Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Performance Marketing Director Lương thoả thuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển gấp một Performance Marketing Director với mức lương thỏa thuận, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các yếu tố quan trọng khác.

1. Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên tiềm năng. Hãy làm cho nó thật hấp dẫn và rõ ràng.

Tiêu Đề:

Performance Marketing Director

Mô Tả Ngắn Gọn:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Performance Marketing Director

tài năng và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt và tối ưu hóa các chiến dịch marketing trên các kênh trả phí, nhằm thúc đẩy tăng trưởng doanh thu và đạt được các mục tiêu kinh doanh. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chiến lược performance marketing hiệu quả, đồng thời dẫn dắt một đội ngũ marketing năng động.

Trách Nhiệm Chính:

Xây dựng Chiến lược:

Phát triển và triển khai chiến lược performance marketing toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.

Quản lý Ngân sách:

Quản lý và tối ưu hóa ngân sách marketing trên các kênh trả phí (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads, programmatic advertising, v.v.) để đạt được ROI (Return on Investment) cao nhất.

Lựa chọn Kênh:

Nghiên cứu và xác định các kênh marketing phù hợp với đối tượng mục tiêu và sản phẩm/dịch vụ của công ty.

Triển khai Chiến dịch:

Lên kế hoạch, triển khai và theo dõi hiệu quả của các chiến dịch marketing đa kênh.

Phân tích và Báo cáo:

Phân tích dữ liệu hiệu suất chiến dịch, đưa ra các insight và đề xuất cải tiến để tối ưu hóa hiệu quả. Tạo báo cáo định kỳ về hiệu suất marketing cho ban lãnh đạo.

A/B Testing:

Thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa landing pages, quảng cáo và trải nghiệm người dùng.

Nghiên cứu Thị trường:

Nghiên cứu và theo dõi xu hướng thị trường, đối thủ cạnh tranh và công nghệ mới trong lĩnh vực performance marketing.

Quản lý Đội ngũ:

Lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ performance marketing.

Hợp tác:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (ví dụ: sales, product, content marketing, design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.

Tuân thủ:

Đảm bảo tuân thủ các quy định về quảng cáo và bảo vệ dữ liệu cá nhân.

Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực performance marketing, với ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.

Kiến thức Chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh marketing trả phí (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn và tối ưu hóa ROI.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Hiểu biết về các công cụ phân tích web (ví dụ: Google Analytics, Mixpanel).
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo programmatic (DSP).
Nắm vững các nguyên tắc A/B testing và tối ưu hóa conversion rate.
Hiểu biết về SEO/SEM.

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành marketing, kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Ngoại ngữ:

Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Ngành của công ty bạn].
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint hoặc các chứng chỉ liên quan.

Quyền Lợi:

Lương:

Thỏa thuận (cạnh tranh, dựa trên kinh nghiệm và năng lực).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu suất, thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Bảo hiểm sức khỏe.
Ngày phép năm.
Chế độ đào tạo và phát triển.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến.

Cách Ứng Tuyển:

Gửi CV và thư xin việc tới [Địa chỉ email] với tiêu đề [Tên của bạn] - Ứng tuyển Performance Marketing Director.

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm và mạng xã hội:

Performance Marketing Director
Digital Marketing Director
Marketing Director
Head of Performance Marketing
Director of Marketing
Growth Marketing Director
Marketing Manager
Google Ads
Facebook Ads
Programmatic Advertising
Digital Marketing
Online Marketing
Paid Media
SEM
SEO
Marketing Analytics
A/B Testing
Conversion Rate Optimization (CRO)
ROI
Marketing Budget Management
Lead Generation
Customer Acquisition

3. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi chia sẻ tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#PerformanceMarketing
#DigitalMarketing
#MarketingJobs
#JobOpening
#Hiring
#MarketingDirector
#NowHiring
#Career
#GrowthMarketing
#[TênCôngTy] (ví dụ: #AcmeCorp)

4. Nền Tảng Tuyển Dụng

#cantuyen:

Rất hiệu quả để tìm kiếm các chuyên gia marketing có kinh nghiệm.

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap:

Các trang web việc làm phổ biến tại Việt Nam.

Facebook Groups:

Các nhóm về marketing, digital marketing.

Website của công ty bạn:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty để thu hút ứng viên quan tâm đến công ty.

Headhunter:

Tìm đến các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng marketing.

5. Mẹo để Tuyển Dụng Nhanh Chóng

Highlight những điểm hấp dẫn của công ty:

Nhấn mạnh văn hóa công ty, cơ hội phát triển, và những phúc lợi hấp dẫn.

Sử dụng hình ảnh/video:

Thêm hình ảnh hoặc video về môi trường làm việc của công ty để thu hút sự chú ý.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho thiết bị di động:

Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên điện thoại di động.

Trả lời ứng viên nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm đến ứng viên.

Sử dụng các công cụ sàng lọc ứng viên:

Sử dụng các công cụ để sàng lọc ứng viên dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng.

Tận dụng mạng lưới cá nhân:

Chia sẻ tin tuyển dụng với bạn bè và đồng nghiệp trong ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Đề xuất giới thiệu:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (có thể có thưởng).

6. Câu Hỏi Phỏng Vấn Gợi Ý

Hãy chia sẻ về một chiến dịch performance marketing thành công mà bạn đã thực hiện. Bạn đã đối mặt với những thách thức nào và giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách marketing như thế nào? Hãy cho ví dụ cụ thể về cách bạn tối ưu hóa ROI.
Bạn sử dụng các công cụ phân tích web nào? Bạn thường phân tích dữ liệu để đưa ra những quyết định gì?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các kênh marketing trả phí nào? Kênh nào là kênh bạn yêu thích và tại sao?
Bạn có kinh nghiệm quản lý đội ngũ marketing như thế nào? Bạn có phong cách lãnh đạo như thế nào?
Bạn theo dõi những xu hướng nào trong lĩnh vực performance marketing? Bạn có những dự đoán gì về tương lai của performance marketing?
Bạn có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Ngành của công ty bạn] không? Nếu có, hãy chia sẻ về những kinh nghiệm đó.
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

7. Lưu ý về Mức Lương

Nghiên cứu thị trường:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí Performance Marketing Director ở Việt Nam, dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và quy mô công ty.

Linh hoạt:

Sẵn sàng thương lượng mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Đề xuất các phúc lợi khác:

Nếu không thể đáp ứng mức lương mong muốn của ứng viên, hãy đề xuất các phúc lợi khác (ví dụ: bảo hiểm tốt hơn, nhiều ngày phép hơn, cơ hội đào tạo).

Hãy nhớ điều chỉnh các thông tin trên cho phù hợp với nhu cầu và đặc điểm của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments