Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Tiếp thị Quảng cáo Thanh Khê Tây, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Tiếp thị Quảng cáo tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng hiệu quả, , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển hấp dẫn, và kênh đăng tin phù hợp.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Vị trí:

Chuyên viên Tiếp thị Quảng cáo (Marketing Executive)

Số lượng:

[Số lượng cần tuyển]

Mô tả công việc chi tiết:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch tiếp thị, quảng cáo đa kênh (online và offline) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Quản lý và tối ưu hóa các kênh truyền thông (Facebook, Google Ads, Zalo, SEO, email marketing...).
Sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng kênh truyền thông và đối tượng mục tiêu.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chiến dịch, báo cáo và đưa ra đề xuất cải thiện.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (bán hàng, thiết kế...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động tiếp thị.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với đối tác truyền thông,agency.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu về kinh nghiệm:

Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tiếp thị, quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành nghề cụ thể của công ty].
Am hiểu về các công cụ và nền tảng quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads...).
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing trên mạng xã hội.

Yêu cầu về kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng phân tích, đánh giá dữ liệu.
Kỹ năng sáng tạo nội dung.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Yêu cầu về trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc.
Sáng tạo, có khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline.
Ưu tiên ứng viên có kiến thức về thị trường Đà Nẵng nói chung và khu vực Thanh Khê Tây nói riêng.

Mức lương:

[Mức lương mong muốn] (Có thể thỏa thuận tùy theo năng lực)

Quyền lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN...).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng]

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc cụ thể]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

2. Xác Định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Chi phí đăng tin trên các kênh tuyển dụng.
Chi phí quảng cáo tin tuyển dụng (nếu có).
Chi phí cho các hoạt động sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn.

II. Soạn Thảo Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng, thu hút sự chú ý:
Ví dụ:
Tuyển Chuyên Viên Tiếp Thị Quảng Cáo - Thanh Khê Tây, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn
Cơ Hội Vàng! Tuyển Marketing Executive tại Đà Nẵng - Môi trường năng động

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa doanh nghiệp, và những thành tựu nổi bật. Nhấn mạnh lý do tại sao ứng viên nên chọn công ty của bạn.

Mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, tập trung vào những công việc chính mà ứng viên sẽ thực hiện. Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm.

Yêu cầu ứng viên:

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn cần thiết. Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng (lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN, chế độ phúc lợi...). Nhấn mạnh những quyền lợi đặc biệt của công ty bạn (ví dụ: cơ hội thăng tiến, đào tạo, du lịch...).

Thông tin liên hệ:

Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ (email, số điện thoại, địa chỉ) để ứng viên dễ dàng nộp hồ sơ.

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ sớm.

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, chuyên nghiệp.
Tránh sử dụng ngôn ngữ phân biệt đối xử.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp.

III. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Kênh Online:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, MyWork...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen... (đăng tin trên trang công ty, các group tuyển dụng...)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các diễn đàn, group địa phương:

Tìm kiếm các diễn đàn, group liên quan đến việc làm tại Đà Nẵng, Thanh Khê Tây để đăng tin.

Kênh Offline:

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Trường Đại học, Cao đẳng:

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan để đăng tin và tổ chức các buổi giới thiệu việc làm.

Bảng tin:

Dán thông báo tuyển dụng tại các khu dân cư, chợ, siêu thị... ở khu vực Thanh Khê Tây.

Lưu ý:

Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng ứng viên mục tiêu.
Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho từng kênh (ví dụ: sử dụng hình ảnh, video trên Facebook...).
Sử dụng các công cụ quảng cáo để tăng khả năng tiếp cận của tin tuyển dụng.

IV. Quy Trình Tuyển Dụng

1. Nhận và Sàng Lọc Hồ Sơ:

Thiết lập tiêu chí sàng lọc hồ sơ rõ ràng.
Sàng lọc hồ sơ dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn và các yêu cầu khác.
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.

2. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí Chuyên viên Tiếp thị Quảng cáo.
Đánh giá ứng viên dựa trên kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ làm việc và khả năng phù hợp với văn hóa công ty.
Có thể sử dụng các bài test (ví dụ: test kiến thức marketing, test kỹ năng viết content...) để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.

3. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, cấp trên cũ...) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

4. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.
Thông báo kết quả cho ứng viên.
Thỏa thuận về mức lương, quyền lợi và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

5. Onboarding:

Giới thiệu ứng viên mới với các thành viên trong công ty.
Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ, quy trình làm việc và văn hóa công ty.
Giao nhiệm vụ cụ thể và thiết lập mục tiêu cho ứng viên mới.

V. Mẫu Tin Tuyển Dụng (Tham Khảo)

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Chuyên Viên Tiếp Thị Quảng Cáo tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng

Bạn đang tìm kiếm một công việc Marketing đầy thách thức và cơ hội phát triển tại thành phố biển xinh đẹp Đà Nẵng? Hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp, thành tựu nổi bật]

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing đa kênh (online & offline).
Quản lý và tối ưu hóa các kênh truyền thông (Facebook, Google Ads, Zalo...).
Sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra đề xuất cải thiện.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tính nhất quán của các hoạt động marketing.

Yêu cầu:

Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing.
Am hiểu về các công cụ quảng cáo trực tuyến.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Sáng tạo, năng động, chịu được áp lực cao.
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing hoặc liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng]

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc cụ thể]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Liên hệ:

[Số điện thoại]

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT rất mong được chào đón bạn!

VI. Lưu Ý Quan Trọng

Địa phương hóa:

Nhấn mạnh yếu tố địa phương (Thanh Khê Tây, Đà Nẵng) trong tin tuyển dụng để thu hút ứng viên trong khu vực.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, hấp dẫn để thu hút nhân tài.

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Không chỉ dựa vào kinh nghiệm, kỹ năng mà còn đánh giá thái độ, tiềm năng phát triển của ứng viên.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, công bằng:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên, ngay cả khi họ không được tuyển dụng.

Lắng nghe phản hồi:

Thu thập phản hồi từ ứng viên và nhân viên để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Tiếp thị Quảng cáo phù hợp!

Contact seller Share

Comments