Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Chuyên viên Tiếp thị Quảng cáo Lương thoả thuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được Chuyên viên Tiếp thị Quảng cáo (Marketing Executive) một cách nhanh chóng và hiệu quả, thông tin chi tiết bao gồm:

I. Mẫu Mô Tả Công Việc (Job Description) chi tiết:

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một

Chuyên viên Tiếp thị Quảng cáo

năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và triển khai các chiến dịch tiếp thị, quảng bá thương hiệu và sản phẩm/dịch vụ của công ty nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh.

1. Mô tả công việc:

Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh:

Thu thập và phân tích dữ liệu về thị trường, khách hàng mục tiêu và đối thủ cạnh tranh.
Đánh giá hiệu quả các chiến dịch marketing của đối thủ.
Xác định xu hướng thị trường và cơ hội phát triển.

Xây dựng và triển khai chiến lược Marketing:

Đề xuất và triển khai các chiến dịch marketing đa kênh (online, offline) phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách.
Lên kế hoạch và quản lý các hoạt động quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (Facebook, Google Ads, Zalo Ads, báo chí, truyền hình...).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Sales, Design, Content...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Quản lý và tối ưu hóa chiến dịch:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.

Xây dựng và phát triển thương hiệu:

Đảm bảo nhận diện thương hiệu nhất quán trên tất cả các kênh truyền thông.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu (PR, sự kiện...).

Các công việc khác:

Quản lý ngân sách marketing được giao.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng marketing mới.

2. Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Marketing, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của công ty].
Hiểu biết sâu sắc về các kênh marketing online và offline.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Facebook, Google Ads, Zalo Ads...
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Sáng tạo, năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình và đàm phán.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

3. Quyền lợi:

Mức lương:

Thỏa thuận

(cạnh tranh, dựa trên kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

4. Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Họ và tên] - Ứng tuyển Chuyên viên Tiếp thị Quảng cáo
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

II. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Trên các trang tuyển dụng (Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen...):

Chuyên viên Tiếp thị Quảng cáo
Marketing Executive
Nhân viên Marketing
Digital Marketing
Marketing Online
[Tên ngành của công ty] Marketing

Tìm kiếm trên #cantuyen:

Sử dụng các bộ lọc về kinh nghiệm, kỹ năng, vị trí địa lý... để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

III. Tag (Hashtag) sử dụng khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung #tuyenmarketing #marketingexecutive #chuyenvientiepthi #vieclammarketing #jobmarketing #tuyendungnhanvien #vieclam #congviec # [Tên công ty] #tuyendungHCM (nếu ở TP.HCM) #tuyendungHN (nếu ở Hà Nội) #digitalmarketing #marketingonline #socialmediamarketing #quangcao #advertising

IV. Mẹo để thu hút ứng viên:

Mức lương:

Mặc dù ghi là thỏa thuận, nhưng bạn nên nghiên cứu mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí tương đương để có thể đưa ra một khoảng lương tham khảo hấp dẫn khi trao đổi với ứng viên.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh về văn hóa công ty năng động, sáng tạo, cơ hội phát triển... để thu hút ứng viên phù hợp.

Dự án thú vị:

Nếu công ty bạn có những dự án marketing độc đáo, thành công, hãy đề cập đến trong tin tuyển dụng để tạo sự hứng thú cho ứng viên.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc của công ty để tăng tính trực quan và thu hút ứng viên.

Chia sẻ rộng rãi:

Đăng tin tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau (website công ty, mạng xã hội, các trang tuyển dụng...) để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

V. Lưu ý quan trọng:

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Dành thời gian đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.

Phỏng vấn chuyên sâu:

Trong quá trình phỏng vấn, hãy đặt các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm thực tế, kỹ năng chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để có thêm thông tin về kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

Nếu bạn cần điều chỉnh hoặc bổ sung thông tin gì, hãy cho tôi biết nhé!

Contact seller Share

Comments