Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Chuyên gia Tạo nên điều khác biệt bằng Quảng cáo lương 15 - 30 tri

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để thu hút được những Chuyên gia Tạo nên điều khác biệt bằng Quảng cáo với mức lương hấp dẫn 15 - 30 triệu, chúng ta cần một chiến lược tuyển dụng chi tiết và ấn tượng. , từ khóa tìm kiếm, và tag để bạn có thể sử dụng:

1. Bản Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Tiêu Đề:

Chuyên Gia Tạo Nên Điều Khác Biệt Bằng Quảng Cáo (Performance Marketing Specialist)

Mô Tả Công Việc:

Bạn có phải là một chuyên gia quảng cáo với đam mê tạo ra những chiến dịch đột phá và mang lại hiệu quả kinh doanh thực tế? Bạn có khả năng biến những ý tưởng sáng tạo thành những con số ấn tượng? Nếu câu trả lời là có, chúng tôi đang tìm kiếm bạn!

[Tên công ty] là [mô tả ngắn gọn về công ty - ví dụ: một công ty công nghệ đang phát triển nhanh chóng, một agency marketing sáng tạo, một startup đầy tiềm năng]. Chúng tôi tin rằng quảng cáo không chỉ là về việc hiển thị thông điệp, mà còn là về việc tạo ra những trải nghiệm đáng nhớ và xây dựng mối quan hệ bền vững với khách hàng.

Trách Nhiệm:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo đa kênh

(Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads, v.v.) nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh cụ thể (tăng trưởng doanh thu, tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng, v.v.).

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và khách hàng mục tiêu

để xác định cơ hội và thách thức trong quảng cáo.

Xây dựng và quản lý ngân sách quảng cáo

một cách hiệu quả, đảm bảo tối ưu hóa ROI (Return on Investment).

Sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với từng kênh

(ví dụ: viết tiêu đề, mô tả, tạo hình ảnh, video quảng cáo).

Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo

một cách chi tiết và thường xuyên.

Thực hiện các thử nghiệm A/B testing

để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.

Cập nhật liên tục các xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác

(marketing, sales, product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Đề xuất và thực hiện các giải pháp sáng tạo

để cải thiện hiệu quả quảng cáo và đạt được các mục tiêu kinh doanh.

Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến (performance marketing). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo lớn và phức tạp.

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.).
Kinh nghiệm thực hiện A/B testing và tối ưu hóa landing page.
Hiểu biết về SEO (Search Engine Optimization) và content marketing là một lợi thế.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức liên tục.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Ngoại ngữ:

Tiếng Anh thành thạo (đọc, viết, giao tiếp).

Quyền Lợi:

Mức lương:

15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (tùy theo kinh nghiệm và năng lực).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn thường xuyên.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
[Liệt kê các phúc lợi khác của công ty - ví dụ: ăn trưa miễn phí, phòng gym, v.v.]

Cách Ứng Tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan) đến [địa chỉ email] với tiêu đề Ứng tuyển vị trí Chuyên Gia Tạo Nên Điều Khác Biệt Bằng Quảng Cáo - [Tên của bạn].

Hạn Chót:

[Ngày/Tháng/Năm]

2. Từ Khóa Tìm Kiếm:

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, hoặc #cantuyen:

Chuyên gia quảng cáo
Performance marketing
Digital marketing specialist
Google Ads specialist
Facebook Ads specialist
PPC specialist
Marketing online
Quảng cáo trực tuyến
Chuyên viên quảng cáo
Chuyên viên digital marketing
Account Manager
Media buyer
Marketing Executive
[Tên các nền tảng quảng cáo khác mà bạn sử dụng - ví dụ: TikTok Ads, #cantuyen Ads]
[Tên các công cụ marketing mà bạn sử dụng - ví dụ: Google Analytics, SEMrush, Ahrefs]
[Tên các kỹ năng mềm mà bạn tìm kiếm - ví dụ: phân tích dữ liệu, A/B testing, tối ưu hóa chuyển đổi]

3. Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#performanceMarketing
#googleads
#facebookads
#ppc
#onlineMarketing
#job
#hiring
#marketingjobs
#digitalmarketingjobs
#[Tên công ty của bạn]
#[Thành phố nơi công ty bạn đặt trụ sở]
#career
#opportunity

4. Nền Tảng Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu bạn tuyển IT marketing), #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng trên trang công ty và các group liên quan đến marketing).

Các group chuyên ngành:

Các group Facebook, #cantuyen về marketing, quảng cáo, digital marketing.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp (có thể có chính sách thưởng cho người giới thiệu).

5. Mẹo để Thu Hút Ứng Viên Giỏi:

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Mô tả môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và cơ hội phát triển bản thân.

Làm nổi bật các dự án thú vị:

Chia sẻ về những chiến dịch quảng cáo thành công mà công ty đã thực hiện.

Đề cao cơ hội học hỏi và phát triển:

Nhấn mạnh việc đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn thường xuyên.

Mức lương cạnh tranh:

Mức lương 15 - 30 triệu là một lợi thế, hãy thể hiện rõ ràng trong tin tuyển dụng.

Quy trình ứng tuyển đơn giản:

Đảm bảo quy trình ứng tuyển dễ dàng và nhanh chóng để thu hút ứng viên.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi kịp thời cho các ứng viên tiềm năng để thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng.

Lưu ý:

Điều chỉnh bản mô tả công việc:

Tùy chỉnh bản mô tả công việc cho phù hợp với nhu cầu và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực và thu hút để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Kiểm tra kỹ lưỡng:

Kiểm tra kỹ lưỡng chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tin tuyển dụng.

Đo lường hiệu quả:

Theo dõi số lượng ứng viên ứng tuyển từ các kênh khác nhau để đánh giá hiệu quả của chiến dịch tuyển dụng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công và tìm được những Chuyên gia Tạo nên Điều Khác Biệt Bằng Quảng Cáo tài năng!

Contact seller Share

Comments