Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm In-house Ads Specialist (VN Company) Thanh Khê hôm nay

Tuyển dụng vị trí In-house Ads Specialist tại một công ty Việt Nam (VN Company) ở Thanh Khê là một cơ hội tốt. Để giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho việc tìm kiếm và ứng tuyển, dưới đây là :

I. Tìm kiếm việc làm:

Các kênh tìm kiếm việc làm phổ biến:

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
JobStreet
MyWork
ITviec (nếu công ty liên quan đến IT)

Mạng xã hội:

#cantuyen (cực kỳ quan trọng, tìm kiếm công ty và kết nối với nhân viên)
Facebook (các group tuyển dụng, group marketing)

Website/Fanpage của công ty:

Theo dõi trực tiếp website và fanpage của công ty bạn quan tâm.

Headhunter/Recruitment Agency:

(Ví dụ: Navigos Search, Talentnet, HR2B)

Networking:

Hỏi bạn bè, đồng nghiệp cũ, người quen trong ngành.

Tìm kiếm trực tiếp trên Google:

Tuyển dụng In-house Ads Specialist Thanh Khê

Lời khuyên khi tìm kiếm:

Sử dụng từ khóa chính xác:

In-house Ads Specialist, Chuyên viên quảng cáo nội bộ, Digital Marketing Specialist, Performance Marketing Specialist. Thêm địa điểm Thanh Khê để thu hẹp phạm vi.

Lọc kết quả:

Sắp xếp theo thời gian đăng để xem các tin mới nhất.

Đọc kỹ mô tả công việc:

Chú ý đến yêu cầu kinh nghiệm, kỹ năng, nhiệm vụ cụ thể và quyền lợi.

Tìm hiểu về công ty:

Tìm hiểu về lĩnh vực hoạt động, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, quy mô, và các thông tin khác để chuẩn bị cho phỏng vấn.

II. Phân tích Mô tả Công việc (JD) (Quan trọng!):

Khi bạn tìm thấy tin tuyển dụng, hãy phân tích kỹ mô tả công việc. Một JD điển hình sẽ bao gồm:

Thông tin chung:

Tên công ty, địa điểm làm việc, vị trí tuyển dụng.

Mô tả công việc (Job Description):

Nhiệm vụ chính (Responsibilities):

Đây là phần quan trọng nhất, liệt kê các công việc bạn sẽ phải làm hàng ngày. Ví dụ:
Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, etc.)
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, khách hàng mục tiêu.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo ROI.
Theo dõi, đo lường và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Thực hiện A/B testing để tối ưu quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Content) để đạt mục tiêu chung.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu (Requirements):

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo (ví dụ: 1-3 năm).

Kỹ năng chuyên môn (Hard skills):

Thành thạo các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads Manager, Google Ads, etc.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu (Google Analytics, etc.).
Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo (ví dụ: tracking tools).
Hiểu biết về các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS, etc.).
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng A/B testing.

Kỹ năng mềm (Soft skills):

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng chịu áp lực cao.
Tư duy sáng tạo.

Bằng cấp:

(Nếu có)

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương (thường sẽ có khoảng lương)
Thưởng (KPI, hiệu suất, lễ tết)
BHXH, BHYT, BHTN
Ngày nghỉ phép
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, đào tạo)

III. Chuẩn bị Hồ sơ Ứng Tuyển:

CV/Resume:

Thông tin cá nhân:

Họ tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ, số điện thoại, email, link #cantuyen (nếu có).

Tóm tắt (Summary/Objective):

Viết một đoạn ngắn gọn (2-3 câu) về kinh nghiệm, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của bạn, tập trung vào những gì phù hợp với vị trí In-house Ads Specialist.

Kinh nghiệm làm việc (Work Experience):

Liệt kê theo thứ tự thời gian giảm dần (công việc gần nhất trước).
Với mỗi công việc, ghi rõ: Tên công ty, vị trí, thời gian làm việc, mô tả công việc (chú trọng thành tích, kết quả đạt được). Sử dụng các con số cụ thể để chứng minh hiệu quả công việc của bạn (ví dụ: Tăng CTR lên 20%, Giảm CPA xuống 15%, Quản lý ngân sách quảng cáo 500 triệu/tháng).

Tập trung vào các kinh nghiệm liên quan đến quảng cáo:

Ví dụ: quản lý chiến dịch Facebook Ads, Google Ads, tối ưu hóa quảng cáo, phân tích dữ liệu, viết content quảng cáo, v.v.

Học vấn (Education):

Liệt kê bằng cấp, trường học, thời gian học.

Kỹ năng (Skills):

Liệt kê các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm phù hợp với vị trí. Chia thành các nhóm kỹ năng (ví dụ: kỹ năng quảng cáo, kỹ năng phân tích, kỹ năng mềm).

Nêu rõ mức độ thành thạo của từng kỹ năng:

(ví dụ: Thành thạo, có kinh nghiệm, cơ bản).

Chứng chỉ (Certifications):

(nếu có)
Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification, v.v.

Dự án (Projects):

(nếu có)
Liệt kê các dự án quảng cáo bạn đã tham gia, mô tả vai trò, trách nhiệm và kết quả đạt được.

Cover Letter (Thư xin việc):

(Nên có, đặc biệt nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm)

Giới thiệu bản thân:

Nêu rõ bạn là ai, bạn biết đến thông tin tuyển dụng này từ đâu.

Nêu lý do ứng tuyển:

Giải thích tại sao bạn quan tâm đến vị trí này và tại sao bạn nghĩ mình phù hợp.

Nhấn mạnh kinh nghiệm và kỹ năng:

Tóm tắt những kinh nghiệm và kỹ năng quan trọng nhất của bạn và giải thích cách chúng sẽ giúp bạn thành công trong công việc này.

Thể hiện sự hiểu biết về công ty:

Cho thấy bạn đã tìm hiểu về công ty và bạn quan tâm đến sản phẩm/dịch vụ của họ.

Kêu gọi hành động:

Bày tỏ mong muốn được tham gia phỏng vấn và cung cấp thông tin liên hệ.

IV. Chuẩn bị cho Phỏng vấn:

Nghiên cứu về công ty:

Tìm hiểu kỹ về công ty, sản phẩm/dịch vụ, khách hàng mục tiêu, đối thủ cạnh tranh, văn hóa công ty.

Ôn lại kiến thức chuyên môn:

Đảm bảo bạn nắm vững kiến thức về các nền tảng quảng cáo, các chỉ số quảng cáo, các kỹ thuật tối ưu hóa quảng cáo.

Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:

Giới thiệu về bản thân.
Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực quảng cáo?
Bạn đã từng chạy những chiến dịch quảng cáo nào thành công?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ một tình huống khó khăn trong công việc và cách bạn đã giải quyết nó?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:

Điều này thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty. Ví dụ:
Công ty có những mục tiêu marketing nào trong năm nay?
Ngân sách quảng cáo hàng tháng của công ty là bao nhiêu?
Công ty sử dụng những nền tảng quảng cáo nào chủ yếu?
Văn hóa làm việc của công ty như thế nào?
Cơ hội phát triển nghề nghiệp tại công ty ra sao?

Chuẩn bị trang phục lịch sự:

Ăn mặc gọn gàng, chuyên nghiệp.

Đến địa điểm phỏng vấn đúng giờ:

Thể hiện sự tôn trọng với nhà tuyển dụng.

Tự tin và thể hiện sự nhiệt tình:

Thể hiện niềm đam mê với công việc và mong muốn được đóng góp cho công ty.

V. Các kỹ năng cần thiết:

Kiến thức chuyên môn vững chắc:

Hiểu rõ về các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, etc.).
Nắm vững các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS, etc.).
Biết cách phân tích dữ liệu quảng cáo (Google Analytics, etc.).
Có kiến thức về marketing, branding, content marketing.

Kỹ năng thực hành:

Thành thạo việc tạo và quản lý chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng.
Biết cách tối ưu hóa quảng cáo để đạt hiệu quả cao nhất.
Có khả năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Có kỹ năng A/B testing.

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng chịu áp lực cao.
Tư duy sáng tạo.

Khả năng học hỏi:

Luôn cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Sẵn sàng học hỏi những điều mới.

VI. Lưu ý quan trọng:

Trung thực:

Cung cấp thông tin chính xác và trung thực trong CV và trong quá trình phỏng vấn.

Chủ động:

Tích cực tìm kiếm thông tin, chuẩn bị kỹ lưỡng và theo dõi kết quả ứng tuyển.

Kiên trì:

Đừng nản lòng nếu bạn không thành công ngay lần đầu tiên. Tiếp tục học hỏi, cải thiện và ứng tuyển cho đến khi tìm được công việc phù hợp.

Thương lượng lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí In-house Ads Specialist ở Thanh Khê và tự tin thương lượng mức lương phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.

Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm và ứng tuyển vị trí In-house Ads Specialist tại Thanh Khê!

Contact seller Share

Comments