Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Giám đốc Media lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả vị trí Giám đốc Media, , từ khóa tìm kiếm, và tag phù hợp, chia thành các phần rõ ràng:

I. Tuyển Dụng Giám Đốc Media

1.

Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc:

Mục tiêu tuyển dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này? Giám đốc Media sẽ giải quyết vấn đề gì cho công ty? (Tăng trưởng nhận diện thương hiệu, tối ưu hiệu quả chiến dịch quảng cáo, xây dựng đội ngũ media chuyên nghiệp).

Mô tả công việc chi tiết (JD):

Tóm tắt công việc:

Giới thiệu ngắn gọn về vị trí Giám đốc Media và vai trò của họ trong công ty.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược truyền thông tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và điều hành các hoạt động truyền thông trên các kênh (online và offline).
Xây dựng và phát triển đội ngũ media marketing (content, design, video...).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng truyền thông.
Đề xuất và triển khai các chiến dịch quảng cáo, PR, marketing sáng tạo và hiệu quả.
Quản lý ngân sách truyền thông, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, báo chí, KOLs/Influencers.
Đo lường, đánh giá hiệu quả các chiến dịch truyền thông và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình hoạt động truyền thông.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm: Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, marketing, quảng cáo, trong đó ít nhất 2-3 năm ở vị trí quản lý tương đương.
Kiến thức chuyên môn:
Am hiểu sâu sắc về các kênh truyền thông (online và offline), các công cụ marketing, quảng cáo.
Có kiến thức về xây dựng thương hiệu, quản lý khủng hoảng truyền thông.
Nắm vững các chỉ số đo lường hiệu quả truyền thông (KPIs).
Kỹ năng:
Lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
Tư duy chiến lược, sáng tạo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác (nếu có):

Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (nếu công ty có yếu tố quốc tế).
Có mối quan hệ rộng trong ngành truyền thông là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương: Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết, thưởng cuối năm.
Phụ cấp: Ăn trưa, đi lại, điện thoại (tùy công ty).
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội: Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến.
Đãi ngộ khác: Du lịch, team building, các hoạt động văn hóa, thể thao.

2.

Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng tin trên trang công ty, các group chuyên ngành).

Headhunter:

Các công ty săn đầu người chuyên về lĩnh vực Marketing/Media.

Quan hệ cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu.

Website/Fanpage của công ty:

Đăng tin trực tiếp trên các kênh truyền thông của công ty.

3.

Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, thu hút, nêu rõ vị trí và mức lương (nếu có thể). Tuyển Giám Đốc Media - Lương Cạnh Tranh + Thưởng Hấp Dẫn

Nội dung:

Giới thiệu về công ty (ngắn gọn, nhấn mạnh điểm nổi bật).
Mô tả công việc chi tiết (như đã nêu ở trên).
Yêu cầu về ứng viên (rõ ràng, cụ thể).
Quyền lợi (hấp dẫn, cạnh tranh).
Cách thức ứng tuyển (đơn giản, dễ thực hiện).

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video chất lượng cao, thể hiện văn hóa công ty.

4.

Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, bằng cấp, các dự án đã thực hiện (portfolio).

Loại bỏ hồ sơ không phù hợp:

Không đáp ứng yêu cầu cơ bản, hồ sơ sơ sài, không đầy đủ thông tin.

5.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn (tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng, tư duy chiến lược, khả năng giải quyết vấn đề).
Chuẩn bị các bài test (nếu cần thiết) để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.

Trong quá trình phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái, cởi mở.
Đặt câu hỏi rõ ràng, dễ hiểu.
Lắng nghe câu trả lời của ứng viên.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng xử lý vấn đề.
Trao đổi về văn hóa công ty, cơ hội phát triển.

Sau phỏng vấn:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Gửi thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên (dù đạt hay không đạt).

6.

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Tham khảo mức lương thị trường:

Để đưa ra đề nghị phù hợp.

Linh hoạt:

Sẵn sàng đàm phán để đạt được thỏa thuận tốt nhất cho cả hai bên.

Rõ ràng:

Thể hiện rõ các điều khoản về lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, ngày nghỉ...

7.

Onboarding:

Giới thiệu về công ty:

Lịch sử, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, tầm nhìn, sứ mệnh.

Giới thiệu về phòng ban:

Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, các thành viên.

Đào tạo:

Về sản phẩm/dịch vụ, quy trình làm việc, các công cụ sử dụng.

Giao việc:

Giao các nhiệm vụ cụ thể, có mục tiêu rõ ràng, có thời hạn hoàn thành.

Hỗ trợ:

Cung cấp sự hỗ trợ cần thiết để giúp nhân viên mới hòa nhập và làm việc hiệu quả.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm Ứng Viên (Keywords)

Chức danh:

Giám đốc Media, Trưởng phòng Media, Quản lý Media, Head of Media, Media Director, Media Manager.

Kỹ năng:

Media Planning, Media Buying, Digital Marketing, Content Marketing, Social Media Marketing, SEO, SEM, PPC, PR, Branding, Communication, Leadership, Management.

Ngành nghề:

Marketing, Quảng cáo, Truyền thông, Giải trí, Báo chí.

Địa điểm:

[Tên thành phố] (Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng...).

Kinh nghiệm:

[Số năm] years of experience, Proven track record.

III. Tag (Hashtags) cho Mạng Xã Hội

#tuyendung #tuyennhanvien #vieclam #job #career #marketing #media #quangcao #truyenthong #giamdocmedia #mediadirector #headofmedia #luongcao #hanoi #hochiminh (thay thế bằng địa điểm phù hợp)
#jobopportunity #jobsearch #hiring #recruitment #digitalmarketing #contentmarketing #socialmediamarketing #branding #communication #leadership

Điều chỉnh mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng:

Phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Để thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Không chỉ đăng tin mà còn chủ động tìm kiếm trên #cantuyen, các group chuyên ngành.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Để thu hút ứng viên giỏi về với công ty.

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Không chỉ dựa vào kinh nghiệm mà còn đánh giá về tính cách, thái độ làm việc, khả năng hòa nhập.

Contact seller Share

Comments