Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Trưởng phòng Marketing Thực thi (Performance) Hòa Minh

Tuyển Trưởng phòng Marketing Thực thi (Performance) Hòa Minh:

HƯỚNG DẪN CHI TIẾT TUYỂN DỤNG

1. TỔNG QUAN VỀ VỊ TRÍ

Tên vị trí:

Trưởng phòng Marketing Thực thi (Performance)

Phòng ban:

Phòng Marketing

Báo cáo cho:

Giám đốc Marketing (CMO)

Quản lý trực tiếp:

Chuyên viên/Nhân viên Performance Marketing

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể của Hòa Minh]

Mức lương:

[Khoảng lương dự kiến] (Có thể thương lượng theo năng lực)

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

Xây dựng và triển khai chiến lược:

Xây dựng chiến lược Performance Marketing tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Hòa Minh.
Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu để xác định các kênh và chiến thuật phù hợp.
Xây dựng kế hoạch ngân sách và phân bổ ngân sách cho từng kênh một cách hiệu quả.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch và đạt được ROI cao nhất.

Quản lý các kênh Performance Marketing:

Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các kênh: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, Email Marketing, SEO, Affiliate Marketing,...
Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh mới để mở rộng phạm vi tiếp cận khách hàng.
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của các nền tảng.

Theo dõi, phân tích và báo cáo:

Thiết lập hệ thống theo dõi và đo lường hiệu quả chiến dịch.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.) để hiểu hành vi của người dùng và tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng.
Theo dõi và đánh giá ROI của các chiến dịch.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ Performance Marketing.
Phân công công việc, giao chỉ tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hiệu quả.
Hướng dẫn, hỗ trợ và cố vấn cho nhân viên trong quá trình thực hiện công việc.

Nghiên cứu và phát triển:

Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Performance Marketing.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công nghệ và công cụ mới để nâng cao hiệu quả công việc.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên trong phòng Marketing.

Phối hợp với các phòng ban khác:

Phối hợp với phòng Sales, phòng Product, phòng Content để đảm bảo sự nhất quán trong thông điệp và trải nghiệm khách hàng.
Cung cấp thông tin và phân tích dữ liệu cho các phòng ban khác để hỗ trợ việc ra quyết định.

Các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc Marketing.

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing.
Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ Performance Marketing.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Ngành nghề kinh doanh của Hòa Minh].

Kiến thức và kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về các kênh Performance Marketing: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, Email Marketing, SEO, Affiliate Marketing,...
Có kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.).
Có kỹ năng quản lý dự án và quản lý thời gian hiệu quả.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng lãnh đạo, đào tạo và phát triển nhân viên.
Có tư duy sáng tạo, chủ động và trách nhiệm cao trong công việc.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (nếu cần thiết).

4. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

HR sẽ sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã nêu ở trên.

Vòng 2: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

HR sẽ liên hệ với các ứng viên tiềm năng để phỏng vấn sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và mong muốn của ứng viên.

Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn:

Ứng viên sẽ phỏng vấn trực tiếp với Giám đốc Marketing và/hoặc các thành viên khác trong phòng Marketing.
Ứng viên có thể được yêu cầu thực hiện một bài test nhỏ về kiến thức chuyên môn.

Vòng 4: Phỏng vấn với Ban Giám đốc (tùy chọn):

Tùy thuộc vào quy mô và chính sách của công ty, ứng viên có thể được phỏng vấn với Ban Giám đốc.

Vòng 5: Đề nghị làm việc và thử việc:

HR sẽ gửi thư mời làm việc cho ứng viên phù hợp nhất.
Thời gian thử việc: [Thời gian thử việc cụ thể, ví dụ: 2 tháng].

5. HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên gửi CV và Cover Letter (nếu có) qua email: [Địa chỉ email nhận CV]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại địa chỉ: [Địa chỉ công ty]
Tiêu đề email: [Ứng tuyển] Trưởng phòng Marketing Thực thi - [Họ tên ứng viên]

6. THÔNG TIN LIÊN HỆ

Người liên hệ: [Tên người phụ trách tuyển dụng]
Số điện thoại: [Số điện thoại liên hệ]
Email: [Địa chỉ email liên hệ]

7. LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG

Mô tả công việc chi tiết:

Mô tả càng chi tiết càng tốt để ứng viên hiểu rõ về công việc và yêu cầu.

Yêu cầu ứng viên phù hợp:

Đặt ra các yêu cầu phù hợp với vị trí để thu hút được các ứng viên chất lượng.

Quy trình tuyển dụng minh bạch:

Thông báo rõ ràng quy trình tuyển dụng để ứng viên nắm rõ.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi kịp thời cho ứng viên để thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty.

Đánh giá khách quan:

Đánh giá ứng viên một cách khách quan và công bằng.

Chế độ đãi ngộ hấp dẫn:

Cung cấp chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài.

8. MẪU MÔ TẢ CÔNG VIỆC NGẮN GỌN (SỬ DỤNG CHO TIN TUYỂN DỤNG TRÊN CÁC KÊNH)

[Tên công ty - Hòa Minh] TUYỂN TRƯỞNG PHÒNG MARKETING THỰC THI (PERFORMANCE)

Mức lương:

[Khoảng lương]

Kinh nghiệm:

3-5 năm

Địa điểm:

[Địa điểm làm việc]

Mô tả:

Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing, quản lý các kênh quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads,...), phân tích dữ liệu, quản lý đội ngũ.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm quản lý Performance Marketing, kiến thức chuyên sâu về các kênh quảng cáo, khả năng phân tích dữ liệu, kỹ năng lãnh đạo.

Ứng tuyển:

Gửi CV về [Địa chỉ email]

CHÚC CÔNG TY HOÀ MINH TUYỂN DỤNG THÀNH CÔNG!

Contact seller Share

Comments