Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 32 Trưởng nhóm Media Buying đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 32 Trưởng nhóm Media Buying một cách hiệu quả, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các mẹo để thu hút ứng viên tiềm năng.

I. TIÊU ĐỀ TUYỂN DỤNG HẤP DẪN:

[TÊN CÔNG TY] Tuyển 32 Trưởng nhóm Media Buying - Lương [Mức Lương] + Thưởng Hấp Dẫn!

Cơ Hội Vàng! [TÊN CÔNG TY] Tuyển Dụng 32 Trưởng nhóm Media Buying - Làm Chủ Ngân Sách Triệu Đô!

[TÊN CÔNG TY] Mở Rộng Quy Mô, Tuyển 32 Trưởng nhóm Media Buying - Chinh Phục Thị Trường Cùng Chúng Tôi!

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT:

Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh lý do tại sao ứng viên nên chọn công ty của bạn (ví dụ: môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển, phúc lợi tốt).

Mô tả công việc:

Vai trò:

Trưởng nhóm Media Buying

Số lượng:

32

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm]

Mô tả chi tiết các nhiệm vụ chính:

Xây dựng chiến lược media buying tổng thể phù hợp với mục tiêu marketing của công ty.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi người tiêu dùng để xác định kênh truyền thông hiệu quả.
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các kênh truyền thông khác nhau (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, programmatic advertising, quảng cáo hiển thị, quảng cáo trên báo chí, truyền hình...).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí và tối ưu hóa ROI.
Đàm phán giá cả và điều khoản với các nhà cung cấp dịch vụ truyền thông.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh và cải tiến cần thiết.
Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên media buying.
Báo cáo kết quả công việc cho cấp trên.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực media buying.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực media buying, trong đó có ít nhất [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành [Liệt kê các ngành liên quan].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh truyền thông và các mô hình quảng cáo trực tuyến.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ đo lường và phân tích hiệu quả quảng cáo (ví dụ: Google Analytics, Facebook Analytics).
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục và giao tiếp hiệu quả.
Kỹ năng quản lý đội nhóm và lãnh đạo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng chịu áp lực cao và làm việc trong môi trường thay đổi nhanh chóng.
Tiếng Anh thành thạo (nếu có yêu cầu).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, truyền thông, kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Tính cách:

Năng động, sáng tạo, nhiệt tình, trách nhiệm cao.
Có khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật.

III. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS):

Chính:

Trưởng nhóm Media Buying
Media Buying Manager
Quản lý Media Buying
Trưởng phòng Media
Media Planner
Media Buyer

Liên quan:

Digital Marketing
Performance Marketing
Programmatic Advertising
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
SEO
SEM
Marketing Online
Quảng cáo trực tuyến
Online Advertising
Marketing Manager

Địa điểm:

[Địa điểm làm việc] + Trưởng nhóm Media Buying (ví dụ: Hà Nội Trưởng nhóm Media Buying)
[Địa điểm làm việc] + Media Buying Manager

IV. TAGS:

#mediabuying #digitalmarketing #performance marketing #googleads #facebookads #tiktokads #marketingonline #tuyendung #vieclam #job #manager #truongnhom #quanly #hanoi #tphcm #vieclammarketing #onlineadvertising #programmatic #seo #sem

V. KÊNH TUYỂN DỤNG:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
thongbaotuyendung
MyWork
ITviec (nếu công ty bạn có yếu tố công nghệ)

Mạng xã hội:

Facebook (tạo bài đăng tuyển dụng trên trang công ty, tham gia các nhóm tuyển dụng, sử dụng quảng cáo Facebook)
#cantuyen (đăng bài tuyển dụng, tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng)
Zalo

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

VI. MẸO TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, uy tín và hấp dẫn trong mắt ứng viên.
Chia sẻ những câu chuyện thành công, hoạt động nội bộ và giá trị văn hóa của công ty trên mạng xã hội và website.

Tối ưu hóa mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và hấp dẫn.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế của công ty bạn so với các đối thủ cạnh tranh.
Sử dụng các từ khóa phù hợp để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các trang web tìm kiếm.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng.
Phỏng vấn ứng viên theo cấu trúc rõ ràng, tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến công việc.
Sử dụng các bài kiểm tra năng lực để đánh giá khách quan khả năng của ứng viên.
Thông báo kết quả cho ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Chế độ đãi ngộ hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc, các khoản phụ cấp và phúc lợi khác.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thân thiện.

Tận dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để quản lý hồ sơ ứng viên và tự động hóa các quy trình tuyển dụng.
Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để theo dõi hiệu quả của các kênh tuyển dụng và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng.

Tạo sự khác biệt:

Thay vì chỉ đăng tin tuyển dụng, hãy tạo ra những nội dung sáng tạo và hấp dẫn để thu hút sự chú ý của ứng viên (ví dụ: video giới thiệu về công ty, bài viết chia sẻ về văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các buổi webinar về chủ đề media buying).

VII. LƯU Ý:

Điều chỉnh mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng cho phù hợp với từng vị trí Trưởng nhóm Media Buying cụ thể.

Ví dụ, một số vị trí có thể tập trung vào một kênh truyền thông cụ thể (ví dụ: Facebook Ads, Google Ads) hoặc một ngành hàng cụ thể.

Xác định rõ mục tiêu tuyển dụng của bạn.

Bạn đang tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm dày dặn hay những người trẻ tuổi có tiềm năng phát triển?

Chuẩn bị sẵn sàng cho quá trình tuyển dụng kéo dài.

Việc tìm kiếm và tuyển dụng 32 Trưởng nhóm Media Buying có thể mất nhiều thời gian và công sức.

Luôn cập nhật thông tin về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments