Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Chuyên viên Lead Generation LinkedIn Ads Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được Chuyên viên Lead Generation #cantuyen Ads hiệu quả với mức lương 10-15 triệu, một , bao gồm:

1. Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy viết rõ ràng, hấp dẫn và đầy đủ thông tin:

Tiêu đề:

Chuyên viên Lead Generation #cantuyen Ads

Mô tả công việc:

Về công ty:

(Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc, và những thành tựu nổi bật)

Mục tiêu công việc:

(Tối ưu hóa hoạt động Lead Generation trên #cantuyen Ads, tăng số lượng và chất lượng leads, đóng góp vào mục tiêu tăng trưởng doanh thu của công ty)

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược Lead Generation trên #cantuyen Ads, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và khách hàng mục tiêu trên #cantuyen.
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo #cantuyen Ads (Sponsored Content, Message Ads, Text Ads, v.v.)
Xây dựng và quản lý các Landing Page tối ưu cho việc thu thập thông tin khách hàng tiềm năng.
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch (CTR, Conversion Rate, Cost per Lead, v.v.) và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và Landing Page.
Phối hợp với các bộ phận Marketing và Sales để đảm bảo chất lượng leads và chuyển đổi.
Cập nhật liên tục các xu hướng và công nghệ mới nhất về #cantuyen Ads.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm chạy #cantuyen Ads (ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [tên lĩnh vực của công ty]).
Hiểu biết sâu sắc về các loại hình quảng cáo trên #cantuyen và cách tối ưu hóa chúng.
Có kinh nghiệm sử dụng #cantuyen Campaign Manager, #cantuyen Sales Navigator.
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Có kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn và Landing Page hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Tiếng Anh đọc hiểu tốt (để nghiên cứu tài liệu, cập nhật kiến thức).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ #cantuyen Marketing Solutions.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ CRM (HubSpot, Salesforce, v.v.).
Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và quản lý cộng đồng trên #cantuyen.

Quyền lợi:

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan đến #cantuyen Ads) về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Lead Generation #cantuyen Ads - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng, #cantuyen, và khi tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

Chuyên viên Lead Generation #cantuyen Ads
#cantuyen Ads Specialist
#cantuyen Marketing
#cantuyen Advertising
Digital Marketing #cantuyen
Performance Marketing #cantuyen
Lead Generation Specialist
B2B Lead Generation
#cantuyen Campaign Manager
Social Media Advertising
[Tên lĩnh vực của công ty] + #cantuyen Ads (ví dụ: Bất động sản #cantuyen Ads)

3. Kênh tuyển dụng:

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng trên #cantuyen Jobs, tìm kiếm ứng viên tiềm năng qua #cantuyen Recruiter (nếu có).

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, v.v.

Các nhóm/cộng đồng Marketing trên Facebook và #cantuyen:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trong các nhóm liên quan đến Digital Marketing, #cantuyen Marketing.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (có thể có chính sách thưởng cho người giới thiệu).

Trường đại học/cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh để tìm kiếm sinh viên mới ra trường có tiềm năng.

4. Tag (Hashtags) sử dụng trên #cantuyen:

Sử dụng các hashtags liên quan khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên #cantuyen để tăng khả năng tiếp cận:

#tuyendung
#vieclam
#linkedin
#linkedinads
#leadgeneration
#digitalmarketing
#marketing
#[tencongty]
#hanoi (nếu công ty ở Hà Nội)
#tphcm (nếu công ty ở TP.HCM)
#vietnam

5. Lưu ý khi phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng:

Hỏi về kinh nghiệm thực tế chạy #cantuyen Ads (ví dụ: đã từng quản lý ngân sách bao nhiêu, chiến dịch nào thành công nhất, gặp khó khăn gì và giải quyết như thế nào).
Kiểm tra kiến thức về #cantuyen Ads (các loại hình quảng cáo, cách target đối tượng, cách tính chi phí, v.v.).
Hỏi về khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích.
Yêu cầu ứng viên trình bày một kế hoạch Lead Generation trên #cantuyen Ads cho công ty (dựa trên thông tin về sản phẩm/dịch vụ và khách hàng mục tiêu của công ty).

Đánh giá kỹ năng mềm:

Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy logic.

Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty:

Thái độ làm việc, tinh thần học hỏi, khả năng thích nghi.

6. Mẹo để thu hút ứng viên giỏi:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, có môi trường năng động, cơ hội phát triển, và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Đưa ra mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường và đưa ra mức lương hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

Nhấn mạnh các quyền lợi và phúc lợi khác:

Ngoài lương, hãy nhấn mạnh các quyền lợi khác như thưởng, bảo hiểm, đào tạo, cơ hội thăng tiến, v.v.

Tạo quy trình ứng tuyển đơn giản và nhanh chóng:

Giảm thiểu các bước phức tạp trong quy trình ứng tuyển để tránh làm nản lòng ứng viên.

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp:

Phản hồi nhanh chóng cho các ứng viên đã nộp hồ sơ, dù là thông báo trúng tuyển hay không trúng tuyển.

Contact seller Share

Comments