Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Chuyên viên Quảng cáo Tăng nhận diện Thương hiệu làm việc tại TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo Tăng nhận diện Thương hiệu hiệu quả tại TP.HCM, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

I. Tuyển Dụng

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

Mục tiêu cụ thể:

Bạn muốn tăng nhận diện thương hiệu ở mức độ nào? (Tăng độ nhận diện thương hiệu lên 30% trong vòng 6 tháng).

Đối tượng mục tiêu:

Ai là khách hàng lý tưởng của bạn? (Người trẻ tuổi, nhân viên văn phòng, người quan tâm đến sản phẩm công nghệ, v.v.).

Kênh truyền thông ưu tiên:

Bạn muốn tập trung vào kênh nào? (Mạng xã hội, báo chí trực tuyến, quảng cáo ngoài trời, v.v.).

Ngân sách:

Bạn có bao nhiêu ngân sách dành cho hoạt động quảng cáo?

KPIs (Key Performance Indicators):

Các chỉ số nào sẽ được sử dụng để đánh giá hiệu quả của chiến dịch? (Số lượt hiển thị, số lượt tương tác, số lượt truy cập trang web, số lượng khách hàng tiềm năng, v.v.).

2. Soạn mô tả công việc (JD) hấp dẫn và chi tiết:

Tiêu đề:

Chuyên viên Quảng cáo Tăng nhận diện Thương hiệu

Mục tiêu công việc:

Tóm tắt mục tiêu chính của vị trí (ví dụ: Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo sáng tạo nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu và thu hút khách hàng tiềm năng tại thị trường TP.HCM).

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Đề xuất và triển khai các chiến lược quảng cáo đa kênh (ví dụ: Facebook Ads, Google Ads, quảng cáo trên báo chí, KOLs, v.v.).
Sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với thương hiệu và đối tượng mục tiêu.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, thiết kế) để đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, ưu tiên kinh nghiệm về tăng nhận diện thương hiệu.
Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến và ngoại tuyến.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [ngành của bạn].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, v.v.).

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại TP.HCM]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và thư xin việc đến [địa chỉ email].

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, quảng cáo).

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của bạn.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

4. Quá trình phỏng vấn:

Vòng 1: Sàng lọc CV:

Chọn ra những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

Vòng 2: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 3: Phỏng vấn chuyên sâu (trực tiếp):

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và khả năng giải quyết vấn đề.
Chuẩn bị các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến dịch quảng cáo, kỹ năng phân tích dữ liệu, khả năng sáng tạo nội dung, kiến thức về các kênh quảng cáo, v.v.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một chiến dịch quảng cáo thành công mà họ đã thực hiện.
Đưa ra các tình huống giả định để đánh giá khả năng ứng phó và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Vòng 4 (nếu cần): Test năng lực:

Kiểm tra kỹ năng viết, phân tích hoặc các kỹ năng khác liên quan đến công việc.

5. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

So sánh các ứng viên dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Liên hệ với người tham khảo (reference check) để xác minh thông tin.
Đưa ra quyết định cuối cùng và thông báo cho ứng viên trúng tuyển.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng:

Chuyên viên Quảng cáo
Chuyên viên Marketing
Nhân viên Quảng cáo
Nhân viên Marketing
Tăng nhận diện thương hiệu
Brand Awareness
Digital Marketing
Quảng cáo trực tuyến
Facebook Ads
Google Ads
Content Marketing
Social Media Marketing
KOLs Marketing
TPHCM
Hồ Chí Minh

Các cụm từ khóa mở rộng:

Chuyên viên quảng cáo tăng nhận diện thương hiệu TPHCM
Marketing tăng nhận diện thương hiệu
Chuyên viên digital marketing tăng brand awareness
Tuyển chuyên viên quảng cáo TPHCM
Việc làm marketing TPHCM

III. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyenendung
#vieclam
#marketing
#quangcao
#brandawareness
#digitalmarketing
#tphcm
#hochiminh
#job
#career
#marketingjobs

Lưu ý:

Điều chỉnh JD:

Tùy chỉnh mô tả công việc để phù hợp với đặc thù của công ty và sản phẩm/dịch vụ của bạn.

Mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí này tại TP.HCM để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Hình ảnh thương hiệu:

Đảm bảo tin tuyển dụng thể hiện được hình ảnh thương hiệu của bạn.

Tính sáng tạo:

Sử dụng các hình ảnh, video hoặc nội dung sáng tạo để thu hút ứng viên.

Tính khẩn cấp:

Nhấn mạnh tính khẩn cấp của việc tuyển dụng để khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ sớm.

Contact seller Share

Comments