Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Performance Marketing Strategist TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng một Performance Marketing Strategist hiệu quả tại TP.HCM, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các yếu tố quan trọng khác.

I. Tuyển Dụng Performance Marketing Strategist (TP.HCM)

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mục Tiêu Tuyển Dụng:

Bạn cần một chuyên gia để làm gì? (Tăng trưởng doanh số, mở rộng thị trường, tối ưu hóa ROI quảng cáo, xây dựng hệ thống performance marketing...)
KPI cụ thể nào bạn muốn ứng viên đạt được? (Tăng X% doanh thu từ quảng cáo, giảm Y% chi phí chuyển đổi, tăng Z% lượng khách hàng tiềm năng...)

Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Liệt kê đầy đủ các nhiệm vụ, trách nhiệm chính của vị trí.
Nêu rõ các kênh marketing mà ứng viên sẽ chịu trách nhiệm (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Email Marketing, Affiliate Marketing...).
Xác định phạm vi công việc (chiến lược, triển khai, phân tích, báo cáo).

Yêu Cầu Về Kỹ Năng & Kinh Nghiệm:

Kỹ năng chuyên môn: Phân tích dữ liệu, A/B testing, tối ưu hóa landing page, viết quảng cáo, sử dụng các công cụ quảng cáo...
Kinh nghiệm: Số năm kinh nghiệm, kinh nghiệm trong ngành cụ thể, kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn...
Kỹ năng mềm: Giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện...

Tính Cách & Thái Độ:

Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi, chịu được áp lực cao, có trách nhiệm...

Mức Lương & Phúc Lợi:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.
Liệt kê đầy đủ các phúc lợi (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, đào tạo...).

2. Soạn Thảo Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Tiêu Đề:

Performance Marketing Strategist (TP.HCM) - Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Giới Thiệu Công Ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Mô Tả Công Việc:

Chi tiết, rõ ràng, nhấn mạnh những thách thức và cơ hội.

Yêu Cầu:

Liệt kê cụ thể các kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn cần thiết.

Quyền Lợi:

Mô tả đầy đủ các phúc lợi, cơ hội phát triển.

Cách Thức Ứng Tuyển:

Hướng dẫn rõ ràng cách ứng viên nộp hồ sơ.

Ví dụ Mô Tả Công Việc (ngắn gọn):

Performance Marketing Strategist (TP.HCM)

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

đang tìm kiếm một Performance Marketing Strategist tài năng và đam mê để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi tại TP.HCM. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến lược performance marketing đa kênh nhằm tăng trưởng doanh số và mở rộng thị trường.

Trách Nhiệm:

Xây dựng và triển khai chiến lược performance marketing tổng thể.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads...
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
A/B testing các yếu tố quảng cáo để tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.

Yêu Cầu:

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực performance marketing.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.
Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics...).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các Trang Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức về kỹ thuật)

Mạng Xã Hội:

#cantuyen (đăng bài, tìm kiếm ứng viên tiềm năng)
Facebook (nhóm việc làm, quảng cáo tuyển dụng)

Website Công Ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển Dụng của website công ty.

Headhunter/Agency Tuyển Dụng:

Nếu cần tìm ứng viên cấp cao hoặc khó tìm.

Giới Thiệu Nội Bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

4. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Tiêu Đề Hấp Dẫn:

Sử dụng các từ khóa quan trọng và nhấn mạnh lợi ích.

Mô Tả Công Việc Rõ Ràng:

Đảm bảo ứng viên hiểu rõ về công việc.

Yêu Cầu Cụ Thể:

Giúp lọc bớt ứng viên không phù hợp.

Hình Ảnh/Video:

Thể hiện văn hóa công ty và môi trường làm việc.

Kêu Gọi Hành Động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.

5. Quá Trình Phỏng Vấn:

Sàng Lọc Hồ Sơ:

Chọn lọc những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

Phỏng Vấn Vòng 1:

Đánh giá kỹ năng cơ bản, kinh nghiệm làm việc và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Bài Test (tùy chọn):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề.

Phỏng Vấn Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên sâu về kinh nghiệm, kỹ năng và chiến lược performance marketing.

Tham Khảo Thông Tin:

Liên hệ với người tham khảo để kiểm chứng thông tin của ứng viên.

6. Đánh Giá & Lựa Chọn Ứng Viên:

Đánh Giá Khách Quan:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.

Chọn Ứng Viên Phù Hợp Nhất:

Không chỉ giỏi chuyên môn mà còn phù hợp với văn hóa công ty.

Đàm Phán Lương & Phúc Lợi:

Đưa ra đề nghị hấp dẫn để thu hút ứng viên.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Chính:

Performance Marketing Strategist
Performance Marketing Manager
Digital Marketing Strategist
Growth Marketing Manager
Marketing Strategist

Liên Quan:

Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
SEO/SEM
Email Marketing
Affiliate Marketing
Data Analysis
A/B Testing
Landing Page Optimization
Conversion Rate Optimization (CRO)
Paid Media
Marketing Automation

Địa Điểm:

TPHCM
Hồ Chí Minh
Sai Gon

III. Tag (Sử Dụng trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội)

#PerformanceMarketing
#DigitalMarketing
#MarketingJobs
#TuyendungMarketing
#HCM
#TPHCM
#HoChiMinh
#GrowthMarketing
#GoogleAds
#FacebookAds
#TikTokAds
#SEO
#SEM
#DataAnalysis
#CRO
#MarketingStrategy
#MarketingManager

IV. Mẹo Bổ Sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty của bạn để thu hút ứng viên.

Sử dụng video:

Giới thiệu về công ty, đội ngũ và môi trường làm việc.

Tương tác với ứng viên:

Trả lời các câu hỏi và phản hồi nhanh chóng.

Đánh giá kỹ năng thực tế:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test hoặc trình bày kế hoạch marketing.

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen:

Chủ động liên hệ với những người có kinh nghiệm phù hợp.

Lưu ý:

Điều chỉnh các từ khóa và tag cho phù hợp với ngành nghề và đặc thù của công ty bạn.
Theo dõi hiệu quả của các kênh tuyển dụng và tối ưu hóa chiến lược.
Luôn cập nhật kiến thức về thị trường lao động để đưa ra các quyết định tuyển dụng tốt nhất.

Chúc bạn tuyển dụng thành công một Performance Marketing Strategist tài năng cho công ty của mình! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments