Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Google Ads Team Lead Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Google Ads Team Lead với mức lương từ 10 đến 15 triệu một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

1. Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy viết mô tả công việc thật rõ ràng, hấp dẫn và bao gồm các thông tin sau:

Tiêu đề công việc:

Google Ads Team Lead

Giới thiệu công ty:

Tóm tắt về công ty của bạn (lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa...).
Nhấn mạnh những điểm nổi bật, giá trị cốt lõi và thành tựu của công ty.

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Dẫn dắt và quản lý đội ngũ Google Ads để đạt được mục tiêu tăng trưởng của công ty.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược Google Ads phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch Google Ads (Search, Display, Shopping, Video...).
Nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân viên Google Ads.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho quản lý cấp cao.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales...) để đạt được mục tiêu chung.
Thử nghiệm các tính năng mới của Google Ads và các công cụ hỗ trợ.

Yêu cầu công việc:

Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm quản lý các chiến dịch Google Ads với ngân sách lớn.
Kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo của Google (Search, Display, Shopping, Video...).
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Có chứng chỉ Google Ads là một lợi thế.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của bạn].

Quyền lợi:

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác (du lịch, teambuilding...).

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ công ty.
Người liên hệ.
Email/Số điện thoại.
Hướng dẫn nộp hồ sơ (CV, cover letter...).

Ví dụ về đoạn trích mô tả công việc (tập trung vào yêu cầu):

>

Yêu cầu:

>
> Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm thực chiến với Google Ads, trực tiếp quản lý các chiến dịch có ngân sách từ 50 triệu/tháng trở lên.
> Có kinh nghiệm dẫn dắt team từ 2 người trở lên.
> Am hiểu sâu sắc về các chỉ số (KPIs) quan trọng trong Google Ads và cách tối ưu chúng (CPA, ROAS, CTR, v.v.).
> Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại điện tử/bán lẻ.
> Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ: Google Analytics, Google Tag Manager, Google Data Studio.

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm và mạng xã hội:

Google Ads Team Lead
Trưởng nhóm Google Ads
Google Ads Manager
PPC Team Lead
Digital Marketing Team Lead
Quản lý quảng cáo Google
Chuyên gia Google Ads
Google Ads Expert
[Tên thành phố của bạn] + Google Ads Team Lead (ví dụ: Hà Nội Google Ads Team Lead)
[Ngành nghề của bạn] + Google Ads (ví dụ: Bất động sản Google Ads)

3. Các trang web tuyển dụng phù hợp:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
Facebook Groups (các nhóm về Digital Marketing, Google Ads...)
thongbaotuyendung
MyWork

4. Tag (Hashtags) trên mạng xã hội:

Sử dụng các hashtag này khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên #cantuyen, Facebook, Twitter...

#googleads
#ppc
#digitalmarketing
#teamlead
#jobopening
#hiring
#tuyendung
#vieclam
#[tên công ty của bạn]
#[tên thành phố của bạn]

5. Tips để thu hút ứng viên giỏi:

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương tự trên thị trường và đưa ra mức lương hấp dẫn.

Quyền lợi hấp dẫn:

Ngoài lương, hãy chú trọng đến các quyền lợi khác như thưởng, bảo hiểm, phúc lợi, cơ hội đào tạo và phát triển.

Văn hóa công ty:

Xây dựng một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và khuyến khích sự phát triển cá nhân.

Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Xây dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp và uy tín trên các kênh truyền thông.

Quảng bá tin tuyển dụng:

Sử dụng quảng cáo trả phí trên các trang web việc làm và mạng xã hội để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả và tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Chủ động tìm kiếm ứng viên (Headhunting):

Tìm kiếm và liên hệ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các mạng xã hội khác.

6. Ví dụ về cách đăng tin trên #cantuyen:

> Tuyển dụng

Google Ads Team Lead

tại [Tên công ty]!
>
> Chúng tôi đang tìm kiếm một người dẫn dắt tài năng để quản lý và phát triển đội ngũ Google Ads, thúc đẩy tăng trưởng cho công ty.
>
>

Bạn sẽ làm gì:

> Xây dựng chiến lược Google Ads toàn diện.
> Quản lý ngân sách và tối ưu hóa chiến dịch.
> Dẫn dắt và phát triển team.
>
>

Yêu cầu:

> Kinh nghiệm Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm năm với Google Ads.
> Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc.
>
> Mức lương hấp dẫn, chế độ đãi ngộ tốt. Tìm hiểu thêm và ứng tuyển ngay tại [link đến trang tuyển dụng]
>
> #googleads #ppc #digitalmarketing #teamlead #hiring #[tên công ty] #[tên thành phố]

7. Các câu hỏi phỏng vấn (tham khảo):

Bạn đã quản lý các chiến dịch Google Ads với ngân sách lớn như thế nào? Kết quả ra sao?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích nào để đánh giá hiệu quả chiến dịch?
Bạn có thể chia sẻ một tình huống bạn đã giải quyết một vấn đề khó khăn trong chiến dịch Google Ads?
Bạn cập nhật kiến thức về Google Ads như thế nào?
Bạn có chứng chỉ Google Ads nào không?
Bạn có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của bạn] không?
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 5 năm tới là gì?

Lưu ý quan trọng:

Tính xác thực:

Hãy đảm bảo thông tin bạn cung cấp trong mô tả công việc là chính xác và trung thực.

Tính hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty để thu hút ứng viên.

Tính cụ thể:

Mô tả công việc một cách cụ thể để ứng viên hiểu rõ về vai trò và trách nhiệm của mình.

Tính cạnh tranh:

Đưa ra mức lương và quyền lợi cạnh tranh để thu hút những ứng viên giỏi nhất.

Tính phù hợp:

Lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng ứng viên mà bạn muốn nhắm đến.

Contact seller Share

Comments