Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Chuyên viên Xây dựng Phễu Quảng cáo Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Chuyên viên Xây dựng Phễu Quảng cáo tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

Bước 1: Xác định nhu cầu và mô tả công việc

Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Tại sao bạn cần tuyển vị trí này? (Mở rộng thị trường, tăng trưởng doanh số, cải thiện hiệu quả quảng cáo,...)
Vị trí này sẽ báo cáo cho ai?
Vị trí này sẽ hỗ trợ những bộ phận nào?
KPI (Key Performance Indicators) cụ thể cho vị trí này là gì? (Ví dụ: Tỷ lệ chuyển đổi phễu, chi phí trên mỗi khách hàng tiềm năng, số lượng khách hàng tiềm năng đủ tiêu chuẩn,...)

Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết (JD - Job Description):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Xây dựng Phễu Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng (Nhấn mạnh để thu hút ứng viên địa phương)

Tóm tắt công việc:

(Ngắn gọn, thu hút, nêu bật vai trò quan trọng của vị trí)
Ví dụ: Chuyên viên Xây dựng Phễu Quảng cáo đóng vai trò then chốt trong việc thu hút và chuyển đổi khách hàng tiềm năng thông qua các chiến dịch quảng cáo trực tuyến. Bạn sẽ chịu trách nhiệm thiết kế, xây dựng, tối ưu hóa và quản lý các phễu quảng cáo hiệu quả, góp phần vào sự tăng trưởng doanh số của công ty.

Trách nhiệm chính:

(Liệt kê chi tiết các công việc ứng viên sẽ thực hiện)
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối tượng mục tiêu và hành vi khách hàng.
Xây dựng và triển khai các phễu quảng cáo đa kênh (Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads,...)
Thiết kế landing page, trang cảm ơn, email marketing và các tài liệu quảng cáo khác.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng giai đoạn của phễu.
Theo dõi, phân tích hiệu quả phễu quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh, tối ưu hóa.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi phí hiệu quả.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales,...) để đạt được mục tiêu chung.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động của phễu quảng cáo.

Yêu cầu công việc:

(Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức cần thiết)
Kinh nghiệm:
Tối thiểu [Số năm] kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là xây dựng phễu quảng cáo.
Có kinh nghiệm thực tế triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Facebook Ads, Google Ads,...
Kỹ năng:
Kỹ năng xây dựng và quản lý phễu quảng cáo hiệu quả.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả quảng cáo.
Kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel,...)
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến (Facebook, Google, Zalo,...)
Nắm vững các nguyên tắc xây dựng landing page hiệu quả.
Am hiểu về email marketing và marketing automation.
Có kiến thức về SEO (Search Engine Optimization) là một lợi thế.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên:
Ứng viên có chứng chỉ về quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Blueprint,...).
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo.

Quyền lợi:

(Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được)
Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, có thể thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng: [Thưởng theo KPI, thưởng dự án, thưởng cuối năm,...]
Phụ cấp: [Ăn trưa, đi lại, điện thoại,...]
Bảo hiểm: [Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật]
Chế độ phúc lợi: [Nghỉ phép, lễ tết, du lịch, teambuilding,...]
Cơ hội đào tạo: [Tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng]
Môi trường làm việc: [Năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, có cơ hội phát triển]
Cơ hội thăng tiến: [Lên các vị trí cao hơn trong bộ phận Marketing]

Bước 2: Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp

Các kênh tuyển dụng trực tuyến:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, #cantuyen,... (Đây là những kênh phổ biến, có lượng ứng viên lớn nhưng cũng cạnh tranh cao.)

Các trang web tuyển dụng địa phương:

Việc làm Đà Nẵng, Danangjob,... (Tập trung vào ứng viên địa phương, giúp tiết kiệm chi phí và thời gian sàng lọc.)

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, Zalo,... (Sử dụng quảng cáo tuyển dụng để tiếp cận ứng viên tiềm năng.)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của bạn để thu hút ứng viên quan tâm đến công ty.

Các kênh tuyển dụng truyền thống:

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm tại các trường đại học, cao đẳng.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Bước 3: Soạn thảo thông tin tuyển dụng hấp dẫn

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa như Tuyển gấp, Cơ hội vàng, Lương cao,...

Mô tả công việc rõ ràng, chi tiết:

Đảm bảo ứng viên hiểu rõ về công việc và yêu cầu.

Quyền lợi hấp dẫn:

Nêu bật các quyền lợi mà công ty cung cấp.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video về công ty, đội ngũ nhân viên để thu hút ứng viên.

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.

Bước 4: Sàng lọc hồ sơ ứng viên

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng phễu quảng cáo.
Kỹ năng: Đánh giá kỹ năng viết nội dung, phân tích dữ liệu, sử dụng công cụ quảng cáo.
Kiến thức: Đảm bảo ứng viên có kiến thức về các kênh quảng cáo trực tuyến.
Bằng cấp: Kiểm tra bằng cấp liên quan đến Marketing, Truyền thông.

Công cụ sàng lọc:

Sử dụng các tính năng lọc hồ sơ trên các trang web tuyển dụng.
Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS - Applicant Tracking System) để tự động hóa quá trình sàng lọc.

Bước 5: Phỏng vấn ứng viên

Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Soạn thảo các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí Chuyên viên Xây dựng Phễu Quảng cáo. (Xem gợi ý bên dưới)
Chuẩn bị sẵn các tài liệu về công ty, vị trí công việc.

Các loại câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một dự án xây dựng phễu quảng cáo mà bạn đã thực hiện thành công. Bạn đã sử dụng những kênh nào? Kết quả ra sao?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa phễu quảng cáo?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình xây dựng phễu quảng cáo và bạn đã giải quyết như thế nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kỹ năng viết nội dung quảng cáo như thế nào? Hãy cho chúng tôi xem một số mẫu quảng cáo mà bạn đã viết.
Bạn sử dụng các công cụ quảng cáo nào? Bạn có thể phân tích dữ liệu quảng cáo như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo nào?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu thế nào về phễu quảng cáo? Các giai đoạn của phễu quảng cáo là gì?
Bạn có kiến thức gì về các kênh quảng cáo trực tuyến?
Bạn có kiến thức gì về SEO?

Câu hỏi về động lực:

Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có những mục tiêu gì trong công việc?
Bạn có những điểm mạnh, điểm yếu gì?

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức của ứng viên.
Đánh giá khả năng phù hợp với văn hóa công ty.
Đánh giá thái độ làm việc của ứng viên.

Bước 6: Kiểm tra thông tin tham khảo (Reference Check)

Liên hệ với người tham khảo:

Xin phép ứng viên trước khi liên hệ.

Đặt câu hỏi:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, thái độ làm việc của ứng viên.

Đánh giá thông tin:

So sánh thông tin tham khảo với thông tin trong hồ sơ và trong buổi phỏng vấn.

Bước 7: Đưa ra quyết định tuyển dụng

So sánh các ứng viên:

Xem xét tất cả các yếu tố để chọn ra ứng viên phù hợp nhất.

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thống nhất các điều khoản làm việc với ứng viên.

Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên.

Bước 8: Onboarding (Hội nhập nhân viên mới)

Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu về lịch sử, văn hóa, sản phẩm, dịch vụ của công ty.

Giới thiệu về công việc:

Giới thiệu về trách nhiệm, yêu cầu của công việc.

Đào tạo về kỹ năng, kiến thức:

Cung cấp các khóa đào tạo cần thiết để nhân viên mới có thể thực hiện công việc hiệu quả.

Hỗ trợ nhân viên mới:

Cung cấp sự hỗ trợ cần thiết để nhân viên mới hòa nhập vào công ty.

Lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin rõ ràng, trung thực về công việc và công ty.

Tôn trọng ứng viên:

Đối xử công bằng, tôn trọng với tất cả các ứng viên.

Phản hồi kịp thời:

Thông báo kết quả cho ứng viên trong thời gian sớm nhất.

Tuân thủ pháp luật:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Xây dựng Phễu Quảng cáo phù hợp với nhu cầu của công ty!

Contact seller Share

Comments