Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Chuyên viên Truyền thông Quảng cáo TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được 3 Chuyên viên Truyền thông Quảng cáo tại TP.HCM một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm, và các tag phù hợp để tối ưu hóa cơ hội tiếp cận ứng viên tiềm năng.

I. Hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng:

1.

Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mô tả công việc chi tiết:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch truyền thông, quảng cáo trên đa kênh (online, offline).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng truyền thông.
Lên ý tưởng sáng tạo, viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng kênh truyền thông.
Quản lý và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, báo chí, KOLs/Influencers.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chiến dịch truyền thông, quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Quản lý ngân sách truyền thông, quảng cáo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, quảng cáo. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency hoặc các công ty có quy mô lớn.
Kỹ năng viết bài, biên tập nội dung tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian, quản lý dự án.
Khả năng sáng tạo, nhạy bén với xu hướng thị trường.
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ truyền thông, quảng cáo (Google Analytics, Facebook Ads Manager, v.v.).
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Yêu cầu về trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Truyền thông, Marketing, Báo chí hoặc các chuyên ngành liên quan.

Mức lương và các phúc lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
2.

Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen... (Đăng bài trên trang công ty, các group việc làm liên quan đến Marketing, Truyền thông).

Các trang web, diễn đàn chuyên ngành:

Brands Vietnam, Marketing AI...

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Hợp tác với các trường đại học:

Tổ chức các buổi workshop, giới thiệu việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp.
3.

Soạn thảo mẫu tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, thu hút, nêu rõ vị trí tuyển dụng và địa điểm làm việc. Tuyển gấp 3 Chuyên viên Truyền thông Quảng cáo tại TP.HCM - Lương hấp dẫn

Nội dung:

Giới thiệu về công ty (ngắn gọn, ấn tượng).
Mô tả công việc chi tiết (nhấn mạnh những điểm hấp dẫn, khác biệt).
Yêu cầu về ứng viên (rõ ràng, cụ thể).
Quyền lợi được hưởng (mức lương, thưởng, các chế độ đãi ngộ khác).
Thông tin liên hệ (email, số điện thoại, địa chỉ nộp hồ sơ).
Lời kêu gọi hành động (khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ).

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video đẹp, chuyên nghiệp về công ty, đội ngũ nhân viên để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.
4.

Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn đã nêu trong mô tả công việc.

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) có thể giúp bạn sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả hơn.
5.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ lưỡng:

Xem lại hồ sơ ứng viên trước khi phỏng vấn.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với từng ứng viên.
Xác định rõ các tiêu chí đánh giá ứng viên.

Các vòng phỏng vấn:

Có thể có nhiều vòng phỏng vấn (ví dụ: phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn trực tiếp với HR, phỏng vấn với trưởng phòng).

Câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc: Bạn đã từng thực hiện những chiến dịch truyền thông, quảng cáo nào? Kết quả ra sao?
Câu hỏi về kỹ năng: Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ truyền thông, quảng cáo nào? Đánh giá khả năng viết bài của bạn?
Câu hỏi về kiến thức: Bạn hiểu gì về xu hướng truyền thông hiện nay? Bạn có kiến thức gì về digital marketing?
Câu hỏi về tính cách: Bạn là người như thế nào? Bạn có khả năng làm việc nhóm không?
Câu hỏi tình huống: Nếu bạn gặp phải một khủng hoảng truyền thông, bạn sẽ xử lý như thế nào?

Đánh giá ứng viên:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định để đánh giá ứng viên một cách khách quan và công bằng.
6.

Kiểm tra tham khảo:

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.
7.

Đề nghị làm việc:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên phù hợp nhất.
Thỏa thuận về các điều khoản làm việc (mức lương, thời gian làm việc, các phúc lợi...).
8.

Hội nhập nhân viên mới:

Giới thiệu nhân viên mới với đồng nghiệp.
Đào tạo về văn hóa công ty, quy trình làm việc.
Giao việc và hỗ trợ nhân viên mới hoàn thành công việc.

II. Từ khóa tìm kiếm:

Chuyên viên Truyền thông Quảng cáo TPHCM
Nhân viên Truyền thông Quảng cáo TPHCM
Chuyên viên Marketing Truyền thông TPHCM
Chuyên viên PR TPHCM
Media Executive TPHCM
Advertising Specialist TPHCM
Digital Marketing Executive TPHCM (nếu công việc liên quan nhiều đến digital)
Content Marketing Executive TPHCM (nếu công việc tập trung vào nội dung)

III. Tags (cho tin đăng trên mạng xã hội, website tuyển dụng):

#tuyendung
#vieclam
#tphcm
#truyenthong
#quangcao
#marketing
#pr
#media
#digitalmarketing
#contentmarketing
#vieclamtphcm
#tuyendungtphcm
#chuyenvientruyenthong
#nhanvientruyenthong
#career
#job
#hiring
#nowhiring

IV. Lưu ý:

Ngân sách:

Xác định ngân sách cho việc đăng tin tuyển dụng trên các kênh trả phí (ví dụ: quảng cáo trên Facebook, #cantuyen).

Thời gian:

Lên kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm thời gian đăng tin, thời gian sàng lọc hồ sơ, thời gian phỏng vấn...

Thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên tài năng. Điều này bao gồm việc tạo ra một trang web tuyển dụng chuyên nghiệp, chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên, và tham gia các sự kiện tuyển dụng.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh chiến lược tuyển dụng nếu cần thiết để đạt được kết quả tốt nhất.

Nếu bạn cần thêm bất kỳ thông tin gì, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments