Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm CRM & Ad Data Integration Specialist An Khê, Đà Nẵng

Tuyển dụng vị trí CRM & Ad Data Integration Specialist tại An Khê, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp, người sẽ đóng góp vào sự thành công của công ty trong việc quản lý dữ liệu khách hàng và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo. để bạn có thể thực hiện quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả:

I. Xác định nhu cầu và mô tả công việc chi tiết:

1. Xác định rõ nhu cầu của công ty:

Tại sao cần tuyển vị trí này?

Xác định vấn đề hiện tại mà công ty đang gặp phải (ví dụ: dữ liệu khách hàng phân tán, hiệu quả quảng cáo chưa cao, khó khăn trong việc cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng).

Mục tiêu cụ thể cần đạt được khi có vị trí này là gì?

(ví dụ: Tăng tỷ lệ chuyển đổi, cải thiện ROI quảng cáo, nâng cao mức độ hài lòng của khách hàng).

Vị trí này sẽ báo cáo cho ai?

(ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Trưởng phòng CRM, Giám đốc Marketing).

2. Mô tả công việc chi tiết (Job Description - JD):

Đây là phần quan trọng nhất, cần được đầu tư kỹ lưỡng để thu hút đúng ứng viên tiềm năng.

Tiêu đề công việc:

CRM & Ad Data Integration Specialist (Chuyên viên tích hợp dữ liệu CRM & Quảng cáo)

Tóm tắt công việc (Job Summary):

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.
Ví dụ: Chuyên viên tích hợp dữ liệu CRM & Quảng cáo chịu trách nhiệm tích hợp, quản lý và phân tích dữ liệu từ các hệ thống CRM và nền tảng quảng cáo khác nhau để tối ưu hóa hiệu quả marketing và cải thiện trải nghiệm khách hàng.

Trách nhiệm chính (Key Responsibilities):

Liệt kê cụ thể các nhiệm vụ mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần hoặc hàng tháng.
Ví dụ:
Tích hợp dữ liệu từ các hệ thống CRM (Salesforce, Hubspot, v.v.) với các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Phát triển và duy trì các quy trình ETL (Extract, Transform, Load) để đảm bảo dữ liệu được tích hợp chính xác và hiệu quả.
Xây dựng và quản lý kho dữ liệu (Data Warehouse) tập trung cho mục đích phân tích và báo cáo.
Phân tích dữ liệu khách hàng và hiệu quả quảng cáo để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận Marketing, Sales và IT để xác định nhu cầu dữ liệu và xây dựng các giải pháp phù hợp.
Đảm bảo chất lượng và bảo mật dữ liệu.
Xây dựng các báo cáo và dashboard trực quan để theo dõi hiệu quả marketing và quảng cáo.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới trong lĩnh vực tích hợp và phân tích dữ liệu.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn cần thiết.

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tích hợp dữ liệu, phân tích dữ liệu hoặc marketing. (X có thể là 2, 3, 5 tùy thuộc vào yêu cầu của công ty)
Kinh nghiệm làm việc với các hệ thống CRM (Salesforce, Hubspot, v.v.) là một lợi thế.
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) là một lợi thế.

Kỹ năng:

Thành thạo các ngôn ngữ truy vấn dữ liệu (SQL).
Có kiến thức về các công cụ ETL (Informatica, Talend, v.v.).
Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý kho dữ liệu (Data Warehouse).
Có kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ trực quan hóa dữ liệu (Tableau, Power BI, v.v.).
Có kiến thức về các phương pháp thống kê và phân tích dữ liệu.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng giao tiếp tốt.
Có khả năng giải quyết vấn đề.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành CNTT, Toán thống kê, Marketing hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên (Optional):

Có chứng chỉ liên quan đến CRM hoặc phân tích dữ liệu là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (ghi rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, hỗ trợ ăn trưa, v.v.).

Địa điểm làm việc:

An Khê, Đà Nẵng

Hình thức làm việc:

Toàn thời gian

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email: Ứng tuyển vị trí CRM & Ad Data Integration Specialist - [Tên ứng viên]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

II. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu ưu tiên ứng viên IT).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (đăng tin trên trang công ty và các group liên quan đến marketing, CRM, data).

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Headhunter:

Nếu cần ứng viên có kinh nghiệm cao và chuyên môn sâu.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm tại Đà Nẵng.

III. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu công việc đã nêu trong mô tả công việc (kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn).

Sử dụng phần mềm ATS (Applicant Tracking System):

Nếu công ty có sử dụng, hãy tận dụng để tự động sàng lọc hồ sơ theo các tiêu chí đã đặt.

Đánh giá Cover Letter:

Đọc kỹ Cover Letter để hiểu rõ hơn về động lực và mục tiêu của ứng viên.

IV. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về kinh nghiệm của bạn trong việc tích hợp dữ liệu từ các hệ thống CRM và nền tảng quảng cáo.
Bạn đã từng làm việc với những hệ thống CRM và nền tảng quảng cáo nào?
Bạn đã từng gặp những thách thức nào trong quá trình tích hợp dữ liệu và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kinh nghiệm sử dụng SQL không? Hãy cho ví dụ về một truy vấn phức tạp mà bạn đã từng viết.
Bạn đã từng sử dụng các công cụ ETL nào? Bạn có kinh nghiệm xây dựng các quy trình ETL không?
Bạn có kinh nghiệm xây dựng và quản lý kho dữ liệu không? Bạn đã từng sử dụng các công cụ nào?
Bạn có kinh nghiệm phân tích dữ liệu không? Bạn đã từng sử dụng các công cụ trực quan hóa dữ liệu nào?
Bạn có kiến thức về các phương pháp thống kê và phân tích dữ liệu không?

Câu hỏi về tư duy và giải quyết vấn đề:

Bạn sẽ làm gì nếu dữ liệu từ các hệ thống khác nhau không khớp nhau?
Bạn sẽ làm gì để đảm bảo chất lượng dữ liệu?
Bạn sẽ làm gì để bảo mật dữ liệu?

Câu hỏi về thái độ và động lực:

Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có mong đợi gì về công việc này?
Bạn có những mục tiêu gì trong sự nghiệp?

Phỏng vấn trực tiếp (hoặc online):

Giới thiệu về công ty và vị trí:

Cho ứng viên hiểu rõ hơn về công ty và vị trí công việc.

Đặt câu hỏi và lắng nghe câu trả lời:

Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ của ứng viên.

Đặt câu hỏi tình huống:

Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Cho ứng viên đặt câu hỏi:

Thể hiện sự quan tâm và cho ứng viên cơ hội tìm hiểu thêm về công ty.

Phỏng vấn kỹ thuật (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài test hoặc thực hiện một dự án nhỏ để đánh giá kỹ năng chuyên môn.

V. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên đã cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá hiệu quả làm việc của ứng viên trong quá khứ.

VI. Đưa ra quyết định tuyển dụng:

Đánh giá tổng quan:

Dựa trên tất cả các thông tin thu thập được (hồ sơ, phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu) để đánh giá ứng viên nào phù hợp nhất với yêu cầu của công ty.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn, kể cả những ứng viên không được chọn.

Đề nghị làm việc:

Đưa ra đề nghị làm việc (offer letter) cho ứng viên được chọn, bao gồm các thông tin về mức lương, quyền lợi, thời gian bắt đầu công việc, v.v.

VII. Onboarding:

Giúp nhân viên mới hòa nhập với văn hóa công ty và làm quen với công việc.
Cung cấp đầy đủ thông tin và tài liệu cần thiết để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc một cách hiệu quả.
Đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới về các quy trình và công cụ của công ty.

Lưu ý:

Tập trung vào kỹ năng mềm:

Ngoài kỹ năng chuyên môn, hãy chú trọng đến kỹ năng mềm của ứng viên (giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề).

Xây dựng văn hóa phỏng vấn tích cực:

Tạo không khí thoải mái để ứng viên có thể thể hiện bản thân một cách tốt nhất.

Đánh giá tiềm năng phát triển:

Không chỉ tìm kiếm ứng viên đáp ứng yêu cầu hiện tại, hãy tìm kiếm ứng viên có tiềm năng phát triển trong tương lai.

Đảm bảo tính công bằng và minh bạch:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng được thực hiện một cách công bằng và minh bạch, tuân thủ các quy định của pháp luật.

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển dụng được một Chuyên viên tích hợp dữ liệu CRM & Quảng cáo tài năng tại An Khê, Đà Nẵng! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments