Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Chuyên viên Set ads Facebook TPHCM

Tuyển 4 Chuyên viên Set Ads Facebook tại TP.HCM - Hướng dẫn chi tiết để thu hút ứng viên tiềm năng

Để thu hút được 4 chuyên viên Set Ads Facebook tiềm năng tại TP.HCM, bạn cần một chiến lược tuyển dụng toàn diện, từ mô tả công việc hấp dẫn, kênh đăng tuyển hiệu quả đến quy trình phỏng vấn bài bản. :

1. Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:

Tiêu đề:

CHUYÊN VIÊN SET ADS FACEBOOK (TP.HCM) - THU NHẬP HẤP DẪN, CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

(Tiêu đề cần rõ ràng, ngắn gọn và nhấn mạnh vào lợi ích)

Giới thiệu về công ty:

Tóm tắt về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc, và thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty so với đối thủ cạnh tranh. môi trường trẻ trung, năng động, cơ hội thăng tiến, đào tạo chuyên sâu, v.v.

Mô tả công việc (chi tiết và cụ thể):

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối tượng mục tiêu để xây dựng chiến lược quảng cáo Facebook hiệu quả.
Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên Facebook (từ A-Z):
Xác định mục tiêu chiến dịch (ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng, tăng doanh số).
Lựa chọn đối tượng mục tiêu (target audience) phù hợp.
Xây dựng nội dung quảng cáo hấp dẫn (hình ảnh, video, văn bản).
Thiết lập ngân sách và lịch trình quảng cáo.
Theo dõi, đánh giá và tối ưu hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI).
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đề xuất giải pháp cải thiện.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất của Facebook.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design) để đạt được mục tiêu chung.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook. (X có thể là 1, 2, 3 tùy thuộc vào yêu cầu của bạn).

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng quảng cáo Facebook (Facebook Ads Manager, Business Manager).
Kỹ năng target audience nâng cao (custom audience, lookalike audience).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics).
Khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Chịu được áp lực công việc.
Tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực kinh doanh của bạn].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực. (Nêu rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Được đào tạo chuyên sâu về quảng cáo Facebook.
Các phúc lợi khác: du lịch công ty, team building, v.v.

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ công ty.
Người liên hệ.
Số điện thoại.
Email.
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ (CV, Portfolio nếu có).

Thời hạn nộp hồ sơ:

2. Từ khóa tìm kiếm và Tag:

Từ khóa chính:

Chuyên viên Facebook Ads
Chuyên viên Set Ads Facebook
Nhân viên quảng cáo Facebook
Facebook Ads Specialist
Facebook Advertising Expert
Quảng cáo Facebook
chạy quảng cáo facebook

Từ khóa vị trí:

TPHCM
Hồ Chí Minh
Sài Gòn

Từ khóa mở rộng:

Marketing online
Digital marketing
Performance marketing
KPI
Targeting
Retargeting
Remarketing
A/B testing
Facebook Blueprint

Tag (sử dụng trên các nền tảng mạng xã hội):

#facebookads #facebookadvertising #digitalmarketing #marketingonline #tuyennhanvien #vieclamtphcm #vieclammarketing #chuyenvienmarketing #facebookadsmanager #businessmanager #socialmediamarketing

3. Kênh đăng tuyển:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork

Các group Facebook về Marketing, Digital Marketing, tìm việc làm Marketing:

Đăng bài trực tiếp trên các group này, sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn và nội dung ngắn gọn, thu hút.

Trang web công ty (nếu có):

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên trang web công ty để tăng độ tin cậy.

Mạng xã hội (Facebook, #cantuyen):

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội của công ty và của nhân viên.

Hợp tác với các trung tâm đào tạo về Digital Marketing:

Liên hệ với các trung tâm đào tạo để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

4. Quy trình tuyển dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của ứng viên dựa trên CV và Portfolio (nếu có).

Kiểm tra năng lực (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức Facebook Ads, kỹ năng target, viết quảng cáo, v.v.

Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá tính cách, thái độ, khả năng giao tiếp và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên sâu về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề liên quan đến Facebook Ads.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm chạy những loại chiến dịch Facebook Ads nào?
Bạn thường sử dụng những kỹ thuật targeting nào để tìm kiếm khách hàng tiềm năng?
Bạn có kinh nghiệm viết nội dung quảng cáo như thế nào để thu hút người dùng?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích và đánh giá hiệu quả chiến dịch?
Bạn đã từng gặp những khó khăn nào khi chạy quảng cáo Facebook và cách bạn giải quyết chúng?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có kiến thức gì về các chính sách quảng cáo của Facebook?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện không?

Thương lượng lương và phúc lợi:

Thảo luận về mức lương, thưởng và các phúc lợi khác với ứng viên.

Offer và onboarding:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.
Thực hiện quy trình onboarding để giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty và bắt đầu công việc.

Lưu ý:

Nên sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn trong tin tuyển dụng để thu hút sự chú ý.
Mô tả công việc cần rõ ràng, cụ thể và nhấn mạnh vào những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được.
Sử dụng các từ khóa phù hợp để tin tuyển dụng dễ dàng được tìm thấy trên các trang web tuyển dụng và mạng xã hội.
Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các group Facebook.
Xây dựng quy trình phỏng vấn bài bản để đánh giá chính xác năng lực và sự phù hợp của ứng viên.
Đảm bảo môi trường làm việc tốt và cơ hội phát triển để giữ chân nhân tài.

Contact seller Share

Comments