Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển dụng việc làm Performance Marketing Manager Thanh Khê hôm nay

Tuyển dụng vị trí Performance Marketing Manager tại quận Thanh Khê, Đà Nẵng là một cơ hội hấp dẫn. để bạn chuẩn bị và tiến hành quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Ví dụ: Mở rộng thị trường, tăng trưởng doanh số, tối ưu hóa chiến dịch marketing)

Vị trí này sẽ chịu trách nhiệm những gì?

(KPIs cụ thể, ngân sách quản lý, các kênh marketing phụ trách)

Báo cáo cho ai?

(Marketing Director, CEO, Trưởng phòng Marketing)

Mục tiêu của vị trí này là gì?

(Trong 3 tháng, 6 tháng, 1 năm)

Mức lương và phúc lợi cạnh tranh nào bạn có thể cung cấp?

(Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương phù hợp)

2. Xây dựng Mô tả Công việc (Job Description) chi tiết:

Mô tả công việc là yếu tố then chốt để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy đảm bảo mô tả công việc của bạn rõ ràng, hấp dẫn và bao gồm các thông tin sau:

Tiêu đề công việc:

Performance Marketing Manager (Thanh Khê, Đà Nẵng)

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa công ty và những giá trị mà bạn theo đuổi.

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.

Ví dụ: Performance Marketing Manager sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch marketing đa kênh nhằm thúc đẩy tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị phần tại thị trường Đà Nẵng và các khu vực lân cận. Vị trí này đòi hỏi khả năng phân tích dữ liệu, quản lý ngân sách hiệu quả và kiến thức chuyên sâu về các nền tảng quảng cáo trực tuyến.

Trách nhiệm chính:

Chiến lược:

Xây dựng chiến lược Performance Marketing phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các cơ hội tăng trưởng.
Đề xuất và quản lý ngân sách marketing.
Lập kế hoạch và triển khai các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.

Triển khai:

Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, ...
Triển khai các hoạt động SEO/SEM để tăng lưu lượng truy cập tự nhiên.
Quản lý và tối ưu hóa landing pages và trải nghiệm người dùng.
Phối hợp với các bộ phận khác (Content, Design, Sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Phân tích và Báo cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả các chiến dịch, báo cáo kết quả cho cấp trên.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Google Data Studio, ...) để đo lường và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả và ROI của các chiến dịch marketing.

Quản lý:

Quản lý và đào tạo đội ngũ marketing (nếu có).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông và agency.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng marketing mới nhất.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing.
Có kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads, ...
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường agency hoặc in-house.

Kỹ năng:

Kiến thức chuyên sâu về các kênh marketing trực tuyến (SEO/SEM, Social Media, Email Marketing, Affiliate Marketing, ...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Google Data Studio, ...).
Kỹ năng quản lý dự án và quản lý ngân sách.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của bạn].

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ liên quan đến Performance Marketing (Google Ads, Facebook Blueprint, ...) là một lợi thế.

Yêu cầu khác:

Nhiệt tình, năng động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sẵn sàng làm việc tại Thanh Khê, Đà Nẵng.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các ngày lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ nộp hồ sơ: [Địa chỉ công ty]
Email: [Email tuyển dụng]
Số điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

3. Chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (tạo bài đăng tuyển dụng, tham gia các nhóm liên quan đến marketing)

Website của công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên trang web của công ty.

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao và chuyên môn sâu.

Mối quan hệ:

Hỏi bạn bè, đồng nghiệp, đối tác trong ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học, cao đẳng:

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành marketing để tuyển dụng sinh viên mới ra trường hoặc thực tập sinh.

Các group, diễn đàn về marketing:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng lên các group, diễn đàn về marketing.

4. Sàng lọc hồ sơ và chọn ứng viên tiềm năng:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp và các yêu cầu khác trong mô tả công việc.

Sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS):

Nếu bạn nhận được nhiều hồ sơ, hãy sử dụng ATS để quản lý và sàng lọc hồ sơ hiệu quả hơn.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Bên cạnh kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn, hãy chú ý đến các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề,...

5. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch Performance Marketing thành công mà bạn đã thực hiện. Bạn đã đối mặt với những thách thức nào và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích nào?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách marketing như thế nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có thể phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả chiến dịch như thế nào?
Bạn có thể quản lý nhiều dự án cùng một lúc như thế nào?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao như thế nào?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn có kiến thức gì về các xu hướng marketing mới nhất?
Bạn có hiểu biết gì về thị trường Đà Nẵng?
Bạn có thể chia sẻ về chiến lược Performance Marketing mà bạn đề xuất cho công ty chúng tôi?

Câu hỏi về tính cách và động lực:

Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có những mục tiêu nghề nghiệp nào?
Bạn có những sở thích và đam mê nào?

Câu hỏi tình huống:

Nếu ngân sách marketing của bạn bị cắt giảm, bạn sẽ làm gì để duy trì hiệu quả chiến dịch?
Nếu bạn gặp phải một vấn đề kỹ thuật trong quá trình triển khai chiến dịch, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn có bất đồng ý kiến với đồng nghiệp về một chiến lược marketing, bạn sẽ giải quyết như thế nào?

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến:

Tùy thuộc vào điều kiện và số lượng ứng viên.

Đánh giá ứng viên:

Dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, tính cách và sự phù hợp với văn hóa công ty.

6. Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

7. Đưa ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

8. Onboarding (Hội nhập):

Giúp nhân viên mới làm quen với công ty, đồng nghiệp và công việc.
Cung cấp cho nhân viên mới các công cụ và tài liệu cần thiết để thực hiện công việc.
Đào tạo nhân viên mới về các quy trình và quy định của công ty.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc.

Lưu ý quan trọng:

Tính địa phương:

Vì bạn đang tuyển dụng ở Thanh Khê, Đà Nẵng, hãy nhấn mạnh lợi thế khi làm việc tại địa phương (gần nhà, hiểu rõ thị trường địa phương...).

Văn hóa công ty:

Hãy cho ứng viên thấy văn hóa công ty của bạn như thế nào (năng động, sáng tạo, thân thiện...).

Sự minh bạch:

Hãy minh bạch về mức lương, phúc lợi và các điều kiện làm việc khác.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi cho tất cả các ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn. Điều này thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp của bạn.

Tìm kiếm sự phù hợp văn hóa:

Kỹ năng và kinh nghiệm quan trọng, nhưng sự phù hợp với văn hóa công ty cũng rất quan trọng để đảm bảo sự gắn bó lâu dài.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Performance Marketing Manager phù hợp cho công ty của mình!

Contact seller Share

Comments