Check with seller Đà Nẵng => Thông tin tuyển dụng Chuyên viên Xây dựng Chiến dịch Quảng cáo Thanh Khê mới nhất

Tuyển dụng Chuyên viên Xây dựng Chiến dịch Quảng cáo là một quá trình quan trọng để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng, có khả năng đóng góp vào sự thành công của các chiến dịch quảng cáo. để bạn có thể xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả cho vị trí Chuyên viên Xây dựng Chiến dịch Quảng cáo tại Thanh Khê:

I. XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG

1. Phân tích nhu cầu:

Mục tiêu tuyển dụng:

Xác định rõ mục tiêu tuyển dụng cho vị trí này. Ví dụ: Tăng cường năng lực xây dựng và triển khai chiến dịch quảng cáo, mở rộng thị trường mục tiêu, nâng cao hiệu quả quảng cáo.

Khối lượng công việc:

Đánh giá khối lượng công việc hiện tại và dự kiến trong tương lai để xác định số lượng chuyên viên cần tuyển.

Thời gian cần thiết:

Xác định thời gian cần thiết để hoàn thành quy trình tuyển dụng và có nhân sự mới.

2. Xây dựng mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Xây dựng Chiến dịch Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

Thanh Khê, Đà Nẵng

Mô tả công việc:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu để xác định insight và cơ hội.
Xây dựng chiến lược quảng cáo tổng thể dựa trên mục tiêu kinh doanh và ngân sách được giao.
Lên kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch quảng cáo đa kênh (online và offline), bao gồm:
Xác định kênh quảng cáo phù hợp (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, báo chí, truyền hình, v.v.)
Xác định thông điệp truyền thông, đối tượng mục tiêu, thời gian chạy quảng cáo, ngân sách phân bổ.
Thiết kế và viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với từng kênh.
Lựa chọn và làm việc với các đối tác quảng cáo (agency, nhà cung cấp dịch vụ).
Triển khai, theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Phân tích dữ liệu và báo cáo kết quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào công việc.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Yêu cầu công việc:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng và triển khai chiến dịch quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [Ngành nghề cụ thể của công ty].

Kỹ năng:

Kỹ năng nghiên cứu thị trường, phân tích dữ liệu và lập kế hoạch.
Kỹ năng xây dựng chiến lược quảng cáo và lựa chọn kênh truyền thông phù hợp.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và sáng tạo.
Kỹ năng quản lý ngân sách và tối ưu hóa chiến dịch.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Phẩm chất cá nhân:

Năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.
Có tinh thần cầu tiến và mong muốn phát triển bản thân.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và quy định của công ty.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

II. TUYỂN DỤNG

1. Chọn kênh tuyển dụng:

Online:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, Zalo.

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Offline:

Báo chí, tạp chí chuyên ngành:

Nếu phù hợp với ngân sách và mục tiêu.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

2. Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng JD đã xây dựng để viết tin tuyển dụng hấp dẫn, đầy đủ thông tin cần thiết và phù hợp với từng kênh.
Chú trọng vào việc thu hút ứng viên bằng cách nêu bật những điểm mạnh của công ty và cơ hội phát triển cho ứng viên.

3. Sàng lọc hồ sơ:

Thiết lập tiêu chí sàng lọc hồ sơ rõ ràng dựa trên yêu cầu công việc.
Sàng lọc hồ sơ cẩn thận để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.
Liên hệ với những ứng viên tiềm năng để mời tham gia phỏng vấn.

III. PHỎNG VẤN

1. Chuẩn bị:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chi tiết, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và phẩm chất cá nhân của ứng viên.

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã tham gia. Vai trò của bạn trong chiến dịch đó là gì?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình xây dựng và triển khai chiến dịch quảng cáo? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quảng cáo trực tuyến nào? Bạn đánh giá hiệu quả của từng công cụ như thế nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng nghiên cứu thị trường và phân tích dữ liệu như thế nào?
Bạn có thể trình bày về quy trình xây dựng chiến lược quảng cáo của bạn?
Bạn có thể đưa ra một số ví dụ về nội dung quảng cáo sáng tạo mà bạn đã từng viết?
Bạn có kỹ năng quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào?

Câu hỏi về phẩm chất cá nhân:

Bạn có thể làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc không?
Bạn có tinh thần cầu tiến và mong muốn phát triển bản thân không?

Phân công người phỏng vấn:

Xác định rõ ai sẽ tham gia phỏng vấn và vai trò của từng người.

Chuẩn bị địa điểm phỏng vấn:

Đảm bảo địa điểm phỏng vấn thoải mái, yên tĩnh và đầy đủ tiện nghi.

2. Tiến hành phỏng vấn:

Chào hỏi ứng viên một cách thân thiện và tạo không khí thoải mái.
Giới thiệu về công ty, vị trí tuyển dụng và quy trình phỏng vấn.
Đặt câu hỏi và lắng nghe câu trả lời của ứng viên một cách cẩn thận.
Quan sát thái độ, cử chỉ và cách ứng xử của ứng viên.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã định trước.
Giải đáp thắc mắc của ứng viên về công ty và vị trí tuyển dụng.
Cảm ơn ứng viên đã tham gia phỏng vấn và thông báo thời gian phản hồi.

3. Đánh giá ứng viên:

Sử dụng bảng đánh giá để chấm điểm ứng viên dựa trên các tiêu chí đã định trước.
Thảo luận với những người tham gia phỏng vấn để đưa ra quyết định cuối cùng.

IV. RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG

1. Kiểm tra thông tin:

Xác minh thông tin ứng viên cung cấp trong hồ sơ và phỏng vấn.
Liên hệ với người tham khảo (nếu có).

2. Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển.

3. Đàm phán và ký hợp đồng:

Đàm phán về lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác.
Soạn thảo và ký hợp đồng lao động.

V. HỘI NHẬP VÀ ĐÀO TẠO

1. Chào đón nhân viên mới:

Giới thiệu nhân viên mới với các đồng nghiệp.
Cung cấp thông tin về công ty, văn hóa và quy trình làm việc.

2. Đào tạo:

Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ của công ty.
Đào tạo về các công cụ quảng cáo và quy trình làm việc cụ thể.
Hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm việc.

Lưu ý:

Điều chỉnh quy trình tuyển dụng cho phù hợp với quy mô và đặc điểm của công ty.
Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng để tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả.
Đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong suốt quá trình tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt để thu hút ứng viên tiềm năng.
Luôn cập nhật xu hướng tuyển dụng mới nhất để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Chuyên viên Xây dựng Chiến dịch Quảng cáo tại Thanh Khê!

Contact seller Share

Comments