Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Advertising Director lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Advertising Director với mức lương 15-30 triệu một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp để bạn có thể tiếp cận đúng đối tượng ứng viên tiềm năng.

1. Phân Tích Chi Tiết Về Vị Trí Advertising Director:

Trước khi bắt đầu, hãy xác định rõ những yếu tố sau:

Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Advertising Director (Giám đốc Quảng cáo)

Báo cáo cho:

(CMO, CEO)

Tóm tắt công việc:

Nêu bật mục tiêu chính của vị trí. Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo tổng thể nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và phát triển chiến lược quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và điều phối các hoạt động quảng cáo trên nhiều kênh (digital, truyền hình, báo chí, OOH...).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng.
Xây dựng và quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Xây dựng và quản lý đội ngũ quảng cáo (nếu có).
Tìm kiếm và làm việc với các đối tác quảng cáo (agency, nhà cung cấp...).
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.

Kiến thức:

Am hiểu sâu sắc về các kênh quảng cáo, digital marketing, branding.

Kỹ năng:

Lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Tư duy chiến lược và khả năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên số liệu.
Sáng tạo và có khả năng tạo ra những ý tưởng quảng cáo độc đáo.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, quảng cáo, truyền thông hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Tiếng Anh thành thạo là một lợi thế.

Mức lương và phúc lợi:

Khoảng lương: 15 - 30 triệu VNĐ (có thể điều chỉnh tùy theo kinh nghiệm và năng lực)
Các phúc lợi khác: (Bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, cơ hội đào tạo, du lịch...)

Văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn về văn hóa công ty để thu hút ứng viên phù hợp. Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, khuyến khích sự phát triển cá nhân.

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen

Mạng xã hội:

#cantuyen: Tìm kiếm ứng viên tiềm năng và đăng tin tuyển dụng.
Facebook: Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các nhóm marketing, quảng cáo.

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Liên hệ với các headhunter chuyên về lĩnh vực marketing, quảng cáo để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Kênh nội bộ:

Thông báo tuyển dụng trong nội bộ công ty để tìm kiếm ứng viên từ các phòng ban khác.

Các sự kiện, hội thảo về marketing, quảng cáo:

Tham gia các sự kiện để gặp gỡ và kết nối với các chuyên gia trong ngành.

3. Xây Dựng Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Giám đốc Quảng cáo (Advertising Director) - Cơ hội phát triển vượt bậc!

Nội dung:

Giới thiệu về công ty một cách ngắn gọn và hấp dẫn.
Mô tả chi tiết về vị trí công việc, trách nhiệm và yêu cầu.
Nêu bật những lợi ích khi làm việc tại công ty (mức lương cạnh tranh, phúc lợi hấp dẫn, cơ hội phát triển...).
Sử dụng ngôn ngữ truyền cảm hứng, tạo động lực cho ứng viên.
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.

4. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Advertising Director
Giám đốc Quảng cáo
Marketing Director
Giám đốc Marketing
Advertising Manager
Digital Marketing Manager
Branding Manager
Marketing Strategy
Advertising Campaign
Digital Advertising
Brand Management
Marketing Management
Media Planning
Creative Strategy
Marketing Communication

5. Tag (Hashtags):

#advertisingdirector
#giamdocquangcao
#tuyendungmarketing
#tuyendungquangcao
#jobsmkt
#marketingjobs
#advertisingjobs
#vieclammarketing
#vieclamquangcao
#digitalmarketing
#branding
#marketingstrategy
#hiring
#careeropportunity

6. Mẹo Để Thu Hút Ứng Viên Giỏi:

Mức lương cạnh tranh:

Đảm bảo mức lương phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

Phúc lợi hấp dẫn:

Cung cấp các phúc lợi tốt để thu hút và giữ chân nhân tài.

Cơ hội phát triển:

Tạo cơ hội cho nhân viên được đào tạo, nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp.

Văn hóa công ty tốt:

Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thân thiện.

Thương hiệu tuyển dụng mạnh:

Xây dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp và uy tín trên thị trường lao động.

Ví dụ về một đoạn mô tả công việc ngắn gọn:

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một

Giám đốc Quảng cáo (Advertising Director)

tài năng và đầy nhiệt huyết để dẫn dắt đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo sáng tạo, hiệu quả, góp phần nâng cao vị thế thương hiệu và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu. Nếu bạn là một người có tầm nhìn chiến lược, khả năng lãnh đạo xuất sắc và đam mê với lĩnh vực quảng cáo, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trên sao cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng để tối ưu hóa chiến lược.
Kiên nhẫn và chủ động trong quá trình tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được Advertising Director tài năng!

Contact seller Share

Comments