Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Nhân viên Facebook Ads Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng nhân viên Facebook Ads tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm người phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. để bạn có thể thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc:

Vị trí công việc:

Nhân viên Facebook Ads (chuyên viên quảng cáo Facebook)

Bộ phận:

Marketing/Digital Marketing/E-commerce

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing/Quản lý Marketing/Giám đốc Marketing

Mục tiêu chính của vị trí:

Tối ưu hiệu quả quảng cáo Facebook, tăng trưởng doanh số, xây dựng nhận diện thương hiệu.

Mô tả công việc chi tiết:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook (Facebook Ads) dựa trên mục tiêu kinh doanh và đối tượng mục tiêu.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, hành vi khách hàng để đưa ra chiến lược quảng cáo phù hợp.
Xác định đối tượng mục tiêu, lựa chọn hình thức quảng cáo, thiết lập ngân sách, và tối ưu hóa chi phí.
Thiết kế và viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, thu hút, phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo kết quả quảng cáo định kỳ cho cấp trên.
Luôn cập nhật kiến thức về Facebook Ads và các xu hướng quảng cáo mới.
Phối hợp với các bộ phận khác (Content, Design, Sales...) để triển khai các chiến dịch marketing tổng thể.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm: Tối thiểu X năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads. (X có thể là 1, 2, 3...)
Hiểu biết sâu sắc về Facebook Ads Manager, Pixel, Custom Audience, Lookalike Audience...
Khả năng phân tích dữ liệu, đọc hiểu các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPM, Conversion Rate...).
Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting) tốt.
Kỹ năng thiết kế (basic) là một lợi thế.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong công việc.

Yêu cầu về trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Y (nếu doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực Y). (ví dụ)
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Facebook Blueprint.

2. Xác định mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương tự tại Đà Nẵng để đưa ra mức lương cạnh tranh.
Liệt kê các phúc lợi khác như: bảo hiểm, thưởng, ngày nghỉ phép, cơ hội đào tạo, v.v.

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ViecLam24h, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen

Các trang web/group địa phương:

Việc làm Đà Nẵng, Cộng đồng Hòa Khánh Nam...

Kênh nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên hiện tại.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

II. Soạn Thảo Thông Báo Tuyển Dụng:

Tiêu đề:

Cần rõ ràng, thu hút: Tuyển Nhân Viên Facebook Ads tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật điểm mạnh của công ty và văn hóa làm việc.

Mô tả công việc:

Chi tiết như đã chuẩn bị ở bước 1.

Yêu cầu:

Rõ ràng, cụ thể.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ, hấp dẫn.

Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ, số điện thoại, email, địa chỉ.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Xác định rõ ràng.

Lời kêu gọi hành động:

Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ...

Ví dụ mẫu thông báo tuyển dụng:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Nhân Viên Facebook Ads tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng – Cơ Hội Phát Triển Vượt Bậc

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

là [giới thiệu ngắn gọn về công ty, ví dụ: một công ty hàng đầu trong lĩnh vực... với môi trường làm việc năng động, sáng tạo và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân].

Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Facebook Ads tài năng, đam mê và có kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ Marketing tại chi nhánh Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook Ads hiệu quả, đáp ứng mục tiêu kinh doanh.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh để tối ưu chiến lược quảng cáo.
Thiết lập và quản lý ngân sách quảng cáo.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Thực hiện các A/B testing để tối ưu quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác để triển khai các chiến dịch marketing tổng thể.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads.
Hiểu biết sâu sắc về Facebook Ads Manager, Pixel, Custom Audience, Lookalike Audience.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting) tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và sáng tạo.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực].
Thưởng: Theo hiệu quả công việc, thưởng lễ, Tết.
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Ngày nghỉ: Theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng].

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng tuyển Nhân viên Facebook Ads - [Họ và Tên].

Thời hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm].

Hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT để cùng nhau tạo nên những chiến dịch quảng cáo thành công!

III. Đăng Tải Thông Báo Tuyển Dụng:

Đăng tải thông báo trên các kênh tuyển dụng đã lựa chọn.
Đảm bảo thông tin chính xác, đầy đủ và hấp dẫn.
Theo dõi các ứng viên nộp hồ sơ.

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ từng CV và Cover Letter.
Lọc ra những ứng viên phù hợp với yêu cầu của công việc.
Liên hệ với ứng viên tiềm năng để phỏng vấn.

V. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Kiến thức chuyên môn:

Hỏi về kinh nghiệm chạy quảng cáo, các loại hình quảng cáo đã triển khai, cách tối ưu hóa chiến dịch, v.v.

Kỹ năng:

Hỏi về khả năng phân tích dữ liệu, viết quảng cáo, sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo, v.v.

Kinh nghiệm thực tế:

Yêu cầu ứng viên chia sẻ về các dự án đã thực hiện, kết quả đạt được, bài học rút ra, v.v.

Tính cách:

Hỏi về khả năng làm việc nhóm, khả năng chịu áp lực, tinh thần học hỏi, v.v.

Phỏng vấn trực tiếp hoặc online:

Tạo không khí thoải mái để ứng viên thể hiện bản thân.
Đặt câu hỏi rõ ràng, cụ thể.
Lắng nghe và ghi chép cẩn thận.

Đánh giá ứng viên:

Dựa trên kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Cho điểm từng ứng viên để dễ dàng so sánh.

VI. Kiểm Tra Tham Chiếu (Nếu cần):

Liên hệ với người tham chiếu (nếu có) để xác minh thông tin về ứng viên.

VII. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và không trúng tuyển.

VIII. Onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc, quy trình làm việc.
Hướng dẫn về công việc cụ thể.
Cung cấp các công cụ và tài liệu cần thiết.
Hỗ trợ ứng viên hòa nhập vào đội ngũ.

Lời khuyên:

Hãy kiên nhẫn trong quá trình tuyển dụng.
Đừng ngại thử nghiệm các kênh tuyển dụng khác nhau.
Tạo ấn tượng tốt với ứng viên ngay từ lần đầu tiên tiếp xúc.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút nhân tài.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được nhân viên Facebook Ads phù hợp cho doanh nghiệp của mình tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments