Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 5 Marketing Ads Executive Lương thoả thuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 5 Marketing Ads Executive với mức lương thỏa thuận, Thông tin chi tiết:

I. Hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng:

1.

Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc:

Số lượng:

5 Marketing Ads Executive

Mục tiêu tuyển dụng:

(Mở rộng đội ngũ để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng, nâng cao hiệu quả quảng cáo, chuyên môn hóa theo kênh...)

Mô tả công việc chi tiết:

Tên vị trí:

Marketing Ads Executive

Bộ phận:

Marketing

Báo cáo cho:

Marketing Manager/Team Leader

Mô tả công việc:

Lên kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các kênh digital (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng để xác định insight và cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng thông điệp quảng cáo sáng tạo, phù hợp với từng kênh và đối tượng mục tiêu.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa ROI.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận khác (Content, Design, Sales...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng digital.
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số quảng cáo (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ tracking và reporting.
Khả năng sáng tạo, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Điền lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương: Thỏa thuận (dựa trên kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

2.

Xác định mức lương và các phúc lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí tương đương.
Xác định khoảng lương phù hợp với ngân sách và năng lực của công ty.
Xây dựng gói phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, v.v.).

3.

Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Kênh trả phí:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, v.v.
Mạng xã hội: Facebook, #cantuyen (sử dụng quảng cáo nhắm mục tiêu).
Headhunter/Công ty tuyển dụng.

Kênh miễn phí:

Website công ty.
Mạng xã hội cá nhân của nhân viên.
Các nhóm/diễn đàn về marketing trên Facebook, #cantuyen.
Quan hệ đối tác với các trường đại học, cao đẳng.

4.

Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề rõ ràng, thu hút: Tuyển dụng Marketing Ads Executive - Lương hấp dẫn
Mô tả công việc chi tiết, nhấn mạnh những điểm nổi bật.
Yêu cầu ứng viên cụ thể, tránh chung chung.
Nêu rõ quyền lợi và cơ hội phát triển.
Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ rõ ràng.
Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn để tăng tính trực quan.

5.

Sàng lọc hồ sơ:

Thiết lập tiêu chí sàng lọc rõ ràng (kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn...).
Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để tự động hóa quy trình.
Đánh giá hồ sơ dựa trên mức độ phù hợp với yêu cầu công việc.

6.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn chi tiết, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn.
Phỏng vấn trực tiếp hoặc online (qua video call).
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã định trước.
Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test hoặc case study để đánh giá năng lực thực tế.

7.

Kiểm tra thông tin tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo do ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

8.

Đưa ra quyết định tuyển dụng:

So sánh các ứng viên tiềm năng.
Đưa ra đề nghị tuyển dụng (offer letter) với mức lương và các điều khoản làm việc rõ ràng.

9.

Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa, đồng nghiệp.
Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ, quy trình làm việc.
Giao nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với công việc.

II. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Marketing Ads Executive
Digital Marketing Executive
PPC Specialist
Facebook Ads Specialist
Google Ads Specialist
Performance Marketing
Quảng cáo trực tuyến
Chuyên viên quảng cáo

III. Tag (Sử dụng trong tin tuyển dụng trên mạng xã hội):

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#googleads
#facebookads
#ppc
#job
#hiring
#marketingjobs
#vieclammarketing
[#têncôngty]

IV. Lưu ý thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút ứng viên tài năng.

Đa dạng hóa nguồn ứng viên:

Tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau để tăng cơ hội tìm được người phù hợp.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Chú trọng đến các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, v.v.

Đàm phán lương:

Sẵn sàng đàm phán lương để thu hút ứng viên giỏi.

Phản hồi cho ứng viên:

Thông báo kết quả tuyển dụng cho tất cả ứng viên, kể cả những người không trúng tuyển.

Contact seller Share

Comments