Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Senior SEM Manager (VN Market) Liên Chiểu, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Senior SEM Manager (VN Market) tại Liên Chiểu, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút ứng viên phù hợp. giúp bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu:

Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Senior SEM Manager (VN Market)

Địa điểm làm việc:

Liên Chiểu, Đà Nẵng (Nhấn mạnh yếu tố địa điểm)

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa doanh nghiệp và giá trị cốt lõi.

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Vị trí này chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch SEM (Search Engine Marketing) hiệu quả trên các nền tảng tìm kiếm như Google Ads, Bing Ads... cho thị trường Việt Nam.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng tìm kiếm của người dùng Việt Nam.
Xây dựng chiến lược SEM tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads (Search, Display, Shopping, Video), Bing Ads,...
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và áp dụng các công cụ, kỹ thuật SEM mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận Marketing khác (SEO, Content, Social Media...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch Marketing.
Quản lý và đào tạo nhân viên SEM (nếu có).
Chịu trách nhiệm về hiệu suất và kết quả của các chiến dịch SEM.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực SEM, đặc biệt là thị trường Việt Nam.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo ngân sách lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của công ty].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Bing Ads,...).
Nắm vững các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Tag Manager,...).
Có kiến thức về SEO, Content Marketing, Social Media Marketing.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý dự án.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả.
Khả năng sử dụng thành thạo tiếng Anh (đọc, viết).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Chứng chỉ:

Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Google Analytics.

Phẩm chất:

Năng động, sáng tạo, chịu được áp lực cao, có tinh thần trách nhiệm.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Địa điểm làm việc: Liên Chiểu, Đà Nẵng.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Xác định mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn.

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Online Job Boards:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen (Rất quan trọng cho vị trí Senior)
ITviec (Nếu công ty thuộc lĩnh vực công nghệ)

Mạng xã hội:

Facebook (Các group về Marketing, SEM)
#cantuyen (Chia sẻ bài đăng tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên tiềm năng)

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website công ty.

Headhunter:

(Cân nhắc nếu cần tìm ứng viên có kinh nghiệm đặc biệt hoặc khó tìm)

Giới thiệu nội bộ (Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

3. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu đã nêu trong mô tả công việc.

Công cụ sàng lọc:

Sử dụng các công cụ hỗ trợ sàng lọc hồ sơ (ATS - Applicant Tracking System) nếu có.

Thời gian phản hồi:

Phản hồi cho ứng viên (dù là từ chối) trong thời gian sớm nhất.

4. Phỏng vấn:

Vòng 1 (Phỏng vấn sơ bộ):

Mục tiêu:

Đánh giá kinh nghiệm, kiến thức cơ bản về SEM, kỹ năng giao tiếp và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Hình thức:

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call.

Câu hỏi:

Giới thiệu bản thân và kinh nghiệm làm việc liên quan đến SEM.
Bạn đã từng quản lý những chiến dịch SEM nào? Ngân sách ra sao? Kết quả đạt được như thế nào?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích và tối ưu hóa chiến dịch SEM?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo nào?
Bạn hiểu gì về thị trường Việt Nam và hành vi tìm kiếm của người dùng Việt Nam?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên sâu):

Mục tiêu:

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, khả năng tư duy chiến lược, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng làm việc độc lập/nhóm.

Hình thức:

Phỏng vấn trực tiếp.

Câu hỏi:

Bạn sẽ xây dựng chiến lược SEM như thế nào cho sản phẩm/dịch vụ [Tên sản phẩm/dịch vụ] của công ty chúng tôi?
Bạn sẽ quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào để đạt được ROI tối ưu?
Bạn sẽ làm gì khi hiệu quả chiến dịch SEM không đạt được như mong muốn?
Hãy chia sẻ một case study thành công/thất bại trong sự nghiệp SEM của bạn.
Bạn cập nhật kiến thức về SEM như thế nào?
(Câu hỏi tình huống): Nếu bạn phát hiện ra một đối thủ cạnh tranh sử dụng các kỹ thuật SEM không lành mạnh, bạn sẽ làm gì?
(Yêu cầu thực hiện bài test): Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ về phân tích từ khóa, viết mẫu quảng cáo hoặc lập kế hoạch chiến dịch SEM.

Vòng 3 (Phỏng vấn với cấp quản lý):

Mục tiêu:

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa, tầm nhìn và mục tiêu dài hạn.

Hình thức:

Phỏng vấn trực tiếp với Giám đốc Marketing hoặc CEO.

Câu hỏi:

Bạn có những kỳ vọng gì về công việc này?
Bạn có những đóng góp gì cho sự phát triển của công ty?
Bạn có những mục tiêu nghề nghiệp nào trong 5 năm tới?
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi?

5. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ hoặc đồng nghiệp) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

6. Đưa ra quyết định tuyển dụng:

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test và kiểm tra tham chiếu.
Đưa ra đề nghị làm việc (Job Offer) cho ứng viên phù hợp nhất.

7. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, văn hóa doanh nghiệp, chính sách, quy trình làm việc,...
Đào tạo về sản phẩm/dịch vụ, công cụ và hệ thống của công ty.
Giao việc và hỗ trợ nhân viên mới làm quen với công việc.

Lưu ý quan trọng:

Tính địa phương:

Nhấn mạnh địa điểm làm việc tại Liên Chiểu, Đà Nẵng trong tất cả các kênh tuyển dụng để thu hút ứng viên địa phương hoặc những người quan tâm đến việc chuyển đến Đà Nẵng.

Tính cạnh tranh:

Mức lương và phúc lợi phải cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc, công ty và quy trình tuyển dụng.

Tính chuyên nghiệp:

Duy trì giao tiếp chuyên nghiệp và tôn trọng với tất cả ứng viên.

Tính linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với từng ứng viên cụ thể.

Contact seller Share

Comments