Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Chuyên viên Phân tích Đối thủ (Quảng cáo) đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được 3 Chuyên viên Phân tích Đối thủ (Quảng cáo) một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

1. Mô tả Công việc Chi Tiết (Job Description):

Tiêu đề:

Chuyên viên Phân tích Đối thủ (Quảng cáo)

Số lượng:

3

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể, ví dụ: Hà Nội, TP.HCM, hoặc làm việc từ xa]

Mô tả công việc:

Nghiên cứu và Phân tích Đối thủ:

Xác định và theo dõi các đối thủ cạnh tranh chính trong ngành [Tên ngành của bạn].
Phân tích chiến lược quảng cáo của đối thủ trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Đánh giá hiệu quả quảng cáo của đối thủ: ngân sách, đối tượng mục tiêu, thông điệp, hình ảnh/video, v.v.
Phân tích từ khóa mà đối thủ đang sử dụng, tìm kiếm cơ hội từ khóa mới.
Theo dõi các chương trình khuyến mãi, ưu đãi, chiến dịch marketing của đối thủ.

Báo cáo và Đề xuất:

Tổng hợp, phân tích dữ liệu và báo cáo định kỳ về hoạt động quảng cáo của đối thủ.
Đưa ra các đề xuất cải thiện chiến lược quảng cáo của công ty dựa trên phân tích đối thủ.
Xác định các xu hướng quảng cáo mới và tiềm năng trong ngành.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp với bộ phận Marketing, Sales để xây dựng chiến lược cạnh tranh hiệu quả.
Cung cấp thông tin và dữ liệu về đối thủ cho các bộ phận liên quan.

Công việc khác:

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [Số năm] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích đối thủ, marketing, hoặc quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Tên ngành của bạn].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Nắm vững các công cụ phân tích và theo dõi quảng cáo (ví dụ: SEMrush, Ahrefs, SimilarWeb, SpyFu, v.v.).
Có kiến thức về marketing, branding và hành vi khách hàng.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích, tổng hợp và báo cáo dữ liệu xuất sắc.
Kỹ năng sử dụng Excel, Google Sheets thành thạo.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chịu áp lực cao và đáp ứng thời hạn.

Thái độ:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có tinh thần làm việc nhóm.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và chính sách của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
[Các quyền lợi khác, ví dụ: du lịch, team building, đào tạo, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Chuyên viên Phân tích Đối thủ (Quảng cáo) - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

2. Từ Khóa Tìm Kiếm:

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc khi tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen:

Chuyên viên Phân tích Đối thủ
Phân tích Đối thủ Cạnh tranh
Competitive Analysis Specialist
Marketing Analyst
Advertising Analyst
Digital Marketing Analyst
Nghiên cứu thị trường
Market Research
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
SEMrush
Ahrefs
SimilarWeb
SpyFu
Phân tích dữ liệu quảng cáo
Báo cáo thị trường
[Tên ngành của bạn]
[Tên công ty của bạn]

3. Tag Sử Dụng:

Sử dụng các tag này khi đăng bài tuyển dụng trên mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#quangcao
#phanichtoithu
#competitiveanalysis
#digitalmarketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#semrush
#ahrefs
#marketresearch
#jobopportunity
#[Tên ngành của bạn]
#[Địa điểm làm việc]

4. Nền Tảng Tuyển Dụng:

Các trang web việc làm:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen Jobs, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài trên trang cá nhân, group chuyên ngành, v.v.)

Các group tuyển dụng trên Facebook:

Tìm kiếm các group liên quan đến marketing, quảng cáo, phân tích thị trường.

Trang web/blog chuyên ngành:

Nếu có các trang web/blog chuyên về marketing, quảng cáo, hãy đăng tin tuyển dụng trên đó.

Kênh tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Lưu Ý Thêm:

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn, liên quan đến công ty và vị trí tuyển dụng để thu hút sự chú ý.

Mô tả công ty:

Giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc, những thành tựu đã đạt được để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Quy trình tuyển dụng:

Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng, minh bạch, thông báo cho ứng viên về tiến trình ứng tuyển.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Đãi ngộ:

Đảm bảo mức lương và các chế độ đãi ngộ cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.

Nếu bạn cần thêm bất kỳ thông tin gì, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments