Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng việc làm- Giám đốc Marketing Hiệu suất & Tăng trưởng- Phú Nhuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Giám đốc Marketing Hiệu suất & Tăng trưởng tại khu vực Phú Nhuận một cách hiệu quả, , kèm theo từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

I. Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Yêu Cầu Công Việc (Job Description):

Tiêu Đề Công Việc:

Giám đốc Marketing Hiệu suất & Tăng trưởng (Performance & Growth Marketing Director)

Địa Điểm Làm Việc:

Phú Nhuận, TP.HCM (ghi rõ địa chỉ cụ thể nếu có)

Mô Tả Công Việc (Job Responsibilities):

Xây dựng và triển khai chiến lược marketing hiệu suất:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng chiến lược marketing toàn diện, tập trung vào hiệu quả và ROI.
Lập kế hoạch và quản lý ngân sách marketing hiệu quả.

Quản lý và tối ưu hóa các kênh marketing:

SEO/SEM (Search Engine Optimization/Search Engine Marketing)
PPC (Pay-Per-Click) Advertising: Google Ads, Facebook Ads, v.v.
Social Media Marketing (Facebook, Instagram, TikTok, #cantuyen...)
Email Marketing (Automation, Segmentation, Personalization)
Affiliate Marketing
Content Marketing
Performance Display Advertising

Phân tích dữ liệu và báo cáo:

Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Firebase, Appsflyer...) để theo dõi và đánh giá hiệu quả các chiến dịch.
Xây dựng báo cáo chi tiết về hiệu suất marketing và đề xuất cải tiến.

Tối ưu hóa chuyển đổi (Conversion Rate Optimization - CRO):

Thực hiện A/B testing để cải thiện trải nghiệm người dùng và tăng tỷ lệ chuyển đổi trên website/landing page/ứng dụng.

Xây dựng và quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ marketing hiệu suất.
Phân công công việc, giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Sales, Product, Tech để đảm bảo sự đồng bộ trong chiến lược và mục tiêu chung của công ty.

Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng marketing mới:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực marketing hiệu suất và áp dụng vào thực tế.

Yêu Cầu Ứng Viên (Job Requirements):

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing hiệu suất, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn và chứng minh được khả năng tạo ra ROI dương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành [Liệt kê các ngành liên quan đến công ty bạn, ví dụ: Thương mại điện tử, Fintech, Giáo dục trực tuyến...]

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh marketing trực tuyến và các công cụ phân tích.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Tính cách:

Năng động, sáng tạo, chủ động và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần học hỏi và không ngại thử thách.

Quyền Lợi (Benefits):

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty và luật lao động.

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm tuyển dụng marketing).

Headhunter:

Các công ty săn đầu người chuyên về marketing.

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

3. Viết Mẫu Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý. Ví dụ:
Tuyển Giám đốc Marketing Hiệu suất & Tăng trưởng - Lương hấp dẫn tại Phú Nhuận
Cơ hội vàng: Giám đốc Marketing Hiệu suất - Dẫn dắt tăng trưởng tại [Tên công ty]

Nội dung:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và văn hóa làm việc.
Mô tả chi tiết về công việc và yêu cầu ứng viên.
Nêu rõ quyền lợi và cơ hội phát triển.
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, dễ hiểu và truyền tải được sự hấp dẫn của vị trí công việc.

4. Quá Trình Sàng Lọc và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và bằng cấp của ứng viên.
Chú ý đến các thành tích và kinh nghiệm liên quan đến marketing hiệu suất.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc video call để đánh giá khả năng giao tiếp và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Phỏng vấn trực tiếp với các quản lý cấp cao để đánh giá chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài test hoặc trình bày kế hoạch marketing để đánh giá năng lực thực tế.

Tham khảo ý kiến:

Liên hệ với người tham khảo (references) của ứng viên để có thêm thông tin về kinh nghiệm làm việc và năng lực của họ.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Giám đốc Marketing Hiệu suất
Giám đốc Marketing Tăng trưởng
Performance Marketing Director
Growth Marketing Director
Digital Marketing Manager
Head of Marketing
SEO/SEM
PPC
Social Media Marketing
Email Marketing
Conversion Rate Optimization (CRO)
Google Analytics
Facebook Ads
Phú Nhuận
TP.HCM

III. Tag (Hashtags):

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#performanceMarketing
#growthMarketing
#digitalMarketing
#SEO
#PPC
#socialMediaMarketing
#emailMarketing
#PhuNhuan
#HCM
#job
#career

IV. Mẹo Bổ Sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên tiềm năng.

Sử dụng công cụ hỗ trợ tuyển dụng (ATS - Applicant Tracking System):

Giúp quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Đầu tư vào quảng cáo tuyển dụng:

Sử dụng quảng cáo trên các kênh trực tuyến để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên và xây dựng uy tín cho công ty.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Giám đốc Marketing Hiệu suất & Tăng trưởng phù hợp! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments