Check with seller Đà Nẵng => Tuyển 3rd Party Data Ads Optimization Specialist Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

Tuyển dụng 3rd Party Data Ads Optimization Specialist tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng là một việc quan trọng để nâng cao hiệu quả các chiến dịch quảng cáo. giúp bạn tìm kiếm ứng viên phù hợp:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU TUYỂN DỤNG:

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, hãy xác định rõ các yếu tố sau:

Mục tiêu của vị trí này là gì?

(Ví dụ: Tăng ROI cho các chiến dịch quảng cáo, tối ưu hóa targeting, giảm chi phí quảng cáo, tăng chuyển đổi, v.v.)

Phạm vi công việc cụ thể là gì?

(Ví dụ: Phân tích dữ liệu, xây dựng audience, tối ưu hóa quảng cáo trên các nền tảng, báo cáo hiệu quả, v.v.)

Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết là gì?

(Ví dụ: Kinh nghiệm sử dụng các nền tảng DMP, CDP, Google Ads, Facebook Ads, kinh nghiệm phân tích dữ liệu, hiểu biết về marketing automation, v.v.)

Mức lương và các phúc lợi khác là gì?

Văn hóa công ty và môi trường làm việc như thế nào?

II. XÂY DỰNG BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JD) CHI TIẾT:

Bản mô tả công việc là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy đảm bảo JD của bạn rõ ràng, hấp dẫn và bao gồm các thông tin sau:

Tiêu đề công việc:

3rd Party Data Ads Optimization Specialist

Địa điểm làm việc:

Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

(Nêu ngắn gọn vai trò và trách nhiệm chính của vị trí)

Mô tả công việc chi tiết:

Phân tích dữ liệu từ các nguồn 3rd party (DMP, CDP, Data Exchange, v.v.) để xác định insight về khách hàng và cơ hội tối ưu hóa quảng cáo.
Xây dựng và quản lý audience segment dựa trên dữ liệu 3rd party.
Triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, Programmatic, v.v.) sử dụng dữ liệu 3rd party.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Data) để đảm bảo hiệu quả chung của chiến dịch.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về 3rd party data và advertising technology.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là tối ưu hóa quảng cáo bằng dữ liệu 3rd party.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về 3rd party data ecosystem (DMP, CDP, Data Exchange, v.v.).
Kinh nghiệm sử dụng các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, Programmatic, v.v.).
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các kết luận có giá trị.
Hiểu biết về marketing automation và customer journey.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt (sử dụng Excel, SQL, hoặc các công cụ phân tích dữ liệu khác).
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên:
Có chứng chỉ liên quan đến Digital Marketing (Google Ads Certification, Facebook Blueprint, v.v.).
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực E-commerce hoặc Retail.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (team building, du lịch, v.v.).

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email…

Hạn nộp hồ sơ:

III. KÊNH TUYỂN DỤNG:

Sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu có kinh nghiệm IT), v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (tạo bài đăng trên trang công ty, tham gia các nhóm chuyên về Digital Marketing).

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến về Digital Marketing.

Networking:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp, và các mối quan hệ trong ngành.

Headhunter:

Nếu cần thiết, bạn có thể sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín.

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng lên website của công ty.

Trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

IV. LƯU Ý KHI ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc và địa điểm làm việc.

Mô tả công việc chi tiết và rõ ràng.

Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển.

Hình ảnh/video:

Thêm hình ảnh hoặc video về công ty và môi trường làm việc để thu hút ứng viên.

SEO:

Tối ưu hóa tin tuyển dụng để xuất hiện trên các kết quả tìm kiếm.

V. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

Sàng lọc hồ sơ:

Chọn lọc các ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

Phỏng vấn vòng 1:

Phỏng vấn trực tuyến hoặc qua điện thoại để đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ của ứng viên.

Kiểm tra kỹ năng:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra kỹ năng (ví dụ: phân tích dữ liệu, tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo).

Phỏng vấn vòng 2:

Phỏng vấn trực tiếp với quản lý và các thành viên trong nhóm để đánh giá sâu hơn về năng lực và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Tham khảo ý kiến từ người tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực làm việc.

Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất và đưa ra lời mời làm việc.

VI. CÂU HỎI PHỎNG VẤN GỢI Ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc sử dụng dữ liệu 3rd party để tối ưu hóa quảng cáo?
Bạn đã từng sử dụng các nền tảng DMP/CDP nào?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể về cách bạn đã sử dụng dữ liệu để cải thiện hiệu quả của một chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có thể tự học và cập nhật kiến thức mới về Digital Marketing không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm không?
Bạn mong đợi điều gì từ công việc này?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

VII. LƯU Ý KHÁC:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh tích cực về công ty để thu hút ứng viên.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời các câu hỏi của ứng viên và thông báo kết quả tuyển dụng kịp thời.

Đánh giá ứng viên một cách công bằng và khách quan.

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho quá trình phỏng vấn.

Đưa ra lời mời làm việc hấp dẫn.

VIII. ĐIỀU CHỈNH CHO THỊ TRƯỜNG ĐÀ NẴNG:

Ưu tiên ứng viên địa phương:

Tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Đà Nẵng hoặc các tỉnh lân cận.

Kết nối với các trường đại học tại Đà Nẵng:

Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp có tiềm năng.

Tham gia các sự kiện tuyển dụng tại Đà Nẵng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng 3rd Party Data Ads Optimization Specialist!

Contact seller Share

Comments