Check with seller Đà Nẵng => Tuyển New Ads Channel Development Strategist Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng New Ads Channel Development Strategist tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp nhất. từng bước để bạn có thể thực hiện một chiến dịch tuyển dụng thành công:

I. Giai đoạn Chuẩn Bị:

1. Xác định Rõ Nhu Cầu và Mục Tiêu:

Tại sao cần vị trí này?

(Mở rộng kênh quảng cáo mới, tối ưu hiệu quả quảng cáo, tăng trưởng doanh thu,...)

Kênh quảng cáo mới nào cần phát triển?

(TikTok Ads, #cantuyen Ads, Programmatic Ads,...)

Mục tiêu cụ thể (SMART):

Số lượng kênh quảng cáo mới cần triển khai trong quý/năm?
Ngân sách dự kiến cho việc phát triển kênh mới?
KPIs cho từng kênh (ví dụ: ROAS, CPA, Conversion Rate)?
Doanh thu kỳ vọng từ các kênh mới?

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (JD) Chi Tiết:

Tiêu đề:

New Ads Channel Development Strategist

Mô tả công việc:

Nghiên cứu, phân tích thị trường và xu hướng quảng cáo mới.
Xây dựng chiến lược phát triển các kênh quảng cáo mới (bao gồm mục tiêu, ngân sách, KPIs, và kế hoạch triển khai chi tiết).
Lập kế hoạch và triển khai các thử nghiệm (A/B testing) để đánh giá hiệu quả của các kênh quảng cáo mới.
Quản lý ngân sách và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo trên các kênh mới.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả của chiến dịch quảng cáo.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả của các kênh quảng cáo mới.
Luôn cập nhật các kiến thức và kỹ năng mới nhất về quảng cáo trực tuyến.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:
Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực digital marketing, tập trung vào phát triển kênh quảng cáo.
Có kinh nghiệm triển khai thành công các kênh quảng cáo mới (ví dụ: TikTok Ads, #cantuyen Ads, Programmatic Ads).
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads,...) và các công cụ phân tích (Google Analytics, Google Tag Manager,...).
Nắm vững các phương pháp A/B testing, tối ưu hóa quảng cáo.
Có kiến thức về các mô hình định giá quảng cáo (CPM, CPC, CPA,...).
Kỹ năng:
Phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Lập kế hoạch và triển khai chiến lược.
Giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Sáng tạo, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.
Tiếng Anh (nếu có).
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm làm việc trong các ngành liên quan (ví dụ: Thương mại điện tử, Giáo dục, Tài chính,...).
Có chứng chỉ liên quan đến digital marketing.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (thương lượng theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Địa điểm làm việc:

Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng.

3. Xác Định Kênh Tuyển Dụng:

Nội bộ:

Ưu tiên xem xét các ứng viên tiềm năng trong công ty.

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen Jobs, ITviec (nếu ứng viên có background IT),...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, các group chuyên ngành Marketing/Digital Marketing.

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn cao.

Ngày hội việc làm:

Nếu muốn tiếp cận số lượng lớn ứng viên.

Quan hệ cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu.

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

II. Giai đoạn Tuyển Dụng:

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Tuyển dụng New Ads Channel Development Strategist - Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng - Lương [Mức lương] + Thưởng Hấp Dẫn!

Nội dung tin tuyển dụng:

Tóm tắt về công ty và văn hóa làm việc.
Mô tả công việc và yêu cầu một cách rõ ràng và chi tiết (sử dụng lại JD đã xây dựng).
Nêu rõ quyền lợi và cơ hội phát triển.
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (CV, Cover Letter, Portfolio nếu có).
Deadline nộp hồ sơ.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video về công ty, đội ngũ hoặc dự án đã thực hiện để tăng tính hấp dẫn.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu đã nêu trong JD.

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm phù hợp.
Ứng viên có kiến thức và kỹ năng tốt.
Ứng viên có cover letter thể hiện sự hiểu biết về công ty và vị trí ứng tuyển.

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) có thể giúp bạn sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả hơn.

3. Phỏng Vấn:

Vòng 1 (HR):

Giới thiệu về công ty và vị trí ứng tuyển.
Kiểm tra thông tin cơ bản trong CV.
Đánh giá kỹ năng mềm (giao tiếp, thái độ,...) và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Hỏi về mức lương mong muốn.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về digital marketing, quảng cáo trực tuyến.
Hỏi về kinh nghiệm triển khai các kênh quảng cáo mới.
Yêu cầu ứng viên trình bày kế hoạch phát triển một kênh quảng cáo cụ thể.
Đánh giá khả năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.

Vòng 3 (Final - với quản lý cấp cao):

Đánh giá tổng quan về ứng viên.
Thảo luận về tầm nhìn và mục tiêu phát triển của công ty.
Chốt mức lương và các điều khoản khác.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Kiến thức chuyên môn:

Anh/Chị có kinh nghiệm triển khai những kênh quảng cáo mới nào?
Anh/Chị đánh giá như thế nào về tiềm năng của TikTok Ads/#cantuyen Ads/Programmatic Ads tại thị trường Việt Nam?
Anh/Chị có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn không?
Anh/Chị sử dụng những công cụ phân tích nào để theo dõi hiệu quả quảng cáo?

Kỹ năng:

Hãy chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo thành công mà anh/chị đã thực hiện.
Anh/Chị đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình triển khai quảng cáo và cách anh/chị giải quyết?
Anh/Chị có kinh nghiệm làm việc nhóm như thế nào?

Thái độ:

Tại sao anh/chị muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Anh/Chị có mục tiêu nghề nghiệp như thế nào?
Anh/Chị có sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới không?

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

III. Giai đoạn Ra Quyết Định và Onboarding:

1. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho các ứng viên.

2. Đàm Phán Lương và Quyền Lợi:

Thống nhất về mức lương, các khoản thưởng, chế độ phúc lợi và các điều khoản khác.

3. Gửi Thư Mời Làm Việc (Job Offer):

Ghi rõ các điều khoản đã thống nhất.
Yêu cầu ứng viên ký xác nhận.

4. Onboarding:

Giới thiệu ứng viên với đồng nghiệp.
Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ và quy trình làm việc của công ty.
Giao nhiệm vụ cụ thể và theo dõi tiến độ.

Lưu Ý Quan Trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên.

Quy trình tuyển dụng minh bạch:

Thông báo rõ ràng về các bước trong quy trình tuyển dụng để ứng viên nắm được.

Phản hồi kịp thời:

Trả lời các câu hỏi của ứng viên và thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không trúng tuyển.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Sau khi tuyển dụng thành công, hãy đánh giá hiệu quả của chiến dịch để rút kinh nghiệm cho những lần sau.

Địa phương hóa:

Nhấn mạnh địa điểm làm việc tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng trong tin tuyển dụng và thể hiện sự quan tâm đến các ứng viên địa phương.

Hy vọng này sẽ giúp bạn tuyển dụng thành công New Ads Channel Development Strategist tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments