết và các gợi ý quan trọng. Bạn có thể sử dụng mẫu này và điều chỉnh để phù hợp với thông tin cụ thể của công ty bạn.

Tiêu đề:

Hướng dẫn chi tiết Ứng tuyển Chuyên viên Thu hút Khách hàng (Kênh trả phí) tại [Tên công ty] - Thanh Khê Tây, Đà Nẵng

1. Giới thiệu chung:

Về vị trí:

Tên vị trí: Chuyên viên Thu hút Khách hàng (Kênh trả phí)
Bộ phận: (Ví dụ: Marketing, Growth Marketing,...)
Địa điểm làm việc: Thanh Khê Tây, Đà Nẵng (Cần ghi rõ địa chỉ cụ thể nếu có)

Về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty,...)
Nêu bật những điểm hấp dẫn của công ty (ví dụ: môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển,...)

Tại sao nên ứng tuyển vị trí này:

Nêu những lợi ích khi làm việc tại công ty và trong vị trí này (ví dụ: mức lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn, cơ hội học hỏi và phát triển,...)

2. Mô tả công việc:

Mục tiêu của vị trí:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí (ví dụ: tăng trưởng số lượng khách hàng tiềm năng, tối ưu hóa chi phí quảng cáo,...)

Các nhiệm vụ cụ thể:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng. Ví dụ:
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh.
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các kênh (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads,...)
Theo dõi, đánh giá và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: Content, Design) để tạo ra các nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo.
Thử nghiệm các kênh quảng cáo mới.

KPIs (Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc):

Liệt kê các KPIs cụ thể để đánh giá hiệu quả công việc của ứng viên (ví dụ: số lượng khách hàng tiềm năng, chi phí trên mỗi khách hàng tiềm năng, tỷ lệ chuyển đổi,...)

3. Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm yêu cầu (ví dụ: 1-2 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực digital marketing,...)
Kinh nghiệm cụ thể trong việc quản lý và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads,...)

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:
Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trả phí.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng viết quảng cáo.
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.

Trình độ học vấn:

Bằng cấp yêu cầu (ví dụ: Cử nhân Marketing, Kinh tế,...)

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sáng tạo, chủ động và có tinh thần trách nhiệm.
(Nếu có) Chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification,...)

4. Quyền lợi:

Mức lương:

Ghi rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể.

Thưởng:

Mô tả các khoản thưởng (ví dụ: thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ Tết,...)

Phúc lợi:

Liệt kê các phúc lợi khác (ví dụ: bảo hiểm, du lịch, đào tạo,...)

Cơ hội phát triển:

Nêu rõ các cơ hội phát triển trong công ty (ví dụ: được đào tạo nâng cao kỹ năng, cơ hội thăng tiến,...)

Môi trường làm việc:

Mô tả môi trường làm việc (ví dụ: năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp,...)

5. Cách thức ứng tuyển:

Hồ sơ cần chuẩn bị:

CV (sơ yếu lý lịch)
Cover letter (thư xin việc) (Nêu rõ lý do ứng tuyển và những điểm mạnh phù hợp với vị trí)
(Nếu có) Các chứng chỉ liên quan

Hình thức nộp hồ sơ:

Nộp trực tuyến qua email: (Ghi rõ địa chỉ email nhận hồ sơ)
Nộp trực tiếp tại văn phòng công ty: (Ghi rõ địa chỉ)
Ứng tuyển qua website tuyển dụng: (Ghi rõ đường link)

Thời hạn nộp hồ sơ:

Ghi rõ ngày hết hạn nộp hồ sơ.

Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ:
Số điện thoại:
Email:

6. Quy trình tuyển dụng:

Mô tả các bước trong quy trình tuyển dụng (ví dụ: nhận hồ sơ, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, kiểm tra năng lực,...)
Thời gian dự kiến cho mỗi bước.

Lưu ý quan trọng:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và chuyên nghiệp.

Đảm bảo thông tin chính xác và cập nhật.

Tập trung vào những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.

Điều chỉnh nội dung cho phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty.

Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.

Ví dụ một vài câu hấp dẫn để thu hút ứng viên:

Gia nhập đội ngũ [Tên công ty] để tạo ra những chiến dịch quảng cáo đột phá, tiếp cận hàng triệu khách hàng tiềm năng và định hình tương lai của ngành [Lĩnh vực công ty hoạt động]!
Bạn đam mê quảng cáo trả phí và mong muốn được thử sức trong một môi trường làm việc năng động, sáng tạo? [Tên công ty] chính là nơi bạn thuộc về!
Tại [Tên công ty], chúng tôi không chỉ tạo ra những chiến dịch quảng cáo hiệu quả, mà còn xây dựng một cộng đồng những người trẻ tài năng, nhiệt huyết và luôn sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau.

Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm Chuyên viên Thu hút Khách hàng phù hợp!

Contact seller Share

Comments