Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Chuyên gia Đo ni đóng giày Chiến dịch Quảng cáo kinh nghiệm trên 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để tuyển được 4 Chuyên gia Đo ni đóng giày Chiến dịch Quảng cáo có kinh nghiệm trên 6 tháng, chúng ta cần một quy trình tuyển dụng chi tiết và hấp dẫn. , kèm theo từ khóa và tag để bạn có thể sử dụng:

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JD - Job Description)

Tiêu đề:

Chuyên gia Đo ni đóng giày Chiến dịch Quảng cáo (Campaign Customization Specialist)

Mô tả công việc:

Bạn sẽ là kiến trúc sư của các chiến dịch quảng cáo, đảm bảo mỗi chiến dịch đều được đo ni đóng giày tỉ mỉ để đạt hiệu quả tối ưu.
Phân tích sâu sắc dữ liệu khách hàng, hành vi người dùng, và xu hướng thị trường để đưa ra các chiến lược cá nhân hóa chiến dịch quảng cáo.
Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales, và Creative để hiểu rõ mục tiêu chiến dịch và đảm bảo sự đồng nhất trong thông điệp.
Thiết kế và triển khai các thử nghiệm A/B để liên tục tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và báo cáo kết quả chi tiết, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo và cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu và quyền riêng tư của người dùng.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 6 tháng kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, Email Marketing, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng phân tích dữ liệu (Google Analytics, Mixpanel, v.v.) và các công cụ CRM.

Kỹ năng:

Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề.
Kiến thức vững chắc về các nguyên tắc marketing và quảng cáo.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Tố chất:

Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi và luôn tìm kiếm những cách làm mới hiệu quả hơn.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các khoản phụ cấp hấp dẫn.
Cơ hội được đào tạo và phát triển chuyên môn trong lĩnh vực quảng cáo.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN, v.v.).
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
Tham gia các hoạt động team-building, du lịch hàng năm.

II. TỪ KHÓA VÀ TAG

Từ khóa:

Chuyên gia quảng cáo
Marketing Specialist
Campaign Optimization
Personalization
A/B Testing
Data Analysis
Google Ads
Facebook Ads
Email Marketing
CRM
Google Analytics
Digital Marketing
Performance Marketing

Tag:

#tuyendung
#vieclammarketing
#quangcao
#digitalmarketing
#campaignoptimization
#personalization
#marketingjobs
#hiring
#jobopportunity

III. KÊNH TUYỂN DỤNG

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (tập trung vào các nhóm chuyên ngành Marketing, Digital Marketing).

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.

Các trường đại học, cao đẳng:

Hợp tác với các trường đào tạo về Marketing, Kinh tế để tiếp cận sinh viên mới tốt nghiệp.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng (có thể kèm theo chính sách thưởng).

IV. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

1.

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng yêu cầu tối thiểu của công việc.
2.

Kiểm tra năng lực (tùy chọn):

Có thể sử dụng các bài test online để đánh giá kiến thức chuyên môn và kỹ năng của ứng viên.
3.

Phỏng vấn vòng 1 (HR):

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa công ty, kinh nghiệm làm việc, và động lực của ứng viên.
4.

Phỏng vấn vòng 2 (Chuyên môn):

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng tư duy chiến lược của ứng viên.
5.

Thử thách thực tế (tùy chọn):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ liên quan đến công việc (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo mẫu và đưa ra đề xuất tối ưu).
6.

Phỏng vấn vòng 3 (Ban Giám đốc/Quản lý cấp cao):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với tầm nhìn và mục tiêu của công ty.
7.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và không trúng tuyển.
8.

Onboarding:

Chuẩn bị tài liệu, trang thiết bị và hướng dẫn công việc cho nhân viên mới.

V. LƯU Ý QUAN TRỌNG

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh một công ty có môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển, và chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ sáng tạo, truyền cảm hứng trong mô tả công việc và các thông điệp tuyển dụng.

Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tốt:

Phản hồi nhanh chóng, cung cấp thông tin đầy đủ và rõ ràng cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Đa dạng hóa nguồn ứng viên:

Tiếp cận nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tăng cơ hội tìm được ứng viên phù hợp nhất.

Contact seller Share

Comments