Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 33 Giám đốc Quảng cáo đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng 33 Giám đốc Quảng cáo (Advertising Director) một cách hiệu quả, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các mẹo để thu hút ứng viên chất lượng:

I. Phân Tích Nhu Cầu Tuyển Dụng

Trước khi bắt đầu, hãy xác định rõ:

Số lượng:

33 Giám đốc Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

(Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, hoặc làm việc từ xa)

Mô tả công việc chi tiết:

Mục tiêu chính:

(Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo tổng thể, quản lý ngân sách, phát triển đội ngũ,...)

Trách nhiệm cụ thể:

(Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, lập kế hoạch truyền thông,...)

KPIs (Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc):

(Tăng trưởng doanh số, nhận diện thương hiệu, ROI,...)

Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng:

Kinh nghiệm:

(Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, có kinh nghiệm quản lý đội ngũ)

Kỹ năng chuyên môn:

(Lập kế hoạch quảng cáo, quản lý ngân sách, phân tích dữ liệu,...)

Kỹ năng mềm:

(Lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình, giải quyết vấn đề,...)

Mức lương và phúc lợi:

(Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh)

Văn hóa công ty:

(Nhấn mạnh các giá trị, môi trường làm việc để thu hút ứng viên phù hợp)

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau để tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội:

Chung:

Giám đốc Quảng cáo
Advertising Director
Giám đốc Truyền thông
Marketing Director
Head of Advertising
Trưởng phòng Quảng cáo

Chuyên môn:

Chiến lược quảng cáo
Digital Marketing
Performance Marketing
Branding
Media Planning
Content Marketing
Social Media Marketing
Quản lý ngân sách quảng cáo
Phân tích dữ liệu quảng cáo

Ngành nghề:

(Nếu có yêu cầu cụ thể)
Bất động sản
Thương mại điện tử
FMCG (Hàng tiêu dùng nhanh)
Giáo dục
Tài chính

Kỹ năng mềm:

Lãnh đạo
Quản lý đội nhóm
Giao tiếp
Thuyết trình
Giải quyết vấn đề

Địa điểm:

(Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng)

III. Tag (Hashtags) Sử Dụng Trên Mạng Xã Hội

Sử dụng các hashtags sau để tăng khả năng hiển thị của bài đăng tuyển dụng:

#tuyendung
#vieclam
#job
#advertisingdirector
#giamdocquangcao
#marketingjobs
#digitalmarketing
#performanceMarketing
#branding
#[TênCôngTy] (#VinGroup)
#[ĐịaĐiểm] (#Hanoi, #Hochiminh)
#[NganhNghe] (#FMCG, #Ecommerce)

IV. Nền Tảng Tuyển Dụng

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
JobStreet
thongbaotuyendung

Mạng xã hội:

#cantuyen (tuyển dụng chuyên nghiệp)
Facebook (nhắm mục tiêu theo sở thích, kinh nghiệm)
Zalo (nếu có cộng đồng liên quan)

Các headhunter, công ty săn đầu người:

(Nếu cần tìm ứng viên cấp cao hoặc có yêu cầu đặc biệt)

Các trường đại học, cao đẳng:

(Nếu muốn tuyển dụng ứng viên tiềm năng, mới ra trường)

Các sự kiện, hội thảo ngành:

(Đây là cơ hội để gặp gỡ và kết nối với các chuyên gia trong ngành)

V. Viết Mô Tả Công Việc Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Giám đốc Quảng cáo (Advertising Director) - Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - [Địa Điểm]

Giới thiệu về công ty:

(Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị)

Mô tả công việc chi tiết:

(Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, tập trung vào trách nhiệm và KPIs)

Yêu cầu:

(Nêu rõ kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết)

Quyền lợi:

(Liệt kê đầy đủ mức lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển)

Lời kêu gọi hành động:

(Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ...)

VI. Mẹo Thu Hút Ứng Viên Giỏi

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Chia sẻ về văn hóa công ty, các hoạt động, dự án thành công trên mạng xã hội và website.

Mức lương và phúc lợi cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương hấp dẫn, các phúc lợi khác biệt (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, du lịch,...)

Cơ hội phát triển:

Nhấn mạnh cơ hội được học hỏi, nâng cao kỹ năng, thăng tiến trong công việc.

Môi trường làm việc:

Tạo môi trường làm việc năng động, sáng tạo, khuyến khích sự đóng góp của nhân viên.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Phản hồi nhanh chóng, phỏng vấn kỹ lưỡng, tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

(ATS - Applicant Tracking System) để quản lý và sàng lọc hồ sơ hiệu quả.

VII. Ví Dụ Mẫu Mô Tả Công Việc

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

- Tuyển dụng Giám đốc Quảng cáo (Advertising Director)

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, giá trị, thành tựu]

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI tối ưu.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xác định insight khách hàng.
Lập kế hoạch truyền thông đa kênh (Digital, TV, báo chí, OOH,...).
Quản lý và phát triển đội ngũ quảng cáo.
Đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc.

Yêu cầu:

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Am hiểu sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến và ngoại tuyến.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý ngân sách, phân tích dữ liệu xuất sắc.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình, giải quyết vấn đề tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành Nghề].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Cơ hội đào tạo, phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.

Địa điểm làm việc:

[Địa Điểm]

Ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về [Địa Chỉ Email]

#tuyendung #advertisingdirector #giamdocquangcao #[TênCôngTy] #[ĐịaĐiểm]

Lưu ý:

Điều chỉnh các thông tin trong mẫu mô tả công việc cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Sử dụng hình ảnh, video hấp dẫn trong bài đăng tuyển dụng để thu hút sự chú ý.
Theo dõi và phản hồi các ứng viên tiềm năng một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Chúc bạn tuyển dụng thành công 33 Giám đốc Quảng cáo tài năng!

Contact seller Share

Comments